Dinsdag 1 maart: 9e Nationale Complimentendag!De meest positieve dag van Nederland

Dinsdag 1 maart is het voor de negende keer ´Nationale Complimentendag‘˜ in Nederland. Het initiatief dat in tegenstelling tot Valentijns-, Secretaresse-, Moeder- en Vaderdag niet commercieel is blijkt jaar na jaar een gevoelige snaar te raken in onze maatschappij. De dag appelleert dan ook aan de diepst menselijke behoefte (waardering) welke niet met geld, maar uitsluitend met persoonlijke en oprechte aandacht à©cht vervuld kan worden. En precies daar zit hem nu de kracht.

Op 1 maart gaat het om het bewust stilstaan bij wat iemand in jouw omgeving goed doet en hem/haar daar oprecht en persoonlijk voor te waarderen in de vorm van een compliment. à¢â‚¬Å“Meestal staan we direct klaar om te vertellen wat er niet goed gaat, maar met het tonen van waardering voor wat er wà©l goed gaat hebben we zichtbaar meer moeite.à¢â‚¬ aldus initiatiefnemer Hans Poortvliet.

Gemiste kans!
Poortvliet: à¢â‚¬Å“Als je je realiseert dat gebrek aan ´uitgesproken‘˜ waardering met stip de nummer 1 reden is waarom werknemers ontslag nemen bij hun bedrijf, vrijwilligers stoppen met hun belangrijke bijdrage aan onze maatschappij à©n het merendeel van de (privà©) relaties stuk lopen, dan vraag je je toch ernstig af waarom we er zo weinig bij stilstaan. Zeker als je je realiseert dat een compliment niet alleen gratis is, maar het effect ervan ook nog eens onbetaalbaar. Immers niets stimuleert meer, geeft meer energie, brengt betrokkenheid en productiviteit sneller omhoog (à©n ziekteverzuim naar beneden!) dan oprecht getoonde waardering.à¢â‚¬

Persoonlijk en oprecht
Voorwaarde bij dit alles is natuurlijk wel dat een compliment persoonlijk en oprecht gebracht wordt. à¢â‚¬Å“Anders kun je het beter achterwege latenà¢â‚¬ aldus Poortvliet. Voor inspiratie en ideeën verwijst hij naar de website van de Nationale Complimentendag waar men ook dit jaar naast het creëren van een gepersonaliseerde ´Nationale Complimentendag Award‘˜ o.a. een persoonlijk compliment op de ´Nationale Complimentensite‘˜ kan plaatsen. Ook treft men er een mini Complimentenworkshop: Hoe geef ik een goed compliment à©n à¢â‚¬¦ hoe neem ik er à©à©n in ontvangst? aan net als het veelzeggende en awards winnende filmpje ´Validation‘˜.

Internationaal
Het succes van de Nederlands Nationale Complimentendag blijft ook in het buitenland niet onopgemerkt. Zo staat, in navolging op het succes in ons land, vanaf dit jaar de Nationale Complimentendag ook in België op 1 maart op de agenda. Daarnaast is er recentelijk interesse getoond vanuit o.a Noorwegen, Canada en Frankrijk.

1 maart: minimaal drie complimenten!
Poortvliet: Als op dinsdag 1 maart iedere Nederlander minimaal drie mensen in zijn/haar omgeving een oprecht en welgemeend compliment geeft, wordt het gegarandeerd de meest positieve dag in Nederland!à¢â‚¬

Voor meer informatie over dit initiatief verwijzen wij u graag naar: www.nationalecomplimentendag.nl.
U kunt ook emailen naar: info@nationalecomplimentendag.nl.

PS: Het is pertinent niet de bedoeling dat er producten te koop worden aangeboden in combinatie met de Nationale Complimentendag! Daar waar dit onverhoopt wà©l gebeurt heeft men de werkelijke waarde en uitgangspunten van deze unieke dag niet begrepen.

Website: http://www.nationalecomplimentendag.nl

Bron: EMEA Persberichten

Het bericht Dinsdag 1 maart Nationale Complimentendag verscheen eerst op Emea Persberichten.

Aalsmeer, 31 augustus 2010 - Op dinsdag 19 oktober 2010 vindt in het World Forum Den Haag het eerste congres plaats over waarderingsmanagement. Waar momenteel veel te doen is over de double dip bereiden specialisten en visionairs organisaties voor op de aanstaande medewerkerrecessie. Gebrek aan betrokkenheid en waardering in combinatie met een vergrijzend arbeidspotentieel vormt een reële bedreiging voor de ruggengraat van veel organisaties. Waardering wordt als managementinstrument tot nu toe weinig structureel toegepast door leidinggevenden in Nederland. Dit congres komt op het juiste moment omdat men veel verschuivingen verwacht zodra de recessie is afgelopen.

Uit onderzoek blijkt dat:
25% van de Nederlandse werknemers zich niet gewaardeerd voelt
39% zich niet of nauwelijks betrokken voelt bij zijn/haar werkgever
48% van de werknemers openstaat voor een nieuwe baan

à¢â‚¬Å“Deze cijfers geven misschien niet direct reden tot paniek maar zijn eerder een spreekwoordelijke sluipmoordenaar voor de wat langere termijnà¢â‚¬ zegt initiatiefnemer Hans Poortvliet, à©à©n van de weinige Certified Recognition Professionals in Europa en tevens initiatiefnemer van de jaarlijkse Nationale Complimentendag op 1 maart. à¢â‚¬Organisaties zijn nu nog bezig met het praktisch afstemmen van medewerkers aan de hand van de matige economische tijden, men werkt noodgedwongen financial driven waarbij automatisch meer aandacht gaat naar de direct rationele meetbare output van mensen. De kosten die echter nu al verscholen gaan achter bovengenoemde percentages zijn astronomisch en worden op korte termijn alleen maar groterà¢â‚¬

Bij een stijgende markt zal de vraag naar ervaren professionals snel toenemen en zullen vaak de meest cruciale collega‘˜s de sprong naar een nieuwe uitdaging wagen. Dit brengt een risico van uitstroom van kennis en dus kapitaal met zich mee. Daarom is dit een congres niet alleen voor HR specialisten maar juist ook voor eerstegraads lijnmanagers en ondernemers. à¢â‚¬Å“We krijgen sinds de aankondiging aanmeldingen uit bedrijfsleven, ziekenhuis en zorgsector, retail en gastvrijheidbranche. Een breed pallet van bezoekers uit verschillende werelden voor een spraakmakend en leerzaam congresà¢â‚¬ aldus Poortvliet.

Het programma duurt van 10.00 tot 17.00 uur en brengt een keur aan (inter)nationale sprekers waaronder:
à¢â‚¬¢ Max Brown van het Recognition Management Insitute ®, een Amerikaanse autoriteit op het gebied van Recognition Management en Leadership Coaching
à¢â‚¬¢ Mathieu Weggeman, Hoogleraar Organisatiekunde Technische Universiteit Eindhoven, Chef Innovatie van de Baak Managementcentrum VNO-NCW en auteur van: Leiding geven aan professionals? Niet doen! (Managementboek van het jaar 2008)
à¢â‚¬¢ Herman D. Koning, Director Business Solutions en Erin Lap, Director Leadership & Talent van Hay Group over waardecreatie door waardering
à¢â‚¬¢ Prof. Dr. Willem van Rhenen, Chiefmedical Officer bij ArboNed, ´Geluk voor de werknemer, een hogere productiviteit voor de werkgever‘˜
à¢â‚¬¢ Dr. Robert Verburg, Lector HRM Hogeschool Arnhem Nijmegen met het thema Zoveel mensen, zoveel wensen
à¢â‚¬¢ Joep C. de Jong, Directeur van Harte & Lingsma over Waarderend Leiderschap, Waarderend Coachen en de Waardeketen voor Leiderschap
à¢â‚¬¢ Salem Samhoud, Directeur &Samhoud en winnaar ´Great Place to Work Nederland‘˜ 2008, 2009 en 2010 en van ´Great Place to Work Europe‘˜ in 2010 over loyaliteit.

Waardering 2010 is interessant voor iedereen in een leidinggevende functie en voor HRM professionals. Het congres is een initiatief van Waarderingsmanagement.nl.

Inschrijven kan via www.waardering2010.nl

Website: http://www.waardering2010.nl

Bron: EMEA Persberichten

Het bericht Congres Waardering 2010: Werkgevers, managers en HR professionals: Voorkom Triple Dip! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Dinsdag 19 oktober: Congres Waardering 2010
Eerste congres over waarderingsmanagement en behoud van goede medewerkers

Aalsmeer, 12 juli 2010 - Op dinsdag 19 oktober 2010 vindt in het World Forum Den Haag het eerste congres plaats over waarderingsmanagement. Alhoewel het tonen van waardering voor de hand lijkt te liggen, wordt deze als managementtechniek tot nu toe te weinig bewust toegepast door leidinggevenden in Nederland. En dat terwijl 48% van de werknemers overweegt een andere baan te zoeken. Dit congres komt op het juiste moment, omdat men veel verschuivingen verwacht zodra de recessie is afgelopen.

In de Verenigde Staten wordt sinds 10 jaar in toenemende mate waarderingsmanagement gehanteerd bij bedrijven en is daar een groot succes voor het behoud van goede medewerkers. Het congres op 19 oktober in Den Haag gaat hier voor het eerst in Nederland dieper op in. En dat is hard nodig, want:
à¢â‚¬¢ 25% van de Nederlandse werknemers voelt zich niet gewaardeerd
à¢â‚¬¢ 39% voelt zich niet of nauwelijks betrokken bij zijn/haar werkgever
à¢â‚¬¢ 59% van hoger opgeleiden staat open voor een andere baan

Het effect van meer waardering:
à¢â‚¬¢ Bedrijven waar men zich gewaardeerd en betrokken voelt realiseren gemiddeld 43% meer omzet
à¢â‚¬¢ De kans dat werknemers in dergelijke bedrijven willen vertrekken is 87% lager
à¢â‚¬¢ ziekteverzuim zou, gemiddeld genomen, met wel 50% kunnen dalen als er meer waardering werd uitgesproken

Het programma dat duurt van 9.30 tot 17.00 uur zal o.a. bestaan uit interactieve workshops en (inter)nationale sprekers waaronder:
à¢â‚¬¢ Max Brown van het Recognition Management Insitute ®, een Amerikaanse autoriteit op het gebied van Recognition Management en Leadership Coaching
à¢â‚¬¢ Mathieu Weggeman, Hoogleraar Organisatiekunde Technische Universiteit Eindhoven, Chef Innovatie van de Baak Managementcentrum VNO-NCW en auteur van: Leiding geven aan professionals? Niet doen! (Managementboek van het jaar 2008)

Waardering 2010 is interessant voor iedereen in een leidinggevende functie en voor HRM professionals. Het congres is een initiatief van Waarderingsmanagement.nl o.l.v. Hans Poortvliet à©à©n van de weinige Certified Recognition Professionals in Europa en tevens initiatiefnemer van de jaarlijkse Nationale Complimentendag op 1 maart.

Binnenkort kan men inschrijven op www.waardering2010.nl

Het bericht Congres Waardering 2010 verscheen eerst op Emea Persberichten.