Stepstone Solutions, auteur op Emea Persberichten https://www.emea.nl/persberichten/author/stepstone-solutions/ Verstuur Persberichten Wed, 16 Feb 2011 09:03:54 +0000 nl-NL hourly 1 Social media profiel sollicitant vaak nog onbenut https://www.emea.nl/persberichten/social-media-profiel-sollicitant-vaak-nog-onbenut-34751/ Wed, 16 Feb 2011 09:03:54 +0000 https://www.emea.nl/?p=34751 (Persbericht) Leiden, 16 februari 2011 41 procent van de HR professionals, recruiters en management raadpleegt voorafgaand aan een sollicitatie het social media profiel van de kandidaat niet. 45 procent geeft aan af en toe het profiel te raadplegen en slechts 14 procent doet dit altijd. Dit blijkt uit onderzoek van StepStone Solutions, wereldwijd aanbieder van […]

Het bericht Social media profiel sollicitant vaak nog onbenut verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> (Persbericht) Leiden, 16 februari 2011 41 procent van de HR professionals, recruiters en management raadpleegt voorafgaand aan een sollicitatie het social media profiel van de kandidaat niet. 45 procent geeft aan af en toe het profiel te raadplegen en slechts 14 procent doet dit altijd. Dit blijkt uit onderzoek van StepStone Solutions, wereldwijd aanbieder van Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen, onder meer dan 300 respondenten uit de talentacquisitie branche.

De respondenten die het social media profiel onbenut laten, geven aan terughoudend te zijn uit privacy overwegingen en ongevraagd datagebruik. Verder blijkt uit dit onderzoek dat circa 60 procent van de ondervraagden social media wel betrekt in het recruitment proces. De belangrijkste redenen van het gebruik van social media zijn respectievelijk: om het bedrijf te presenteren, om nieuwe werknemers te zoeken en om contact te onderhouden met de kandidaten.

à¢â‚¬Å“We zien dat social media een steeds grotere plek inneemt binnen het recruitmentproces. Reden te meer om onderzoek te doen naar de kennis, houding en het gedrag van de recruiters op dit gebied. De uitkomsten van dit onderzoek zijn voor ons kostbare informatie die we gebruiken bij de door-ontwikkeling van onze e-recruitment oplossingen. Hiernaast zien we dat recruiters er behoefte aan hebben om over het gebruik van social media te sparren, ook met collega recruiters. Naast onderzoek organiseren we dan ook regelmatig bijeenkomsten en ronde tafels over actuele onderwerpenà¢â‚¬, aldus Sander Kerkhoffs, Country Manager Nederland bij StepStone Solutions.

-------------
Over StepStone Solutions
StepStone Solutions helpt organisaties wereldwijd het beste uit hun medewerkers te halen en hun business performance en talentstrategieën te ontwikkelen. StepStone Solutions biedt een compleet pakket van talentmanagementoplossingen voor het vinden, werven, behouden en organiseren van mensen en ondersteunt hen bij de ontwikkeling van hun talent. Met de on-demand software (SaaS) en diensten van StepStone Solutions richten organisaties efficiënte processen in voor onder meer werving en selectie, talentmanagement, performance management, compensation management, skills en competentiemanagement, carrià¨re- en opvolgingsplanning, training en ontwikkelingsmanagement. Met vestigingen in 16 landen en meer dan 550 medewerkers biedt StepStone Solutions software en diensten aan meer dan 1.600 klanten in 50 landen zoals Philips, DSM, ABN AMRO, NS, Atos Origin, Rabobank, Deloitte, Heineken, Lufthansa, PUMA en Virgin Atlantic. StepStone Solutions heeft de overname van MrTed en het product MrTedTalentLink in augustus 2010 afgerond. Voor meer informatie bezoek: www.stepstonesolutions.nl.
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. +31 (0)35-5822730 / +31 (0)6-46182796
Email: stepstonesolutions@marcommit.nl

Het bericht Social media profiel sollicitant vaak nog onbenut verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> Knauf Insulation kiest voor e-recruitmentplatform van StepStone Solutions https://www.emea.nl/persberichten/knauf-insulation-kiest-voor-e-recruitmentplatform-van-stepstone-solutions-34651/ Thu, 03 Feb 2011 13:49:11 +0000 https://www.emea.nl/?p=34651 (Persbericht) Leiden, 3 februari 2011 Isolatieproducent Knauf Insulation automatiseert haar recruitmentproces met een compleet e-recruitmentplatform van StepStone Solutions, wereldwijd aanbieder van Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen. Deze automatiseringsslag verbetert het recruitmentproces door efficiëntere communicatie met de kandidaat en minder administratieve inspanning. Knauf heeft deze stap genomen, omdat ze een snel groeiende organisatie is die de concurrentie voor […]

Het bericht Knauf Insulation kiest voor e-recruitmentplatform van StepStone Solutions verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> (Persbericht) Leiden, 3 februari 2011 Isolatieproducent Knauf Insulation automatiseert haar recruitmentproces met een compleet e-recruitmentplatform van StepStone Solutions, wereldwijd aanbieder van Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen. Deze automatiseringsslag verbetert het recruitmentproces door efficiëntere communicatie met de kandidaat en minder administratieve inspanning. Knauf heeft deze stap genomen, omdat ze een snel groeiende organisatie is die de concurrentie voor dient te blijven door de meest getalenteerde medewerkers binnen de sector te werven.

Lone Christiansen, Group HR Director bij Knauf zegt: à¢â‚¬Å“Voor de implementatie van de Talent Acquistie-oplossing van StepStone Solutions was ons recruitmentproces een handmatige procedure die erg veel tijd in beslag nam. We zijn constant op zoek naar nieuw personeel ter uitbreiding van het team. Door de oplossing van StepStone Solutions kunnen we het recruitmentproces professioneler behandelen. Daarnaast bespaart het ook nog eens veel tijd. Zo hebben we nu op onze website een compleet overzicht van alle vacatures in alle operationele landen om zo een nog breder publiek te bereiken.à¢â‚¬

à¢â‚¬Å“Knauf Insulation verstevigt onze aanwezigheid in België en onderstreept ons vermogen om een breed scala van sectoren te ondersteunen met onze oplossingen waaronder de bouw- en constructie-sectorà¢â‚¬, aldus Alfons Steenmans, Country Managing Director België en Luxemburg bij StepStone Solutions. à¢â‚¬Å“StepStone Solutions‘˜ Talent Acquisitie-oplossing zal Knauf helpen de beste talenten te werven en zal bijdragen aan een efficiënter recruitment proces.à¢â‚¬

-------------
Over StepStone Solutions
StepStone Solutions helpt organisaties wereldwijd het beste uit hun medewerkers te halen en hun business performance en talentstrategieën te ontwikkelen. StepStone Solutions biedt een compleet pakket van talentmanagementoplossingen voor het vinden, werven, behouden en organiseren van mensen en ondersteunt hen bij de ontwikkeling van hun talent. Met de on-demand software (SaaS) en diensten van StepStone Solutions richten organisaties efficiënte processen in voor onder meer werving en selectie, talentmanagement, performance management, compensation management, skills en competentiemanagement, carrià¨re- en opvolgingsplanning, training en ontwikkelingsmanagement. Met vestigingen in 16 landen en meer dan 550 medewerkers biedt StepStone Solutions software en diensten aan meer dan 1.600 klanten in 50 landen zoals Philips, DSM, ABN AMRO, NS, Atos Origin, Rabobank, Deloitte, Heineken, Lufthansa, PUMA en Virgin Atlantic. StepStone Solutions heeft de overname van MrTed en het product MrTedTalentLink in augustus 2010 afgerond. Voor meer informatie bezoek: www.stepstonesolutions.com.
Over Knauf
Knauf Insulation heeft meer dan 30 jaar ervaring in de isolatie branche. Met bijna 5000 medewerkers in 35 landen en meer dan 30 fabrieken is Knauf nog steeds de snelst groeiende organisatie in de industrie. Knauf presteert financieel sterk met een opbrengsten van 1.2 miljard in 2008. Voor meer informatie bezoek: www.knaufinsulation.nl

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. +31 (0)35-5822730 / +31 (0)6-46182796
Email: stepstonesolutions@marcommit.nl

Het bericht Knauf Insulation kiest voor e-recruitmentplatform van StepStone Solutions verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> Ruim de helft organisaties besteedt geen aandacht aan talentmanagementplanning https://www.emea.nl/persberichten/ruim-de-helft-organisaties-besteedt-geen-aandacht-aan-talentmanagementplanning-34512/ Thu, 20 Jan 2011 12:40:37 +0000 https://www.emea.nl/?p=34512 (Persbericht) Leiden, 20 januari 2011 56 procent van het algemeen management en het Human Resource (HR) management van organisaties besteedt geen aandacht aan hun talentmanagementplanning. Dit blijkt uit het talentmanagementonderzoek onder ruim 1.000 organisaties uit 20 verschillende landen. Het onderzoek is geïnitieerd en uitgevoerd door StepStone Solutions, wereldwijd aanbieder van Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen, en Bersin […]

Het bericht Ruim de helft organisaties besteedt geen aandacht aan talentmanagementplanning verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> (Persbericht) Leiden, 20 januari 2011 56 procent van het algemeen management en het Human Resource (HR) management van organisaties besteedt geen aandacht aan hun talentmanagementplanning. Dit blijkt uit het talentmanagementonderzoek onder ruim 1.000 organisaties uit 20 verschillende landen. Het onderzoek is geïnitieerd en uitgevoerd door StepStone Solutions, wereldwijd aanbieder van Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen, en Bersin & Associates, een onafhankelijke onderzoeks- en adviesorganisatie. In een talentmanagementplanning worden kwaliteit en capaciteit van het huidige en toekomstige talent uiteengezet en afgezet tegen de korte-, middel- en lange termijn behoefte aan talent.

In dit talentmanagementonderzoek komt ook naar voren dat 20 procent van de respondenten een talentmanagementplanning heeft, maar slechts in grove lijnen. De overige 24 procent geeft aan voldoende aandacht te besteden aan hun huidige en toekomstige behoefte aan talent.

à¢â‚¬Å“De resultaten geven aan dat veel organisaties hun talentmanagementstrategie kunnen verbeteren. Talentmanagementplanning is daar namelijk een essentieel onderdeel van, vooral nu er weer krapte op de arbeidsmarkt verwacht wordt. Een talentmanagementplanning geeft inzicht in de meest kritische talentuitdagingen van nu en de toekomst en helpt organisaties er optimaal op in te spelenà¢â‚¬, aldus Sander Kerkhoffs, Country manager Nederland bij StepStone Solutions.

-------------
Over StepStone Solutions
StepStone Solutions helpt organisaties wereldwijd het beste uit hun medewerkers te halen en hun business performance en talentstrategieën te ontwikkelen. StepStone Solutions biedt een compleet pakket van talentmanagementoplossingen voor het vinden, werven, behouden en organiseren van mensen en ondersteunt hen bij de ontwikkeling van hun talent. Met de on-demand software (SaaS) en diensten van StepStone Solutions richten organisaties efficiënte processen in voor onder meer werving en selectie, talentmanagement, performance management, compensation management, skills en competentiemanagement, carrià¨re- en opvolgingsplanning, training en ontwikkelingsmanagement. Met vestigingen in 16 landen en meer dan 550 medewerkers biedt StepStone Solutions software en diensten aan meer dan 1.600 klanten in 50 landen zoals Philips, DSM, ABN AMRO, NS, Atos Origin, Rabobank, Deloitte, Heineken, Lufthansa, PUMA en Virgin Atlantic. StepStone Solutions heeft de overname van MrTed en het product MrTedTalentLink in augustus 2010 afgerond. Voor meer informatie bezoek: www.stepstonesolutions.com

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. +31 (0)35-5822730 / +31 (0)6-46182796
Email: Stepstonesolutions@marcommit.nl

Het bericht Ruim de helft organisaties besteedt geen aandacht aan talentmanagementplanning verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> Hoge mate van klanttevredenheid bij StepStone Solutions https://www.emea.nl/persberichten/hoge-mate-van-klanttevredenheid-bij-stepstone-solutions-34341/ Thu, 23 Dec 2010 11:58:26 +0000 https://www.emea.nl/?p=34341 (Persbericht) Leiden, 23 december 2010 StepStone Solutions scoort hoog op klanttevredenheid. Dit blijkt uit onderzoek naar Talent Management oplossingen van Bersin & Associates, een onafhankelijke onderzoeks- en adviesorganisatie. Het onderzoek van Bersin & Associates meet klanttevredenheid op 4 belangrijke dimensies: kwaliteit van het product, implementatie, service en business partnerships. De klanten van StepStone Solutions zijn […]

Het bericht Hoge mate van klanttevredenheid bij StepStone Solutions verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> (Persbericht) Leiden, 23 december 2010 StepStone Solutions scoort hoog op klanttevredenheid. Dit blijkt uit onderzoek naar Talent Management oplossingen van Bersin & Associates, een onafhankelijke onderzoeks- en adviesorganisatie. Het onderzoek van Bersin & Associates meet klanttevredenheid op 4 belangrijke dimensies: kwaliteit van het product, implementatie, service en business partnerships. De klanten van StepStone Solutions zijn bovengemiddeld tevreden.

In dit deel van het onderzoek, dat ingaat op klanttevredenheid, zijn 17 aanbieders van Talent Management oplossingen door hun klanten beoordeeld. à¢â‚¬Å“We zijn erg tevreden dat we opnieuw een hoge plaats hebben behaald in dit betrouwbare onderzoek naar klanttevredenheid,à¢â‚¬ aldus Sander Kerkhoffs, Country manager Nederland, StepStone Solutions. à¢â‚¬Å“Klanttevredenheid wordt bij StepStone Solutions steeds vaker gebruikt als Key Performance Indicator. Wij combineren dit resultaat met ons eigen 2-jaarlijkse onderzoek naar klanttevredenheid en gebruiken dit als basis voor onze strategie en processen. Alhoewel we altijd proberen onszelf te verbeteren, geeft onze huidige groei en goede positie op gebied van klantbehoud aan dat onze focus op klanttevredenheid de juiste is.à¢â‚¬

à¢â‚¬Å“Nu de markt voor Talent Management zich meer en meer vestigt, zien we steeds meer leveranciers die volledig geïntegreerde Talent Management systemen aanbieden op een internationale schaal,à¢â‚¬ aldus Josh Bersin, voorzitter en CEO bij Bersin & Associates. à¢â‚¬Å“Vanwege StepStone Solutions‘˜ wereldwijde footprint, complete dienstenportfolio en toewijding aan klanttevredenheid, heeft het marktaandeel een sterke groeipotentie.à¢â‚¬

-------------
Noot voor de redactie:
Een uitgebreide samenvatting van het rapport, Talent Management Systems Customer Satisfaction 2011: A Comprehensive Study of Customer Experience with Talent Management Systems, is beschikbaar via: http://marketing.bersin.com/CSat2011.html.

Over StepStone Solutions
StepStone Solutions helpt organisaties wereldwijd het beste uit hun medewerkers te halen en hun business performance en talentstrategieën te ontwikkelen. StepStone Solutions biedt een compleet pakket van talentmanagementoplossingen voor het vinden, werven, behouden en organiseren van mensen en ondersteunt hen bij de ontwikkeling van hun talent. Met de on-demand software (SaaS) en diensten van StepStone Solutions richten organisaties efficiënte processen in voor onder meer werving en selectie, talentmanagement, performance management, compensation management, skills en competentiemanagement, carrià¨re- en opvolgingsplanning, training en ontwikkelingsmanagement. Met vestigingen in 16 landen en meer dan 550 medewerkers biedt StepStone Solutions software en diensten aan meer dan 1.600 klanten in 50 landen zoals Carlson Wagonlit, Deloitte, Deutsche Telekom, Heineken, Lufthansa, Kruger Products, PUMA en Virgin Atlantic. StepStone Solutions heeft de overname van MrTed en het product MrTedTalentLink in augustus 2010 afgerond. Voor meer informatie www.stepstonesolutions.nl.

Over Bersin & Associates
Bersin & Associates is een toonaangevende onderzoeks-en adviesonderneming in enterprise learning, talent management en talent acquisitie. Voor meer informatie www.bersin.com

---------------
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. +31 (0)35-5822730 / +31 (0)6-46182796
Email: Stepstonesolutions@marcommit.nl

Het bericht Hoge mate van klanttevredenheid bij StepStone Solutions verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> Prestatiebeloning belangrijkste manier om talent te binden https://www.emea.nl/persberichten/prestatiebeloning-belangrijkste-manier-om-talent-te-binden-34197/ Mon, 13 Dec 2010 12:26:53 +0000 https://www.emea.nl/?p=34197 (Persbericht) Leiden, 9 december 2010 Prestatiebeloning wordt door managementleden gezien als de voornaamste manier om talent aan een organisatie te binden. 70 procent van de respondenten die onlangs deelnamen aan het Talent Management onderzoek antwoordde dat zij talenten binnen hun organisatie binden door ze te belonen voor uitzonderlijke prestaties. Op de voet gevolgd door ontwikkelmogelijkheden […]

Het bericht Prestatiebeloning belangrijkste manier om talent te binden verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> (Persbericht) Leiden, 9 december 2010 Prestatiebeloning wordt door managementleden gezien als de voornaamste manier om talent aan een organisatie te binden. 70 procent van de respondenten die onlangs deelnamen aan het Talent Management onderzoek antwoordde dat zij talenten binnen hun organisatie binden door ze te belonen voor uitzonderlijke prestaties. Op de voet gevolgd door ontwikkelmogelijkheden als middel om talenten te binden. Het onderzoek dat werd gehouden onder ruim 1.000 organisaties uit 20 verschillende landen is geïnitieerd en uitgevoerd door StepStone Solutions, wereldwijd marktleider in Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen, en Bersin & Associates, een onafhankelijke onderzoeks- en adviesorganisatie.

Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven met een gedegen talentmanagementstrategie, een betere gemiddelde winst per medewerker hebben dan bedrijven zonder ontwikkel- en beloningsbeleid. In de praktijk vertaalt dit beleid zich bijvoorbeeld naar een helder inzicht in en een objectieve vergelijking van medewerkers voor promotiemogelijkheden, het volgen van specifieke trainingen, ondersteuning bij het invullen van senior functies of het in aanmerking komen voor extra toeslagen of een bonus.

à¢â‚¬Å“Wij voeren regelmatig onderzoek uit naar ontwikkelingen, wensen en verwachtingen binnen het vakgebied. Prestatiebeloning blijkt nog steeds een belangrijk middel bij het binden van talenten. Gezien de voorspelde krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven cruciaal om de meest talentvolle medewerkers te kunnen herkennen en aan zich te bindenà¢â‚¬, aldus Sander Kerkhoffs, Country manager Nederland, StepStone Solutions.

-------------
Over StepStone Solutions
StepStone Solutions helpt organisaties wereldwijd het beste uit hun medewerkers te halen en hun business performance en talentstrategieën te ontwikkelen. StepStone Solutions biedt een compleet pakket van talentmanagementoplossingen voor het vinden, werven, behouden en organiseren van mensen en ondersteunt hen bij de ontwikkeling van hun talent. Met de on-demand software (SaaS) en diensten van StepStone Solutions richten organisaties efficiënte processen in voor onder meer werving en selectie, talentmanagement, performance management, compensation management, skills en competentiemanagement, carrià¨re- en opvolgingsplanning, training en ontwikkelingsmanagement. Met vestigingen in 16 landen en meer dan 550 medewerkers biedt StepStone Solutions software en diensten aan meer dan 1.600 klanten in 50 landen zoals Carlson Wagonlit, Deloitte, Deutsche Telekom, Heineken, Lufthansa, Kruger Products, PUMA en Virgin Atlantic. StepStone Solutions heeft de overname van MrTed en het product MrTedTalentLink in augustus 2010 afgerond. Voor meer informatie www.stepstonesolutions.nl.

Over Bersin & Associates
Bersin & Associates is een toonaangevende onderzoeks-en adviesonderneming in enterprise learning, talent management en talent acquisitie. Voor meer informatie www.bersin.com

---------------
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. +31 (0)35-5822730 / +31 (0)6-46182796
Email: Stepstonesolutions@marcommit.nl

Het bericht Prestatiebeloning belangrijkste manier om talent te binden verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> Betrokkenheid medewerkers belangrijkst bij talent management https://www.emea.nl/persberichten/betrokkenheid-medewerkers-belangrijkst-bij-talent-management-33972/ Tue, 23 Nov 2010 16:22:46 +0000 https://www.emea.nl/?p=33972 (Persbericht) Leiden, 22 november 2010 De betrokkenheid van medewerkers is de belangrijkste indicator van de invloed van talent management op de bedrijfsresultaten. Dit geeft twee derde van de respondenten aan die onlangs meededen aan het talent management onderzoek onder ruim 1.000 organisaties uit 20 verschillende landen. Het onderzoek is geïnitieerd en uitgevoerd door StepStone Solutions, […]

Het bericht Betrokkenheid medewerkers belangrijkst bij talent management verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> (Persbericht) Leiden, 22 november 2010 De betrokkenheid van medewerkers is de belangrijkste indicator van de invloed van talent management op de bedrijfsresultaten. Dit geeft twee derde van de respondenten aan die onlangs meededen aan het talent management onderzoek onder ruim 1.000 organisaties uit 20 verschillende landen. Het onderzoek is geïnitieerd en uitgevoerd door StepStone Solutions, wereldwijd marktleider in Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen, en Bersin & Associates, een onafhankelijke onderzoeks- en adviesorganisatie.

De conclusie is gebaseerd op uitspraken van het algemeen management en het Human Resource (HR) management van deze organisaties. Voor algemeen management geldt dat zij na de betrokkenheid van medewerkers, retentiepercentage (het vermogen van een ondernemer om de bestaande medewerkers in het bedrijf te houden) en prestatiemeting het belangrijkst vindt. Voor HR management geldt dat zij het aantal opzeggingen op de tweede plek zet en de interne mobiliteit daarna de belangrijkste indicator vindt.

à¢â‚¬Å“Om optimaal ondersteuning te kunnen bieden bij talent management voert StepStone Solutions regelmatig onderzoek uit naar ontwikkelingen, wensen en verwachtingen binnen het vakgebied. De uitkomsten van deze onderzoeken nemen we mee in de ontwikkeling van onze talent management oplossingenà¢â‚¬, aldus Sander Kerkhoffs, Country manager Nederland bij StepStone Solutions.

-------------
Over StepStone Solutions
StepStone Solutions helpt organisaties wereldwijd het beste uit hun medewerkers te halen en hun business performance en talentstrategieën te ontwikkelen. StepStone Solutions biedt een compleet pakket van talentmanagementoplossingen voor het vinden, werven, behouden en organiseren van mensen en ondersteunt hen bij de ontwikkeling van hun talent. Met de on-demand software (SaaS) en diensten van StepStone Solutions richten organisaties efficiënte processen in voor onder meer werving en selectie, talentmanagement, performance management, compensation management, skills en competentiemanagement, carrià¨re- en opvolgingsplanning, training en ontwikkelingsmanagement. Met vestigingen in 16 landen en meer dan 550 medewerkers biedt StepStone Solutions software en diensten aan meer dan 1.600 klanten in 50 landen zoals Carlson Wagonlit, Deloitte, Deutsche Telekom, Heineken, Lufthansa, Kruger Products, PUMA en Virgin Atlantic. StepStone Solutions heeft de overname van MrTed en het product MrTedTalentLink in augustus 2010 afgerond.

Voor meer informatie bezoek: www.stepstonesolutions.com
Productinformatie: www.stepstonesolutions.com/solutions
Lees onze blog: http://www.stepstonesolutions.com/communitypost
Doe de Talent Strategy Assessment: www.talentstrategyassessment.com
Probeer onze Business Case Builder: www.stepstonesolutions.com/impact-tools/ nl-NL/BCB
Lees meer over het nieuwste onderzoek rond talentmanagement in 2010 op: www.stepstonesolutions.com/eiu

Over Bersin & Associates
Bersin & Associates is een toonaangevende onderzoeks-en adviesonderneming in enterprise learning, talent management en talent acquisitie. www.bersin.com

---------------
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. +31 (0)35-5822730 / +31 (0)6-46182796
Email: Stepstonesolutions@marcommit.nl

Het bericht Betrokkenheid medewerkers belangrijkst bij talent management verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> StepStone Solutions realiseert record kwartaalomzet https://www.emea.nl/persberichten/stepstone-solutions-realiseert-record-kwartaalomzet-33665/ Fri, 12 Nov 2010 13:53:43 +0000 https://www.emea.nl/?p=33665 (Persbericht) Leiden, 26 oktober 2010 - StepStone Solutions, wereldwijd marktleider in Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen, heeft in de periode juli tot en met september 2010 voor het derde kwartaal op rij een recordomzet geboekt. De organische omzetgroei in het derde kwartaal is (exclusief de overname van MrTed) 31 procent gestegen ten opzichte van dezelfde periode in […]

Het bericht StepStone Solutions realiseert record kwartaalomzet verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]> (Persbericht) Leiden, 26 oktober 2010 - StepStone Solutions, wereldwijd marktleider in Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen, heeft in de periode juli tot en met september 2010 voor het derde kwartaal op rij een recordomzet geboekt. De organische omzetgroei in het derde kwartaal is (exclusief de overname van MrTed) 31 procent gestegen ten opzichte van dezelfde periode in 2009 en 9 procent ten opzichte van het tweede kwartaal 2010. De winst is niet alleen sterk toegenomen door omzetgroei, maar ook door kostencontrole en nieuwe klanten. StepStone Solutions breidde haar klantenbestand uit met 51 nieuwe klanten in 13 landen, waaronder de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, China, Singapore, Hong Kong en een aantal Europese landen. Naast deze groei is in dezelfde periode ook de overname van de Europese private e-recruitment softwareleverancier MrTed succesvol afgerond, waardoor het marktaandeel wereldwijd is toegenomen, evenals de omzet en winstprestaties.

à¢â‚¬Å“Wereldwijd groeit de vraag onder onze klanten in alle markten naar onze wervings- en talentmanagementoplossingen. Organisaties erkennen de waarde van het vinden, behouden en ontwikkelen van de beste mensen. Wij ondersteunen hen om sturing te geven aan toekomstige groeià¢â‚¬, aldus Matthew Parker, CEO van StepStone Solutions. à¢â‚¬Å“Vanwege de overname van MrTed kunnen wij aan de meest veeleisende behoeften van de klant voldoen. Het product MrTedTalentLink biedt een zeer goede en op de gebruiker toegespitste klantapplicatie, gecombineerd met functionaliteit voor grote internationale bedrijven. Wij hebben in het derde kwartaal de verkoopteams van beide bedrijven opgeleid in elkaars technologie. Dit heeft inmiddels geresulteerd in een aantal nieuwe klanten.à¢â‚¬

Nieuwe klanten die tijdens het derde kwartaal voor StepStone Solutions hebben gekozen zijn onder andere het in de Verenigde Staten gevestigde McKee Foods, de Spaanse Food Group Campofrio, chemiereus Yara, de Deense Kopenhagen Metro en de grote Franse retailer Redcats. Daarnaast hebben meer dan 100 bestaande klanten hun reeds aangeschafte systeem uitgebreid met extra producten of modules.

-------------
Over StepStone Solutions
StepStone Solutions helpt organisaties wereldwijd het beste uit hun medewerkers te halen en hun business performance en talentstrategieën te ontwikkelen. StepStone Solutions biedt een compleet pakket van talentmanagementoplossingen voor het vinden, werven, behouden en organiseren van mensen en ondersteunt hen bij de ontwikkeling van hun talent. Met de on-demand software (SaaS) en diensten van StepStone Solutions richten organisaties efficiënte processen in voor onder meer werving en selectie, talentmanagement, performance management, compensation management, skills en competentiemanagement, carrià¨re- en opvolgingsplanning, training en ontwikkelingsmanagement. Met vestigingen in 16 landen en meer dan 550 medewerkers biedt StepStone Solutions software en diensten aan meer dan 1.600 klanten in 50 landen zoals Carlson Wagonlit, Deloitte, Deutsche Telekom, Heineken, Lufthansa, Kruger Products, PUMA en Virgin Atlantic. StepStone Solutions heeft de overname van MrTed en het product MrTedTalentLink in augustus 2010 afgerond.

Voor meer informatie bezoek: www.stepstonesolutions.com
Productinformatie: www.stepstonesolutions.com/solutions
Lees onze blog: http://www.stepstonesolutions.com/communitypost
Doe de Talent Strategy Assessment: www.talentstrategyassessment.com
Probeer onze Business Case Builder: www.stepstonesolutions.com/impact-tools/nl-NL/BCB
Lees meer over het nieuwste onderzoek rond talentmanagement in 2010 op: www.stepstonesolutions.com/eiu

---------------

Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. +31 (0)35-5822730 / +31 (0)6-46182796
Email: Stepstonesolutions@marcommit.nl

Het bericht StepStone Solutions realiseert record kwartaalomzet verscheen eerst op Emea Persberichten.

]]>