Marcella Bremer, auteur op Emea Persberichten https://www.emea.nl/persberichten/author/mmwbremer/ Verstuur Persberichten Mon, 01 Mar 2010 17:08:19 +0000 nl-NL hourly 1 Overheidscultuur toe aan vernieuwing (onderzoek) https://www.emea.nl/persberichten/overheidscultuur-toe-aan-vernieuwing-onderzoek-31363/ Mon, 01 Mar 2010 17:08:19 +0000 https://www.emea.nl/?p=31363 Ambtenaren: professionele power boven parafen en procedures Ontevreden en veranderbereid. Dat zijn ambtenaren, getuige de cultuurmeting bij de overheid. De intern gerichte, beheersmatige cultuur moet plaats maken voor een extern gerichte, vernieuwende, flexibele en mensgerichte cultuur. Ambtenaren stemmen voor een flinke verandering. Wat gaan wij nu stemmen? De invullers ervaren een intern gerichte, degelijk georganiseerde […]

Het bericht Overheidscultuur toe aan vernieuwing (onderzoek) verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> Ambtenaren: professionele power boven parafen en procedures

Ontevreden en veranderbereid. Dat zijn ambtenaren, getuige de cultuurmeting bij de overheid. De intern gerichte, beheersmatige cultuur moet plaats maken voor een extern gerichte, vernieuwende, flexibele en mensgerichte cultuur. Ambtenaren stemmen voor een flinke verandering. Wat gaan wij nu stemmen?

De invullers ervaren een intern gerichte, degelijk georganiseerde hiërarchiecultuur met een goede dosis mensgerichte familiecultuur. Maar de gewenste situatie, Overheid 2.0 zogezegd, is uitgesproken meer dynamisch en vernieuwend. Snelheid en openheid, innovaties, professionele vrijheid en verantwoordelijkheid, flexibiliteit en een extern gerichte blik moeten belangrijker worden dan parafen en procedures. Daarnaast mag de persoonlijke familiecultuur blijven. Aldus de ambtenaar.

De scores zijn behoorlijk uitgesproken en representatief. Dat betekent dat er heel wat broeit en bloeit bij de overheid, hoe divers de verschillende diensten ook zijn. Het nu gratis te downloaden sectorrapport biedt het totaalplaatje. De subsectoren, zoals Gemeenten en Ministeries, volgen binnenkort.

Meer informatie over het OCAI

Het Organizational Cultural Assessment Instrument is ontwikkeld door Cameron & Quinn en meet niet alleen de huidige, maar ook de gewenste cultuur. Daaruit komt een profielmix van 4 typen organisatiecultuur: familiecultuur, adhocratiecultuur, marktcultuur of hiërarchiecultuur. Het verschil tussen huidige en gewenste cultuur is interessant: in hoeverre wenst men verandering? Het meetinstrument staat online en is gratis voor individuele invullers op www.ocai-online.nl

Om de 3 maanden stelt OCAI Online een cultuurprofiel op van een Nederlandse sector, gebaseerd op de database met geanonimiseerde meetresultaten. Eerder publiceerden we over de werkcultuur in de financiële sector en de zorg. Het sectorrapport organisatiecultuur bij de overheid is gratis te downloaden van de website OCAI Online.

Het rapport is gratis te downloaden op http://www.ocai-online.nl/downloads/documenten.htm
Lees het blog artikel hierover op http://www.ocai-online.nl/blog/2010/03/organisatiecultuur-bij-de-overheid/#more-156

Het bericht Overheidscultuur toe aan vernieuwing (onderzoek) verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> Gratis online meting organisatiecultuur https://www.emea.nl/persberichten/gratis-online-meting-organisatiecultuur-28921/ Thu, 24 Sep 2009 13:11:13 +0000 https://www.emea.nl/?p=28921 Is het waar dat procedures belangrijk zijn als je bij de overheid werkt? Werken alle teams in onderwijs en zorg als een familie? De eenzijdige marktcultuur leidde tot crisis, maar in hoeverre heb je die wel nodig voor resultaat? Nederland wil innovatie stimuleren, maar zijn we wel klaar voor de bijbehorende ´adhocratiecultuur´? Test je organisatiecultuur […]

Het bericht Gratis online meting organisatiecultuur verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> Is het waar dat procedures belangrijk zijn als je bij de overheid werkt? Werken alle teams in onderwijs en zorg als een familie? De eenzijdige marktcultuur leidde tot crisis, maar in hoeverre heb je die wel nodig voor resultaat? Nederland wil innovatie stimuleren, maar zijn we wel klaar voor de bijbehorende ´adhocratiecultuur´?

Test je organisatiecultuur gratis op http://www.ocai-online.nl en ontdek het zelf.
Dit is een handige tool voor leidinggevenden, collega´s, studenten, teams en organisaties.

Het Organizational Culture Assessment Instrument is een makkelijke meting van organisatiecultuur, wetenschappelijk ontwikkeld door Cameron & Quinn en gebruikt bij meer dan 10.000 organisaties.
De cultuurmeting staat nu gratis online voor het Nederlandse taalgebied; mà©t de complimenten van professor Cameron.

De online test meet in ongeveer 17 minuten niet alleen de huidige, maar ook de gewenste cultuur. Die bestaat uit een mix van vier typen: de mensgerichte familiecultuur, beheersmatige hiërarchiecultuur, resultaatgerichte marktcultuur of innovatieve adhocratiecultuur. De meting is een praktisch begin voor verandering en geeft grip op organisatiecultuur.

Je persoonlijk cultuurprofiel mà©t uitleg is gratis en heet OCAI One. Doen je collega´s ook OCAI One, dan kun je zelf op basis van alle profielen je cultuur bespreken en waar nodig aanpassen.
Teams en organisaties die cultuur professioneel willen aanpakken, ontvangen alle grafieken, cijfers, draaiboek à©n powerpoint voor workshops, als ze kiezen voor OCAI Pro of OCAI Enterprise.

Klaar voor de toekomst? Klik naar http://www.ocai-online.nl

Website: http://www.ocai-online.nl

Het bericht Gratis online meting organisatiecultuur verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]>