Hoe vind je goed interim management?

Een dergelijk bureau koppelt interim management kandidaten aan een bedrijf. Interim management kennen we vooral voor acute bedrijfsproblemen, maar in deze tijd zijn deze goed opgeleide en vakkundige mensen een broodnodige verlichting voor veel bedrijven. Dus ook als uw bedrijf niet in een acute crisis verkeert maar wel kampt met een personeelstekort op management niveau dan is het een overweging waard eens te gaan kijken naar een executive search bureau bij u in de buurt. Het geeft u als ondernemer lucht tijdens deze personeelscrisis en u haalt een ervaren kracht in huis die veel kan toevoegen aan uw bedrijf.

Tijdelijke oplossingen

Interim management kan nu ingezet worden als een tijdelijke oplossing voor de personeelstekorten die er zijn ontstaan. Interim management kan voor een bedrijf de oplossing zijn om het komende jaar door te komen of de komende 2 jaar en in de tussentijd kan u alsnog uitkijken naar iemand die voor lange termijn de functie kan vervullen. Maar dan wel in alle rust en redelijkheid en niet gejaagd en gehaast met het risico te verkeerde aan te nemen. We zien in België dat de interim management markt enorm groeit en er steeds meer vraag in naar interim managers, een groei van maar liefst 7,8%. Indrukwekkend maar ook makkelijk te verklaren, interim managers zijn niet langer een quick fix voor een bedrijf maar een oplossing voor de personeelstekorten.

Voldoende kennis van zaken

Daarnaast kan interim management worden ingezet om de druk tijdelijk van de ketel te halen op bestuurlijk en organisatorisch niveau. Een executive search bureau bemiddelt voor u en zorgt ervoor dat de juiste interim manager aan u gekoppeld wordt. Het wordt vergeleken met een uitzendbureau maar dat is te kort door de bocht. Interim management is een speciale tak van sport en bedient een niche markt. Daar komt bij dat interim management die door iedereen vervult kan worden, de kandidaten hiervoor worden zorgvuldig uitgekozen en moeten wel degelijk kennis van zaken hebben.

Voor de lange en korte termijn

In deze tijd zien we dus duidelijk een verschuivend voor het interim management, van crisismanager tot een veel veelzijdig platform. We zien dat interim managers vaak ook worden aangenomen om talent op te leiden of bepaalde projecten te leiden terwijl er binnen het bedrijf absoluut geen sprake is van een crisis. Het bedrijf functioneert goed, maar wil graag investeren in talent of de projecten waar kennis te kort voor is samen oppakken met iemand die wel die kennis heeft. Dit geeft je als bedrijf flexibiliteit zowel financieel als voor de inzet van personeel tevens geeft het een kennis injectie waar je als bedrijf weer verder mee kan in de toekomst.

Het bericht Uitdagende interim management opdrachten verscheen eerst op Emea Persberichten.

Juridici heeft als doel hà©t online en offline platform te zijn voor de freelance jurist en zelfstandige advocaat. De aangesloten jurist en advocaat genieten van vele voordelen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak. Juridici kan worden ingezet voor het verkrijgen van opdrachten, een gedegen online profilering, het vergaren van juridische informatie binnen digitale rechtsbronnen en een voordelige aansluiting op de producten van BaliePlus. Juridici is er echter ook om kennis te maken met vakgenoten en elkaar online à©n offline te voorzien van diverse tips & tricks.

Binnen de wereld van online platforms is Juridici het enige initiatief dat zich louter richt op freelance juristen en zelfstandige advocaten. Voor hen wil Juridici een zo compleet mogelijke thuisbasis zijn.

Unieke profilering voor jurist en advocaat
De jurist en advocaat kan zichzelf o.a. profileren door een eigen competentieprofiel binnen Juridici te beheren. Deze competenties zijn voor opdrachtgevers zeer waardevolle informatie. De opdrachtgever heeft namelijk, afhankelijk van het project, een jurist of advocaat nodig met een geschikte ‘˜mix‘˜ van kennis, vaardigheden, referenties, ervaring en persoonlijkheid. Elke jurist of advocaat, aangesloten bij Juridici heeft een profiel met voorgenoemde competenties. Het methodisch vergelijken van deze competenties is de unieke vorm van matchen die Juridici biedt: de ProfielMatch.

Matchen op competenties
Het correct matchen van de freelance opdrachten aan de juiste jurist of advocaat gebeurt met onze ProfielMatch, een uniek en innovatief concept in de juridische wereld. De ProfielMatch van Juridici bespaart voor beide partijen veel tijd en geld. Door aan weerszijden de diverse competenties weer te geven is het mogelijk om het gewenste profiel voor een opdracht direct te matchen met het profiel van de jurist of advocaat. De competenties zijn samengesteld op basis van diverse parameters. De wetenschappelijke basis van, en tevens inspiratie voor de ProfielMatch is het boek ‘˜Matchen op Competenties‘˜ van Prof. Dr. ir. Jan L.G. Dietz

Voordelen van het matchen op competenties
Juridici gaat ervan uit dat iedere jurist of advocaat, maar ook iedere opdracht, uniek is. Dit brengt vanzelfsprekend een complexiteit met zich mee. Veelal wordt het inhuren van een jurist of advocaat dan ook uitbesteed aan traditionele detacherings- en werving- en selectiebureaus. Deze ‘˜tussenlaag‘˜ doet al jaren zijn werk en wordt in stand gehouden door zo min mogelijk transparantie. Met nieuwe matchtechnieken die online kunnen worden ingezet is Juridici overtuigd hier een transparante oplossing voor te hebben. Het concept van Juridici is objectief, snel, kostenefficiënt voor beide partijen, levert kwalitatief hoogstaande expertise en verzorgt simpelweg de juiste match.

Website: http://www.juridici.nl

Het bericht Juridici, het platform voor zelfstandig juridisch Nederland verscheen eerst op Emea Persberichten.