Willie Oranje, auteur op Emea Persberichten

FlevolandVacature.nl: groei tegen de recessie in

Willie Oranje — Mon, 30 Mar 2009 16:21:49 +0000

De sfeer op het moderne kantoor van FlevolandVacature.nl is ontspannen, de medewerkers zijn enthousiast, er wordt hard gewerkt en het bedrijf groeit met de dag. Ook in tijden van economische recessie zijn er bedrijven waar alles nog steeds voor de wind gaat. Sterker nog: zijn er bedrijven die er voor kunnen zorgen dat werkzoekenden snel aan een passende baan komen. En dat werkgevers zonder hoge kosten eindelijk de juiste man op de juiste plaats weten te krijgen.
Anton Klapwijk en Willie Oranje hebben het bedrijf van hun dromen opgebouwd. Een paar jaar geleden maakten ze de sprong in het diepe: ze zegden allebei een goedbetaalde baan op, verkochten hun huis en verhuisden met hun gezin van Noord-Brabant naar het noorden van Nederland, waar ze de regionale vacaturesites Fries- en FlevolandVacature.nl begonnen. Binnen een jaar liep het storm en moesten ze extra werknemers in dienst nemen.
Vanwege de explosieve groei is besloten het werkterrein uit te breiden naar Groningen en Drenthe, en ook daar blijkt het concept meteen aan te slaan.
Zijn er niet genoeg vacaturesites op de markt?
Klapwijk schudt zijn hoofd. ´We zien juist dat de animo voor de grote, landelijke vacaturesites terugloopt, dat mensen overstappen naar regionale sites. De grote sites werken veelal anoniem. ´Voor een werkgever in Flevoland zoeken wij...´ Maar werkzoekenden willen weten bij welk bedrijf ze solliciteren. Ze willen weten waar ze aan toe zijn, of ze een ´klik´ hebben met het bedrijf of de instelling. En dat is de kracht van onze regionale vacaturesite. Werkzoekenden schrijven zich in voor de gratis vacatureservice; elke dag krijgen ze de vacatures op hun vakgebied, in hun regio in de mailbox. Ze zien meteen om welk bedrijf of welke instelling het gaat, wat de precieze eisen zijn, wat de woon- werkafstand is. Dat leidt tot gerichter solliciteren. Vacatures zijn ineens een stuk sneller vervuld, horen we van de bedrijven met wie we samenwerken. Vaak hebben ze binnen een dag de eerste sollicitaties al in huis. Ook voor die vacatures waarvoor ze al tijden niemand konden vinden.´
Een van de voordelen van de regionale site is de persoonlijke benadering. ´We groeien, maar we blijven een bedrijf waar persoonlijk contact hoog in het vaandel staat. We zijn even blij als de werkgever als we een geschikte werknemer vinden voor die langdurige vacature,´ aldus Klapwijk.

Het bericht FlevolandVacature.nl: groei tegen de recessie in verscheen eerst op Emea Persberichten.

Frieslandvacature.nl: groei tegen de recessie in

Willie Oranje — Thu, 26 Mar 2009 17:23:51 +0000

Elke dag slecht nieuws. Overal in Nederland gaan bedrijven ter ziele. Maar sommige bedrijven doen het goed ondanks de economische crisis. De regionale vacaturesite FrieslandVacature.nl - onderdeel van NederlandVacature.nl - is zo´n bedrijf. Van een recessie merken ze niets op het kantoor in Heerenveen. Sterker nog: het bedrijf groeit met de dag. Vanwege het succes moest het werkterrein worden uitgebreid naar Flevoland, en onlangs ook naar Groningen en Drenthe. Wat is het geheim van dit succes?

Directeur Anton Klapwijk: ´Via internet personeel werven blijkt een stuk goedkoper te zijn dan via werving- en selectiebureaus of via de uitzendbranche. We zien daarnaast dat de animo voor de grote, landelijke vacaturesites terugloopt, dat werkzoekenden en masse overstappen naar regionale sites. De reden daarvoor? Grote vacaturesites werken vooral anoniem. ´Voor à©à©n van onze opdrachtgevers in Friesland zoeken wij...´. Die benadering werkt niet meer. Werkzoekenden willen weten bij welk bedrijf ze solliciteren. Dat is de kracht van onze regionale vacaturesite. Mensen schrijven zich in voor de gratis vacatureservice; elke dag krijgen ze de vacatures op hun vakgebied, in hun regio in de mailbox. Dat leidt tot gerichter solliciteren. Vacatures zijn ineens een stuk sneller vervuld. Vaak hebben bedrijven binnen een dag de eerste sollicitaties al in huis. Ook voor die vacatures waarvoor ze al tijden niemand konden vinden. Daarnaast blijkt onze persoonlijke benadering en HRM-achtergrond een belangrijke factor te zijn.´

De drijvende krachten achter FrieslandVacature.nl, Anton Klapwijk en Willie Oranje, zijn drie jaar geleden vanuit Noord-Brabant naar Heerenveen verhuisd. ´We hadden gehoord van het succes van NederlandVacature.nl, en we ontdekten dat het een ijzersterk concept was. We hebben onze banen opgezegd, ons huis verkocht en we zijn helemaal opnieuw begonnen. Een grote gok, zeker met een opgroeiend gezin.´ Maar de verwachtingen kwamen uit. Al heel snel begon het te lopen, en konden ze het werk samen niet meer aan. Ze moesten een groter kantoor huren en extra personeel aannemen. ´Het is een sneeuwbaleffect. Steeds meer werkzoekenden schrijven zich in, en blijkbaar zijn bedrijven tevreden met onze service, want er worden steeds meer vacatures geplaatst. Ook overheidsbedrijven, ziekenhuizen en scholen weten ons inmiddels te vinden.´

Het bericht Frieslandvacature.nl: groei tegen de recessie in verscheen eerst op Emea Persberichten.

GroningenVacature.nl: groei tegen de recessie in

Willie Oranje — Tue, 24 Mar 2009 17:22:32 +0000

De sfeer op het moderne kantoor van GroningenVacature.nl is ontspannen, de medewerkers zijn enthousiast, er wordt hard gewerkt. Van de economische recessie is hier niets te merken. Sterker nog: dit bedrijf groeit met de dag.
´Toen we begonnen, wisten we dat dit een gouden formule was,´ zegt Anton Klapwijk, directeur van GroningenVacature.nl. ´Maar dat het zo goed zou lopen, hadden we niet gedacht.´
Samen met Willie Oranje heeft Klapwijk een paar jaar geleden de sprong in het diepe gemaakt. Beiden zegden ze een goedbetaalde baan in Noord-Brabant op, ze verkochten hun huis en verhuisden met hun gezin naar het noorden van Nederland, waar ze de regionale vacaturesite FrieslandVacature.nl begonnen. Binnen een jaar liep het storm en moesten ze extra werknemers in dienst nemen.
Vanwege de explosieve groei is besloten het werkterrein uit te breiden naar Groningen en Drenthe, en ook daar blijkt het concept meteen aan te slaan.
Wat is de reden voor het succes van de regionale vacaturesite? Je zou zeggen dat met bekende, landelijke vacaturesites heel Nederland wel gedekt is.
´Dat blijkt dus niet zo te zijn,´ vertelt Klapwijk. ´De animo voor de grote landelijke sites is flink teruggelopen. Vooral de anonimiteit blijkt mensen af te schrikken. Werkzoekenden willen weten bij welk bedrijf ze solliciteren. Ze willen niet solliciteren bij ´een bedrijf in Groningen´. Ze willen weten om welk bedrijf het gaat, en waar in Groningen het ligt. Ze willen weten of ze affiniteit hebben met het bedrijf.
Dat is de kracht van onze vacaturesite. Werkzoekenden kunnen zich inschrijven voor de gratis vacatureservice; elke dag krijgen ze de vacatures op hun vakgebied, in hun regio in de mailbox. Ze zien meteen om welk bedrijf of welke instelling het gaat, wat de precieze eisen zijn, wat de woon- werkafstand is. Ze kunnen doorklikken naar de site van het bedrijf zelf. Werkzoekenden blijken veel gerichter te sollicteren, en vacatures zijn ineens een stuk sneller vervuld. Vaak hebben werkgevers binnen een dag de eerste sollicitaties al in huis. Ook voor posities waarvoor ze al tijden niemand konden vinden.´
´Wat in deze tijd ook een rol speelt, is dat bedrijven gewoon echt zuiniger aan moeten doen,´ vult Willie Oranje aan. ´Via internet personeel werven blijkt een stuk goedkoper te zijn dan via werving- en selectiebureaus of de uitzendbranche´
Wat daarnaast een belangrijke rol speelt is natuurlijk het persoonlijke advies dat gegeven wordt. ´We groeien, maar we blijven een bedrijf waar persoonlijk contact hoog in het vaandel staat. We zijn even blij als de werkgever als we een geschikte werknemer vinden voor die langdurige vacature,´ aldus Klapwijk.

Vanwege de snelle groei is besloten het werkterrein uit te breiden naar Groningen, de provincie waar Willie Oranje vandaan komt, en waar ze nog altijd een band mee heeft.
´Groningen voelt voor mij nog steeds als thuis,´ aldus Oranje. ´Mijn ouders wonen hier, en we komen hier graag. We weten dat het in sommige gebieden in Groningen lastig is om aan werk te komen. Daar willen wij echt iets aan doen.´

Het bericht GroningenVacature.nl: groei tegen de recessie in verscheen eerst op Emea Persberichten.

DrentheVacature.nl: groei tegen de recessie in

Willie Oranje — Thu, 19 Mar 2009 17:58:45 +0000

De sfeer op het moderne kantoor van DrentheVacature.nl is ontspannen, de medewerkers zijn enthousiast, er wordt hard gewerkt. Van de economische recessie is hier niets te merken. Sterker nog: dit bedrijf groeit met de dag.
´Toen we begonnen, wisten we dat dit een gouden formule was,´ zegt Anton Klapwijk, directeur van DrentheVacature.nl. ´Maar dat het zo goed zou lopen, hadden we niet gedacht.´

Samen met Willie Oranje heeft Klapwijk een paar jaar geleden de sprong in het diepe gemaakt. Beiden zegden ze een goedbetaalde baan in Noord-Brabant op, ze verkochten hun huis en verhuisden met hun gezin naar het noorden van Nederland, waar ze de regionale vacaturesite FrieslandVacature.nl -onderdeel van NederlandVacature.nl- begonnen. Binnen een jaar liep het storm en moesten ze extra werknemers in dienst nemen.
Vanwege de explosieve groei is besloten het werkterrein uit te breiden naar Groningen en Drenthe, en ook daar blijkt het concept meteen aan te slaan.
Wat is de reden voor het succes van de regionale vacaturesite? Je zou zeggen dat met bekende, landelijke vacaturesites heel Nederland wel gedekt is.
´Dat blijkt dus niet zo te zijn,´ vertelt Klapwijk. ´De animo voor de grote landelijke sites is flink teruggelopen. Vooral de anonimiteit blijkt mensen af te schrikken. Werkzoekenden willen weten bij welk bedrijf ze solliciteren. Ze willen niet solliciteren bij ´een bedrijf in Drenthe´. Ze willen weten om welk bedrijf het gaat, en waar in Drenthe het ligt. Ze willen weten of ze affiniteit hebben met het bedrijf.
Dat is de kracht van onze vacaturesite. Werkzoekenden kunnen zich inschrijven voor de gratis vacatureservice; elke dag krijgen ze de vacatures op hun vakgebied, in hun regio in de mailbox. Ze zien meteen om welk bedrijf of welke instelling het gaat, wat de precieze eisen zijn, wat de woon- werkafstand is. Ze kunnen doorklikken naar de site van het bedrijf zelf. Werkzoekenden blijken veel gerichter te sollicteren, en vacatures zijn ineens een stuk sneller vervuld. Vaak hebben werkgevers binnen een dag de eerste sollicitaties al in huis. Ook voor posities waarvoor ze al tijden niemand konden vinden.´
´Wat in deze tijd ook een rol speelt, is dat bedrijven gewoon echt zuiniger aan moeten doen,´ vult Willie Oranje aan. ´Via internet personeel werven blijkt een stuk goedkoper te zijn dan via werving- en selectiebureaus of de uitzendbranche´
Wat daarnaast een belangrijke rol speelt is natuurlijk het persoonlijke advies dat gegeven wordt. ´We groeien, maar we blijven een bedrijf waar persoonlijk contact hoog in het vaandel staat. We zijn even blij als de werkgever als we een geschikte werknemer vinden voor die langdurige vacature,´ aldus Klapwijk.

Het bericht DrentheVacature.nl: groei tegen de recessie in verscheen eerst op Emea Persberichten.