Verheugd met hernieuwde samenwerking
Beide partijen zijn verheugd met de hernieuwde overeenkomst. Tiny Sanders, algemeen directeur PSV: à¢â‚¬Å“Driessen HRM_Payroll is een prachtig voorbeeld van een ideale PSV-partner: ontstaan in de regio, met nationale ambities en de wil om de samenwerking met PSV te combineren met Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De invulling die Driessen geeft aan hun sponsorship, zoals het opzetten van www.onsgoeddoel.nl en het organiseren van een evenement voor Playing for Success, sluit geheel aan bij de kernwaarden van PSV.à¢â‚¬

Volgend niveau
Directeur Michaël Munnich van Driessen HRM_Payroll: "Sinds drie jaar zijn wij van Driessen HRM_Payroll als fervente voetbalsupporters van PSV trotse sponsor van onze club. Dit sponsorschap heeft ons de gelegenheid gegeven om op hoogwaardige, maar vooral ook leuke manier invulling te geven aan diverse maatschappelijke projecten. De samenwerking met PSV over de laatste drie jaar heeft ons ervan overtuigd dat deze het verdient om naar een volgend niveau gebracht te worden. Naar dat van Partner van PSV. Vanuit sportief oogpunt zullen wij vanzelfsprekend de verrichtingen van onze club ook met grote interesse volgen. Als rechtgeaarde fans van PSV hopen wij uiteraard op een kampioenschap. Want naast Partner zijn wij vooral supporter van ons PSV.à¢â‚¬

Noot voor de redactie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Fenny Meulendijks, manager marketing & communicatie Driessen HRM_Payroll, via  0492 50 66 66. 

Over Driessen: Driessen HRM_Payroll is dà© HRM-dienstverlener voor overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Driessen heeft een breed productenpakket waarmee zij meer dan 700 organisaties door heel Nederland van dienst is. Het diensten- en productenpakket bestaat uit payroll, consultancy, outsourcing van personeels- en salarisadministraties, software en opleidingen. Op de website www.driessen.nl vindt u alle informatie over de dienstverlening van Driessen.

Het bericht Driessen HRM_Payroll Business Partner van PSV verscheen eerst op Emea Persberichten.

Dubbelrol voor de HRM‘˜er
De HRM‘˜er neemt in de totstandkoming van ´goed en modern werkgeverschap‘˜ een speciale rol in. Een sleutelrol, omdat de HRM‘˜er immers bepalend en sturend is in de invulling van belangrijke aspecten van het werkgeverschap. De HRM‘˜er balanceert vaak op het snijvlak van vertegenwoordiging van de werkgever enerzijds en belangenbehartiging van de medewerkers anderzijds. Een dubbelrol dus, waarbij het de kunst is om, in het belang van de organisatie, de belangen van werkgever en medewerker zo goed mogelijk op à©à©n lijn te brengen en houden.
Met plezier naar het werk, communicatie kan beter
Ruim 80% van de HRM‘˜ers geeft zowel in hun rol als medewerker als vertegenwoordiger van de organisatie aan dat men met plezier naar het werk gaat en dat men wordt gewaardeerd voor wie men is en wat men doet. Opvallend is echter wel dat de interne communicatie en het geven/ontvangen van feedback stukken lager scoren en onderlinge verschillen vertonen. Als vertegenwoordiger van de organisatie vindt 58% dat men richting de medewerker intern goed communiceert en 64% regelmatig feedback geeft; als medewerker is dat slechts 46% en 48%.

Meer verdienen dan men verdient
Van de HRM‘˜ers is gemiddeld 77% tevreden over het arbeidscontract en 70% over de privà©-werk balans. Over de beloning is men minder te spreken waarbij de HRM‘˜ers in hun rol als medewerker slechter scoren op hun eigen beloning dan de HRM‘˜ers in hun rol als vertegenwoordiger; respectievelijk 45% en 58% is van mening dat de beloning in verhouding is ten opzichte van het functioneren van de medewerkers. Anders gesteld, meer dan de helft van de HRM‘˜ers vindt dat hij meer dient te verdienen voor het werk dat hij of zij levert.

Persoonlijke ontwikkeling, een blinde vlek voor werkgevers
Een bijzonder beeld: ruim 80% van de HRM‘˜ers geeft als medewerker aan dat het werk uitdagend is en er genoeg ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing. Men is echter stukken minder tevreden over de actieve rol die de werkgever daarin richting hen aanneemt. Over de opleidingsmogelijkheden is slechts 53% tevreden, de aandacht voor coaching/persoonlijke ontwikkeling door de eigen leidinggevende scoort met 42% nog lager. Dat dit een echte blinde vlek lijkt te zijn voor de (HRM‘˜ers van) werkgevers, blijkt uit het feit dat bijna 70% van de HRM‘˜ers die als vertegenwoordiger hiernaar werden gevraagd van mening zijn dat de huidige werkgever juist wel voldoende mogelijkheden tot opleiding en persoonlijke ontwikkeling biedt aan de medewerkers.

Het zit hem in de kleine dingenà¢â‚¬¦
Op de vraag wat het leukste was dat de werkgever ooit heeft gedaan voor de medewerkers, kwamen opvallende verschillen naar voren. Waar de HRM‘˜er als werkgever met name zaken noemt als bedrijfsuitjes, feesten, partijen en andere informele activiteiten, komt de andere groep als medewerker juist met heel andere zaken; Naast het feit dat 8% van aangeeft dat het à¼berhaupt aanbieden van een baan het mooist denkbare was, blijken de HRM‘˜ers als medewerker met name gevoelig voor de zaken die normaal worden geacht in het kader van goed werkgeverschap: aandacht hebben voor ontwikkeling, mogelijkheden bieden tot opleidingen, zomaar een praatje maken uit persoonlijke interesse en een welgemeend bedankje op zijn tijd.
Rapportcijfers
Tijd om de balans op te maken: hoe scoren volgens 250 HRM‘˜ers hun huidige werkgevers in de publieke sector in hun rol als goed werkgever? De HRM‘˜ers als medewerker geven hun huidige werkgever gemiddeld een 7,0. De HRM‘˜ers die bevraagd zijn als vertegenwoordiger van hun organisatie geven hun huidige werkgever, en daarmee wellicht feitelijk deels zichzelf, een 7,4 voor de wijze waarop de rol als werkgever wordt ingevuld. Geen slecht rapport, maar zeker de nodige ruimte tot verbetering. Daarin is een schone taak weggelegd voor de HRM‘˜ers. En om te weten waar men mee moet beginnen, hoeft de HRM‘˜er en/of werkgever eigenlijk niet veel te doen aan onderzoek. Blijkbaar zit het antwoord al in henzelf als zij zo nu en dan eens door de bril van een normale medewerker naar hun eigen HRM-rol kijkt.

Het bericht Bedrijfsfeestjes minder belangrijk voor tevredenheid werknemers verscheen eerst op Emea Persberichten.

Driessen HRM_Payroll opent online Personeelshop
Exclusief voor payroll-medewerkers

Sinds 16 juni jl. kunnen de ruim 6000 payroll-medewerkers van het Helmondse Driessen HRM_Payroll (www.driessen.nl) terecht in een eigen online Personeelshop. Deze webshop is een uniek concept binnen de payroll-branche in Nederland en exclusief toegankelijk voor alle payroll-medewerkers van Driessen. In de webshop kunnen de payroll-medewerkers direct profiteren van fikse kortingen op allerlei A-merk producten. Met de komst van deze webshop wil Driessen haar rol als werkgever extra kracht bij zetten.

Extra service
Driessen, HRM- en payroll-dienstverlener voor de publieke sector, is formeel werkgever van vele duizenden medewerkers op jaarbasis. Deze medewerkers werken binnen de overheid, het onderwijs, in de zorg of de cultuursector, maar staan officieel à¢â‚¬Å“op de payrollà¢â‚¬ bij Driessen. Vanuit deze werkgeversrol neemt Driessen diverse taken op zich, zoals een correcte administratie, salarisbetalingen en het pensioen. Driessen biedt deze webshop nu als extra service aan al deze payroll-medewerkers.

Divers aanbod
Het productaanbod in de shop varieert van TV‘˜s tot kaartjes voor de Efteling en van parfum tot tuinartikelen. Bovendien kunnen de payroll-medewerkers via de Personeelshop direct toegang krijgen tot een breed aanbod aan collectiviteitkorting op (zorg)verzekeringen. Driessen heeft zelf geen enkel belang bij aankopen in de shop en zit niet tussen bestellingen, betalingen en leveringen in. Alles loopt rechtstreeks via de leveranciers.

Een paar stappen extra
Het uitgangspunt van Driessen is dat de rol als formeel werkgever verder gaat dan alleen goede arbeidsvoorwaarden en een correcte salarisbetaling gedurende het dienstverband. à¢â‚¬Å“Begeleiding, ontwikkeling en plezier zijn minstens zo belangrijk. Vanuit deze gedachten hebben wij diverse initiatieven opgestart die hieraan bijdragen. Zo bieden wij al onze medewerkers, naast een gratis jobboard en gratis opleidingen, nu ook een personeelshop. De komst van de Personeelshop is weer een extra stapà¢â‚¬, aldus directeur Jeroen Driessen.

Het bericht Driessen HRM_Payroll opent online Personeelshop, exclusief voor haar payroll-medewerkers verscheen eerst op Emea Persberichten.