Met het gebruik van social media geven mensen een deel van hun privacy op. Veel Nederlanders delen hun privà©leven met  hun volgers op Twitter en FaceBook. Aangezien deze social media niet standaard afgeschermd staan, bekijken werkgevers en recruiters deze sites om informatie te vinden over sollicitanten.

Er zijn de laatste tijd veel discussies over werkgevers die social media activiteiten van de sollicitant bekijken. Sollicitanten hebben duidelijk aangegeven dat ze zich hier niet prettig bij voelen. Sollicitanten voelen zich hierdoor gedwongen om goed op te letten met wat ze online plaatsen.

Het bericht Nederlanders voorzichtig met social media! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Veruit de belangrijkste reden om voor een vacature te kiezen zijn de werkzaamheden. 46 procent van de bezoekers gaf aan de werkzaamheden de belangrijkste reden te vinden voor het kiezen van een vacature. Als de werkzaamheden helemaal aansluiten bij de wensen van de werknemer zijn ze dus bereid om hiervoor dagelijks iets langer onderweg te zijn. Reistijd is met slechts 5 procent geen reden om een baan te kiezen.

Opvallend is dat zaken als het salaris en het bedrijf waar de vacature uitstaat laag scoren. Respectievelijk 13 en 9 procent kozen voor deze antwoorden als de belangrijkste reden tijdens het beslissingsproces om wel of niet op een vacatureaanbod in te gaan. 3 procent gaf aan dat hun antwoord hier niet tussen stond.

Het bericht Bijna een kwart van de werkzoekenden is al blij als ze ergens mogen werken! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Naast rust en frisse geur vinden Nederlanders het ook belangrijk dat zij een ruime werkplek hebben (17 procent). Een mooi uitzicht en een groot bureau worden minder belangrijk geacht, respectievelijk 11 en 7 procent.

Werkgevers doen er dus goed aan om een rustige werkplek te creëren voor haar werknemers. Uit voorgaande onderzoeken is namelijk al gebleken dat een rustige werkplek zorgt voor een hogere productiviteit. De tevredenheid van de werknemers leidt uiteraard ook tot een hogere efficiency. Dubbel profijt dus voor de werkgever.

Het bericht ´Rust‘˜ de belangrijkste factor voor een fijne werkplek verscheen eerst op Emea Persberichten.

à‰à©n op de vijf respondenten verwacht dat ze tegen die tijd nog geen nieuwe baan hebben gevonden en dus op 1 januari 2012 nog steeds in dienst zijn bij hun huidige werkgever. Iets meer dan een kwart van de respondenten (26 procent) denkt op 1 januari 2012 al wel een nieuwe baan te hebben gevonden.

VacatureBase.nl is een vacaturesite die bedrijven de mogelijkheid biedt om hun vacatures bij de doelgroep bekend te maken. Bedrijven kunnen hun vacatures plaatsen op VacatureBase en worden op deze manier gevonden door vele mensen die het nieuwe jaar graag beginnen met een passende baan.

Het bericht Meer dan de helft van de werkzoekenden verwacht 1 januari 2012 werkloos te zijn! verscheen eerst op Emea Persberichten.

VacatureBase heeft met deze innovatieve feature een nieuwe stap gezet in het inzetten van sociale media op de arbeidsmarkt. De integratie van FaceBook in VacatureBase biedt twee mogelijkheden. Zo kunnen gebruikers hun FaceBook vrienden sorteren op naam en op die manier kijken waar hun vrienden werken. De andere optie is om te sorteren op bedrijfsnaam. Zo zien de VacatureBase gebruikers per bedrijf welke vrienden hier werken. Vanuit de bedrijfsnaam kunnen de gebruikers weer doorklikken naar alle vacatures van het betreffende bedrijf die uitstaan op VacatureBase.

Het bericht VacatureBase begint unieke samenwerking met FaceBook verscheen eerst op Emea Persberichten.