(Persbericht) De afgelopen weken hebben we op de Adver-Online blog al veel aandacht besteed aan de problemen die ouderen op de arbeidsmarkt ondervinden. Vandaag stond in de Telegraaf het bericht dat de FNV deze signalen ook opgevangen heeft en hier een aantal maatregelen voor heeft bedacht.
De FNV stelt voor om bedrijven te verplichten sollicitanten van 55 jaar en ouder ten aller tijden op gesprek te laten komen. Op deze manier krijgen deze sollicitanten de mogelijkheid om de vooroordelen en twijfels die bij bedrijven vaak bestaan in een persoonlijk gesprek weg te nemen. Als tweede maatregel stelt de FNV voor om het voor werkgevers mogelijk te maken om oudere werknemers tegen lagere kosten een paar maanden op proef te laten komen. De oudere werknemers krijgen dan de mogelijkheid zich op de werkvloer te bewijzen.
De vraag die vooral bij het eerste voorstel blijft hangen is in hoeverre dit uitvoerbaar is. Hoe denken jullie hierover?