"Van maar weinig bedrijven is het bekend wat nu echt hun belangrijkste producten zijn en bijvoorbeeld hoe het bedrijf tot stand is gekomen. Wij proberen over bijzondere bedrijven wat achtergrondinformatie te tonen die vaak op andere websites, en soms zelfs op de website van het bedrijf zelf, ontbreekt of lastig te vinden is.", aldus oprichter Danny Wiersma.

Handelsprofiel.nl is een open website waar ieder bedrijf haar informatie kan insturen. Echter niet elk bedrijf zal gepubliceerd worden. Alleen wanneer voor de redactie duidelijk is dat het om een bijzonder bedrijf gaat wordt er een kort profiel geschetst. De bedrijven zijn opgesplitst in de categorieën Midden-Nederland, Noord-Nederland, Oost-Nederland, West-Nederland, Zuid-Nederland, Nationaal en Internationaal.

Voor zij die hun website en/of bedrijf willen aanmelden kunnen een e-mail richten aan danweetjehetwel@gmail.com. Vermeld daarbij altijd de totstandkoming van het bedrijf, de huidige situatie en de belangrijkste producten. Vergeet ook niet te verwijzen naar de eigen website voor overige informatie.

Het bericht Handelsprofiel.nl opent deuren van een platform voor bijzondere bedrijven verscheen eerst op Emea Persberichten.

"Het herkennen en verwijderen van een penalty in Google is voor de meeste bedrijven erg onduidelijk. Vandaar dit handboek. Meestal weet men niet waarom een penalty toebedeelt wordt aan hun website en daar moet verandering in komen.", aldus Maurice Brand, één van de directeuren van Opmax B.V.

De meest voorkomende oorzaak van een penalty is het inkopen van links op externe websites. Nog maar weinig webmasters, ondernemers en marketeers zijn op de hoogte van het feit dat dit in strijd is met de richtlijnen voor webmasters van Google.

Het nieuwe handboek van Opmax geeft aan hoe men een penalty kan herkennen, wat de oorzaak kan zijn en hoe men de penalty in samenwerking met Google kan verwijderen.

Men heeft wel geduld nodig, want voordat een penalty daadwerkelijk ontkracht is kunnen er zo 3-6 maanden voorbij gegaan zijn, afhankelijk van de situatie.

Download het handboek ‘Penalty Google Verwijderen'

Noot aan redacties:

Voor meer informatie en/of interviews kunt u contact opnemen met Maurice Brand, Opmax B.V., via tel: 0475-85 4994 of maurice@opmax.nl.

Bron: Opmax.nl

Het bericht Opmax lanceert handboek ‘Penalty Google Verwijderen’ verscheen eerst op Emea Persberichten.

à¢â‚¬à…“Een toezichthouder heeft meer dan ooit diepere kennis nodig van de branche waarin hij toezicht uitoefent. Er zijn maar weinig momenten van informatie om een beslissing op te baseren, aldus Annet Aris. De profielen voor toezichthouders zijn op dit moment nog te veel afgestemd op de lijnmanager in de organisatie, terwijl slechts een derde van de problematiek op dat terrein ligt. Veel vaker gaat het tegenwoordig over reorganisaties, fusies en acquisities, waar een gemiddelde lijnmanager hoogstens à©à©n keer in zijn leven mee te maken krijgt, betoogde Aris. Anders zoeken naar toezichthouders betekent meer kijken naar creatieve en innovatieve ondernemers, en kijken naar professionals als juristen, accountants, communicatie- en marketingstrategen. Annet Aris is onder andere lid van het College van OPTA, de toezichthouder voor post en telecom in Nederland.  

Heino van Essen vindt dat à¢â‚¬à…“het aantal toezichthoudende functies niet per se negatief van invloed is op de kwaliteit van toezicht. Er is inmiddels het nodige verbeterd. à¢â‚¬à…“Binnen een Raad van Toezicht/Commissarissen is grotere diversiteit in de samenstelling van belang, meent Van Essen. Hij doelt daarmee op een set aan criteria om aan te toetsen, zoals leeftijd, geslacht, achtergrond, ervaring en deskundigheid en een jaarlijkse evaluatie. En de zittingsduur van toezichthouders dient aan strikte termijnen gebonden te zijn van hoogstens 2 of 3 keer een termijn van vier jaar. Van Essen is onder andere voorzitter van de Raad van Toezicht van Universiteit Twente en voorzitter van de Raad van Commissarissen van zorgverzekeraar Menzis.

Als toezichthouder moet je opletten à¢â‚¬à…“dat de Raad van Bestuur niet in een virtuele wereld leeft en met prachtige plannen alleen in zijn tunnel zit, poneert Inge Brakman. Om dat te voorkomen à¢â‚¬à…“spelen onderlinge sfeer en samenwerking binnen de Raad van Toezicht een belangrijke rol. Daarin past geen eilandjes-cultuur en sterke persoonlijke profileringsdrang. Niet meer uitgaan van goede wil, maar zaken veel meer met elkaar bespreekbaar maken. Brakman stelt dat vier keer per jaar een vergadering van twee uren bijwonen niet meer kan. Inge Brakman was tot voor kort voorzitter van het Commissariaat voor de Media en thans onder andere lid van de Raad van Commissarissen van Fortis Bank Nederland.

Informatie over Boomers Top Generation:
Boomers Top Generation heeft een bestand aan gekwalificeerde en ervaren mensen die efficiënt en snel ondersteuning kunnen bieden bij plotselinge calamiteiten of liquiditeitsproblemen. Het zijn grotendeels babyboomers die voor een bepaalde periode hun brede ervaring tijdelijk inzetten als business development manager, als dagvoorzitter of discussieleider, bij interim management association, als consultant manager of ad interim manager, freelance ICT manager of freelance marketing manager of als senior projectleider. Daarnaast kunnen ze door hun kennis en ervaring van bijvoorbeeld crises en reorganisaties bij uitstek fungeren als toezichthouder. Ze kennen de governance code en zijn bereid mee te doen in de selectieprocedure. Boomers Top Generation heeft deskundigheid opgebouwd in de procesbegeleiding bij het samenstellen van een evenwichtige Raad van Toezicht.  

Achtergrond panelleden:
Annet Aris, studie Landschapskunde/Ruimtelijke Ordening Wageningen, is als toezichthouder actief in Nederland en in andere Europese landen. Hier is zij onder andere lid van het College van OPTA en lid van de Raad van Toezicht Stichting Beeld & Geluid. Daarnaast bekleedt Aris thans in Finland als enige buitenlandse het lidmaatschap van de Raad van Commissarissen Sanoma Group. Zij werkte tot 2003 gedurende achttien jaren op verschillende locaties bij McKinsey & Co in Europa en is nu als Adjunct Professor of  Strategy verbonden aan INSEAD voor à¢â‚¬à…“Managing Media Companies en vervult verschillende internationale - gasthoogleraarschappen.       

Inge Brakman is als juriste een bekende bestuurder in de wereld van de journalistiek vanwege onder andere haar lidmaatschap van het college Commissariaat voor de Media. Vanaf 2006 was Brakman tot 1 april van dit jaar voorzitter van dit Commissariaat. Thans is zij als toezichthouder lid van de Raad van Commissarissen van Fortis Bank Nederland en van de Raad van Toezicht Universiteit van Amsterdam, naast de verschillende adviseurschappen bij onder andere natuur- en landschapsbeheer en het vicevoorzitterschap van opleidingscentrum De Baak. Ze is ook lid van de recent door minister Plasterk ingestelde commissie Innovatie en Toekomst Pers 

Heino van Essen, econoom, is gedurende lange tijd actief als toezichthouder. Al tijdens zijn voorzitterschap van de Hoofddirectie PGGM en als voorzitter van de Raad van Bestuur van het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis Nijmegen bekleedde hij toezichthoudende functies in het onderwijs, de zorg en bij woningcorporaties. Momenteel is Van Essen onder andere voorzitter van de Raad van Toezicht van Universiteit Twente, bij de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW) en voorzitter van de Raad van Commissarissen bij zorgverzekeraar Menzis.

Het bericht Professionaliteit toezichthouder vergroten door een veelzijdiger profiel en externe werving verscheen eerst op Emea Persberichten.

ZZP'er
De groep ZZP'ers in Nederland is de laatste jaren enorm gegroeid en deze groep zal naar verwachting alleen maar groter worden. Zelfs de recessie, die op dit moment heerst, zal deze groei niet kunnen ondermijnen.
Onderzoek leert dat een grote groep van deze vakmensen zich graag aansluit bij een dergelijk online platform. Acquisitie is immers niet meer nodig wat veel tijd bespaart. Dienstveiling.nl heeft veel gesprekken gevoerd met diverse vakmensen zoals Schilders, Metselaars, Stucadoors, Timmermannen en Hoveniers en op die manier de wensen van deze groep in kaart gebracht. Zo kon Dienstveiling.nl verder worden uitgedacht en doorontwikkeld.

Dienstveiling.nl - de lancering een feit
De lancering was een feit en Dienstveiling.nl zal nu trachten een sterke marktpositie te verwerven in 2009. Voorlopig richt Dienstveiling.nl zich nu nog voornamelijk op de sector die te maken heeft met alles in en om het huis, zoals schilders, timmermannen of hoveniers. Een opdrachtgever kan zowel een particulier als een ondernemer zijn. Dienstveiling.nl beschikt ondanks de recente oprichting over een dagelijks groeiend bestaan van onder andere schilders, metselaars, timmermannen, stratenmakers en hoveniers. Als iemand een klus te vergeven heeft en deze op de website plaatst zal Dienstveiling.nl deze doorspelen aan de opdrachtnemers uit het bestand. Deze kunnen een prijsopgave afgeven voor klussen die voor hen interessant zijn. Door de werking van de veiling kan de opdrachtgever altijd de scherpste prijs/kwaliteit verhouding krijgen voor zijn of haar klus.

Dienstveiling.nl zal zich op termijn ook op andere dienstverlenende sectoren gaan richten, zoals ICT, horeca en de auto- en motorbranche. De service is er al en zal in de nabije toekomst meer vorm gaan krijgen. Mocht er al iemand een opdracht plaatsen binnen à©à©n van deze categorieën dan gaat Dienstveiling.nl nu al actief opzoek naar opdrachtnemers binnen het betreffende vakgebied. Dit maakt Dienstveiling.nl onderscheidend van soortgelijke websites.

Contact voor meer informatie:

Dienstveiling.nl
Contactpersoon: Dennis Iliohan
Tel: 06-14148682
info@dienstveiling.nl
www.dienstveiling.nl

Het bericht Lancering marktplaats voor klussen & diensten betekent extra kans voor vakman verscheen eerst op Emea Persberichten.

Interim-groep, gevestigd in Maastricht en Heerlen, is al 7 jaar actief op de personeelsmarkt in Limburg en beschikt dus over de nodige ervaring op het gebied van onder andere uitzenden, detachering, reïntegratie, administratie en verzuimmanagement. Hierdoor kunnen zij sollicitanten goed ondersteunen om net dat beetje extra te bieden.

Het cursusboek is geschreven om een sollicitant te helpen een goed beeld te laten krijgen van zijn eigen kennis en kwaliteiten. Daarnaast geeft het cursusboek ook handige tips ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek, zoals het inlezen in het bedrijf en het maken van een sollicitatiebrief en CV die niet op de grote stapel post terecht komt. Uiteraard komt het sollicitatiegesprek ook uitgebreid aan bod. Deze tips dragen er aan bij om het vinden van banen voor sollicitanten te vergemakkelijken.

Het bericht Interim-Groep lanceert gratis cursusboek à¢â‚¬à…“Solliciteren, hoe doe je dat? verscheen eerst op Emea Persberichten.

Ondernemer Rob van Dipten is een vernieuwend initiatief gestart voor bedrijven. In plaats van de gebruikelijke personeelsuitjes als paintball en karten, kunt u vanaf nu kiezen voor het spectaculaire roofvogel uitstapje van Adellijk Vermaak.

Tijdens dit actief bedrijfsuitje maakt u kennis met de roofvogels en de geschiedenis van de valkerij. Daarnaast worden de hedendaagse technieken uitgelegd en mag u deze zelf in praktijk brengen, zoals het draaien van een loer en het maken van een valkeniersknoop. Maar daar blijft het niet bij. U mag ook met de roofvogel vliegen. De roofvogels vliegen zelfs naar de hand van de deelnemers. Dit maakt het personeelsuitje ook geschikt voor de winters of wanneer de weersomstandigheden even niet mee zitten.

Om het allemaal even nog iets adembenemender te maken, maken de jachthoornblazers en de slipjacht demonstratie de sfeer compleet. Van Dipten noemt dit à¢â‚¬à…“Hound & Hawk. Daarnaast worden er tijdens het uitstapje prachtige foto´s gemaakt door een natuurfotograaf. Deze maakt hier een fotoverslag van, waardoor u dit uitstapje nooit meer zult vergeten.

Het bericht Een roofvogel uitstapje als actief bedrijfsuitje verscheen eerst op Emea Persberichten.

In de huidige tijden waarbij het moeilijk is om een huis te kunnen verkopen moet men creatief zijn om extra aandacht te krijgen boven alle andere huizen die in de verkoop staan. Hierismijnhuis.nl is weliswaar nog in de opstartfase, maar de website heeft een zeer krachtige formule die er zo maar voor zou kunnen zorgen dat uw huis eerder bezocht en verkocht wordt. U heeft als het ware 24 uur per dag en 7 dagen in de week een open huis. De belangrijkste voordelen van www.hierismijnhuis.nl zijn:

1. Een persoonlijke video met een rondleiding speelt erg in op de emotie van de mogelijke koper.
2. Iedereen kan er gebruik van maken. Op dit moment is het zelfs nog gratis.
3. U heeft 24 uur per dag, 7 dagen in de week open huis.
4. Binnenkort komen de video's op televisie bij het digitale kanaal van Ziggo. Als u wilt dat uw video op TV komt, kunt u beter niet te lang wachten voordat u deze gaat uploaden.
5. Voor makelaars: uw bedrijf komt uitgebreid in beeld.
6. Het is vooral leuk om een video te maken van je eigen huis. Een mogelijke koper wordt pas echt geïnteresseerd wanneer hij uw passie voor de woning voelt.

Dat video centraal staat bij Hierismijnhuis.nl betekent echter niet dat de mogelijkheden verder beperkt zijn. U kunt ook foto's uploaden, contactgegevens achterlaten en een goede beschrijving geven van uw woning.

In tijden van recessie kan het slim zijn om alle mogelijkheden te verkennen voor de verkoop van uw huis of appartement. Bent u al lang bezig met de verkoop van uw huis of appartement? Raap dan al uw enthousiasme bij elkaar en promoot uw video gratis op Hierismijnhuis.nl.

Het bericht Revolutionair: Zelf je huis verkopen met een video rondleiding verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het Zuid-Hollandse bedrijf SPP Online B.V. heeft de oplossing gevonden voor de ondernemer die zich gebonden en begrensd voelt door het uitbesteden van de salarisadministratie.

Veel ondernemers proberen administratieve taken vaak intern te houden, om er zo voor te zorgen dat alles binnen handbereik is. Ook de factor controle speelt hierin vaak een rol. Voor veel ondernemers was het echter nooit mogelijk om ook de salarisadministratie zelf te voeren.

SPP Online B.V. - met vestigingen in Oud-Beijerland, Apeldoorn en Terneuzen - heeft een online salarisadministratie softwareprogramma ter beschikking gesteld aan haar klanten, zodat deze zelf alles kunnen beheren wat te maken heeft met salarisadministratie, personeelsadministratie, verloningen en salarisverwerking.

Op de website www.spponline.nl kan de ondernemer toegang krijgen tot zijn eigen salarisadministratie. Directeur Emile Nijland zegt: "We maken het de ondernemer echt gemakkelijk. Door middel van de software kan elke ondernemer overal ter wereld vanuit zijn stoel de salarisadministratie beheren. Het maakt een wereld van verschil en het is vaak kostenbesparend".

Mocht u interesse hebben om de lonen van uw medewerkers op een nieuwe manier te verwerken, kijk dan op de website www.spponline.nl. U kunt zelfs eventueel een gratis demo login aanvragen.

Het bericht Zuid-Hollands bedrijf heeft oplossing voor salarisadministratie problemen verscheen eerst op Emea Persberichten.