Ook is outplacement gunstig voor de werkgever. De kosten die de werkgever moet maken, kan hij namelijk met de transitievergoeding verrekenen. Zo laat hij zich van zijn beste kant zien naar de betreffende werknemer en de overige medewerkers. Outplacement of ontslagbegeleiding omvat begeleidende diensten om werknemers die zijn ontslagen of met ontslag bedreigd worden, te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of bij het opstarten van een eigen bedrijf.

Iemand uit de bouw denkt bijvoorbeeld wel aan omscholing naar electriciën maar zal niet snel denken aan een baan in de zorg. Sollicitego helpt inzicht te geven in talenten en vaardigheden van werknemers en hen nieuwe kansen en mogelijkheden te laten zien. De loopbaancoach kan je helpen om het ontslag te verwerken en weer uit te zien naar een nieuwe functie. Ook word je ondersteund bij het zoeken naar je competenties, het opnieuw verkennen van de arbeidsmarkt, het leren van specifieke technieken om te solliciteren en krijg je blijvende ondersteuning tijdens het zoeken naar een nieuwe baan. Ook wordt er advies gegeven bij het onderhandelen over een nieuw contract.

Onderzoek heeft aangetoond dat ongeveer 50% van de mensen dankzij een outplacement traject een nieuwe baan heeft gevonden buiten de branche waar men werkzaam was. Wil jij hier graag meer over weten, neem dan eens een kijkje op de website van Sollicitego.

Bron: Sollicitego

Het bericht Persbericht: Outplacement werkt ook voor jou! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Den Haag, 1 april 2009 Werkzoekenden moeten binnen een grote groep mede-sollicitanten opvallen. Daarbij hebben ze slechts een sollicitatiebrief en een CV om zich te onderscheiden. Als werkzoekenden meer van zichzelf zouden laten zien, zouden ze beter opvallen bij de werkgever.

Meer kans op de arbeidsmarkt
In de huidige arbeidsmarkt is het voor kandidaten belangrijk zich te onderscheiden van hun concurrenten. Om gezien te worden door werkgevers is het voor sollicitanten extra belangrijk om meer van zichzelf te laten zien dan alleen een CV. Daar biedt www.CareerID.nl uitkomst. Werkzoekenden laten in een uitgebreid C-ID-profiel zien wie ze zijn en wat ze kunnen. Oprichters Menno Thijssen en Mark van de Pol: 'CareerID draait erom jezelf en je netwerk te leren kennen. Ontwikkel jezelf en je talent en wordt gematcht met een werkgever op maat.'

Profileren en ontwikkelen
Een C-ID profiel op CareerID bestaat uit verschillende onderdelen. Naast het CV geeft de kandidaat zijn wensen aan met betrekking tot het werk. Door het doen van een wetenschappelijk onderbouwde competentietest geeft de kandidaat daarnaast inzicht in zijn talenten. Verder kan deze zich onder andere profileren met foto´s, films, testresultaten en certificaten. Deze certificaten zijn te behalen op CareerID door de gratis aangeboden leermodules te maken.

Objectief beeld
De uitkomsten van de leermodules geven een objectief beeld van de kennis van de sollicitant. Tegenwoordig bevat elk CV immers wel een lijst met competenties. Werkzoekenden zeggen bijvoorbeeld goed te zijn in Nederlands. Op CareerID valt dit te bewijzen door het certificaat van de leermodule te behalen en toe te voegen aan het profiel.

Snel solliciteren
Ook werkgevers maken een profiel aan. Bij elk geplaatst profiel of vacature beoordeelt de intelligente software van CareerID of er een match is tussen kandidaat en werkgevers. Kandidaten kunnen zo 24 uur per dag zien met welke werkgevers en vacatures ze matchen. Hoe completer het profiel van de kandidaat des te betrouwbaarder wordt de match. Met à©à©n druk op de knop kan de kandidaat aangeven of er interesse is of niet.

Het bericht Solliciteren kan effectiever verscheen eerst op Emea Persberichten.

Samen met Willie Oranje heeft Klapwijk een paar jaar geleden de sprong in het diepe gemaakt. Beiden zegden ze een goedbetaalde baan in Noord-Brabant op, ze verkochten hun huis en verhuisden met hun gezin naar het noorden van Nederland, waar ze de regionale vacaturesite FrieslandVacature.nl -onderdeel van NederlandVacature.nl- begonnen. Binnen een jaar liep het storm en moesten ze extra werknemers in dienst nemen.
Vanwege de explosieve groei is besloten het werkterrein uit te breiden naar Groningen en Drenthe, en ook daar blijkt het concept meteen aan te slaan.
Wat is de reden voor het succes van de regionale vacaturesite? Je zou zeggen dat met bekende, landelijke vacaturesites heel Nederland wel gedekt is.
´Dat blijkt dus niet zo te zijn,´ vertelt Klapwijk. ´De animo voor de grote landelijke sites is flink teruggelopen. Vooral de anonimiteit blijkt mensen af te schrikken. Werkzoekenden willen weten bij welk bedrijf ze solliciteren. Ze willen niet solliciteren bij ´een bedrijf in Drenthe´. Ze willen weten om welk bedrijf het gaat, en waar in Drenthe het ligt. Ze willen weten of ze affiniteit hebben met het bedrijf.
Dat is de kracht van onze vacaturesite. Werkzoekenden kunnen zich inschrijven voor de gratis vacatureservice; elke dag krijgen ze de vacatures op hun vakgebied, in hun regio in de mailbox. Ze zien meteen om welk bedrijf of welke instelling het gaat, wat de precieze eisen zijn, wat de woon- werkafstand is. Ze kunnen doorklikken naar de site van het bedrijf zelf. Werkzoekenden blijken veel gerichter te sollicteren, en vacatures zijn ineens een stuk sneller vervuld. Vaak hebben werkgevers binnen een dag de eerste sollicitaties al in huis. Ook voor posities waarvoor ze al tijden niemand konden vinden.´
´Wat in deze tijd ook een rol speelt, is dat bedrijven gewoon echt zuiniger aan moeten doen,´ vult Willie Oranje aan. ´Via internet personeel werven blijkt een stuk goedkoper te zijn dan via werving- en selectiebureaus of de uitzendbranche´
Wat daarnaast een belangrijke rol speelt is natuurlijk het persoonlijke advies dat gegeven wordt. ´We groeien, maar we blijven een bedrijf waar persoonlijk contact hoog in het vaandel staat. We zijn even blij als de werkgever als we een geschikte werknemer vinden voor die langdurige vacature,´ aldus Klapwijk.

Het bericht DrentheVacature.nl: groei tegen de recessie in verscheen eerst op Emea Persberichten.

Adver-Online is recent gestart met een nieuwe aanvulling op de pakketten.
Met trots introduceren ze het Mediapakket Adver-Video. De kracht van dit pakket is een multimediapresentatie ter ondersteuning van een vacature. Deze presentatie in de vorm van een video wordt bij de klant opgenomen.
Adver-Online bekijkt de vacature en adviseert met betrekking tot de relevante vacaturesites waar de vacature op geplaatst kan worden.

Wat bieden zij aan?
Het maken van een videopresentatie voor een vacature via Adver-Video, ter ondersteuning van de plaatsingen van de vacatures op het internet.
Op basis van de aangeboden vacature wordt een advies gegeven welke sites geschikt zijn om de vacature met video-ondersteuning te plaatsen. Dit kan een op maat gemaakt pakket zijn of à©à©n van onze vertrouwde basispakketten.
De klant bepaalt zelf op welke sites uw vacature met video geplaatst wordt.

De video-ondersteuning komt uiteraard het best tot zijn recht in combinatie met HTML ondersteunde vacaturesites. Op HTML ondersteunde vacaturesites is de unieke videolink aanklikbaar, wat betekent dat er met een enkele klik wordt doorverwezen naar de site waar de video gehost wordt. Hier wordt de vacature netjes zichtbaar gemaakt en wordt de video van de vacature gepresenteerd in een eigen pagina. De video kan worden gebruikt in de vacaturetekst en uiteraard als link op de eigen site.

Een video maken in 7 stappen:
Intakegesprek;
Script opstellen;
Opnames maken;
Monteren;
Aflevering/terugkoppeling naar de klant; Mogelijkheid tot aanpassen montage; Plaatsen van de vacature + video op internet.

Het bericht Adver-Online is recent gestart met een nieuwe dienst Adver-Video verscheen eerst op Emea Persberichten.