Op www.technicus.nl hebben zowel technici als werkgevers de mogelijkheid om een profiel aan te maken en elkaar te vinden. Werkgevers kunnen zowel handmatig als automatisch vacatures plaatsen en techneuten die op zoek zijn naar een nieuwe baan kunnen hun CV openbaar maken.

Stugge markt voor technici
De vacaturemarkt voor technici vertoont problematische kenmerken. Het is voor veel werkgevers lastig om aan goed personeel te komen, terwijl veel technici problemen ondervinden bij het wisselen van baan. De markt lijkt vast te komen te zitten, waardoor het voor zowel werkgevers als technici van belang is om met elkaar in contact te komen.

Vacaturesite Technicus.nl
Op Technicus.nl hebben werkzoekende technici en werkgevers de mogelijkheid om elkaar eenvoudig te vinden. Het is de specialisatie in technische vacatures die ervoor zorgt dat er een homogeen overzicht van goed technisch personeel ontstaat, waar werkgevers veel aan hebben. Bovendien scoren de vacatures uitstekend binnen Google en andere zoekmachines, waardoor werkgevers de mogelijkheid hebben een groot publiek te bereiken.

Gebruiksvriendelijke en slimme website
Werkgevers hebben de mogelijkheid om hun vacatures handmatig te plaatsen, maar ze kunnen dit ook automatisch doen. De gehele website is op een zeer gebruiksvriendelijke manier opgezet, waardoor zowel de werkzoekende technici als de werkgevers er eenvoudig gebruik van kunnen maken. Techneuten kunnen hun CV eenvoudig openbaar maken aan geschikte werkgevers, terwijl een vacature na plaatsing direct wordt rondgestuurd aan een grote groep werkzoekenden.

Over Technicus.nl
Technicus.nl springt in een niche, waar de markt duidelijk wat soepelheid nodig lijkt te hebben. Het zijn de oprichters van onder andere ICTerGezocht.nl, waarmee men beschikt over een uitgebreide kennis van de markt voor technici. Daarnaast heeft men veel ervaring met het opzetten van een vacaturesite, waardoor zowel werkgevers als werkzoekenden kunnen rekenen op een zeer degelijke website.

Bron: EMEA Persberichten Publicatie Platform

Het bericht Vacaturesite speciaal voor technici springt in op tekort verscheen eerst op Emea Persberichten.

Daan de Jong, mede-eigenaar en oprichter van ICTerGezocht.nl: à¢â‚¬Å“Ondanks dat verschillende bedrijven en onderwijsinstellingen zich hebben ingezet om vrouwen te enthousiasmeren voor de ICT, blijven vrouwen nog steeds schaars in de ICT. Een mogelijke oorzaak hiervan is dat de arbeidsomstandigheden voor vrouwen in dit vakgebied nog steeds niet optimaal zijn. Zo is bijvoorbeeld het aanbod van parttime banen laag op onze vacaturesite ICTerGezocht.nl. Zelfs 36 uur is vaak geen optie. Daarnaast zien we bij het vacatureaanbod weinig andere voorwaarden die het werken in de ICT voor vrouwen aantrekkelijker kunnen maken, zoals duobanen, extra vakantiedagen en ouderschapsverlof. Pas als werkgevers bereid zijn om de arbeidsvoorwaarden te veranderen, zal het werken in de ICT ook voor vrouwen aantrekkelijk worden.à¢â‚¬

Website: http://www.ictergezocht.nl

Bron: EMEA Persberichten

Het bericht Vacatureaanbod voor vrouwen nog steeds schaars in de ICT verscheen eerst op Emea Persberichten.

"Juist nu er weer tekorten ontstaan op de ICT-arbeidsmarkt zou ervaring is het belangrijk voor organisaties om ervaren medewerkers te behouden", vindt Daan de Jong, mede-eigenaar en oprichter van ICTerGezocht.nl. "Toch signaleren wij nog steeds een toename van cv‘˜s van ervaren werknemers. Een mogelijke oorzaak hiervan is dat de ervaren ICT‘˜er weet wat hij waard is en juist nu een belangrijke stap in zijn carrià¨re wil maken. Ook horen wij regelmatig dat gebrek aan doorgroeimogelijkheden een reden is om van werkgever te switchen. Werkgevers moeten daarom kritisch kijken naar hun arbeidsvoorwaarden en het carrià¨repad dat zij bieden, want juist ervaren ICT‘˜ers nemen een schat aan kennis en kwaliteit mee."

Het bericht Ervaren ICT’ers grootste groep werkzoekenden vacatures verscheen eerst op Emea Persberichten.

Tilburg, 14 april 2011 Uit statistieken van ICTerGezocht.nl, de grootste vacaturesite voor ICT-gerelateerde cv's en vacatures, blijkt dat er opvallende verschillen zijn tussen de beschikbare vacatures en de aangeboden cv's. Op basis van het aantal vacatures, behoren softwareontwikkelaars op dit moment tot de meest gevraagde ICT'ers. De meest aangeboden cv‘˜s zijn echter van systeembeheerders, medewerkers helpdesk en netwerkbeheerders. Bij elkaar gaat het hier om ruim 4.700 cv's, terwijl er slechts 550 functies in deze categorieën worden aangeboden.

Op basis van actuele informatie van de vacaturebank is er een top 5 opgesteld van vacatures en cv's. Deze overzichten laten duidelijk zien dat er voor ICT‘˜ers op de arbeidsmarkt op korte termijn wellicht het à©à©n en ander zal moeten gaan veranderen.

Top 5 vacatures:
1. Software Ontwikkelaar
2. Software Architect
3. PHP Programmeur
4. Webdesigner
5. Systeembeheerder

Top 5 cv‘˜s:
1. Systeembeheerder
2. Medewerker Helpdesk
3. Netwerkbeheerder
4. Applicatiebeheer
5. Projectmanager

Daan de Jong, mede-eigenaar en oprichter van ICTerGezocht.nl: "De berichten over een groeiende of stagnerende ICT-markt wisselen elkaar in snel tempo af, maar de vooruitzichten voor ICT'ers op de arbeidsmarkt zijn vooralsnog rooskleurig. Door het verwachtte tekort aan personeel krijgen zij een sterkere positie op de arbeidsmarkt. Toch blijkt het voor hen niet eenvoudig om een nieuwe baan te vinden. Uit onze top 5 vacatures en cv‘˜s blijkt dat vraag en aanbod in de huidige markt niet goed op elkaar zijn afgestemd. Dit zou à©à©n van de redenen kunnen zijn voor het verwachtte tekort op de arbeidsmarkt. Investeren in training en opleiding van ICT'ers kan dan een succesvolle oplossing zijn voor zowel bedrijven als de werknemers."

Website: http://www.ictergezocht.nl

Bron: EMEA Persberichten

Het bericht Vraag en aanbod ICT’ers sluit niet op elkaar aan verscheen eerst op Emea Persberichten.

ICTerGezocht is een website waar ICT-personeel en opdrachtgevers elkaar vinden. Op de website staan honderden vacatures en zijn meer dan 10.000 ICT‘˜ers actief. Iedere maand worden er in totaal zelfs zo‘˜n 60.000 ICT‘˜ers bereikt door middel van dit medium. Dit alleen geeft al aan dat er ruim voldoende ICT‘˜ers beschikbaar zijn voor het aantal openstaande vacatures en dat de specifieke benadering van de website werkt. Het probleem zit vaak echter in de manier waarop andere bedrijven proberen dit personeel te benaderen. Ze kiezen vaak een algemene methode die veel ICT‘˜ers niet aanspreekt en waar ze daardoor doorgaans niet op in gaan of niet van op de hoogte zijn. De eigenaren van de website zijn daarom dan ook van mening dat de ICT‘˜ers er absoluut zijn, maar dat ze zich voornamelijk ophouden op functiespecifieke websites als ICTerGezocht.nl.

Daarnaast blijken er uit de gegevens van de website nog twee opvallende zaken. à¢â‚¬Å“Aan de hand van gegevens over onze bezoekersprofielen kunnen we zien dat slechts 9% van de 10.000 geregistreerde gebruikers vrouw is. ICT blijkt hiermee nog altijd een mannenaangelegenheid,à¢â‚¬ aldus Daan de Jong van ICTerGezocht.nl. Dit zou kunnen betekenen dat een eventueel tekort (deels) opgelost zou kunnen worden door het aanstellen van meer vrouwen. Door ICT ook voor hen aantrekkelijk te maken kan er een nieuwe bron van potentieàŒË†le werknemers worden aangeboord.

Verder ziet ICTerGezocht ook dat opvallend veel ICT‘˜ers met meer dan 10 jaar werkervaring moeilijk aan het werk komen. Uit de statistieken van de website blijkt dat zij gemiddeld vaker solliciteren. Hieruit kan worden geconcludeerd dat ze waarschijnlijk hinder ondervinden van hun hogere leeftijd. Ook hier bevindt zich in dat geval dus een bron van potentieàŒË†le nieuwe werknemers die tot op heden over het hoofd worden gezien.

Website: http://www.ictergezocht.nl

Bron: EMEA Persberichten

Het bericht Schaarste op markt ICT’ers vraagt specifieke aanpak personeelswerving verscheen eerst op Emea Persberichten.