Hoofddorp, 2 oktober 2012

High Quality, gespecialiseerd in de werving & selectie en detachering van financieel personeel, biedt als eerste in Nederland keiharde garanties bij het plaatsen van kandidaten. Opdrachtgevers krijgen van hen de garantie binnen 24 uur de juiste interim kandidaat aan tafel te hebben. Bij werving & selectie is dit binnen 10 werkdagen. Baanbrekend is de plaatsingsgarantie van een half jaar op iedere match; als de kandidaat onverhoopt niet voldoet aan de verwachtingen wordt er geen factuur gestuurd en wordt er opnieuw, kosteloos, geworven. High Quality, gevestigd in Hoofddorp, heeft vijftig financiële specialisten in vaste dienst en een vakkundige groep ZZP-ers die hun interim capaciteit en vakkennis aanbieden. Voor meer informatie: www.high-quality.nl.

 Garanties

High Quality komt per 1 oktober 2012 met een reeks garanties voor bedrijven die op zoek zijn naar (tijdelijke) financiële specialisten. De financiële detacheerder garandeert zeer snel de geschikte kandidaat aan te kunnen leveren bij de opdrachtgever. Zo wordt binnen 24 uur de juiste interimkandidaat voorgesteld voor een tijdelijke aanstelling. Bij werving & selectie van een vaste kracht is maar 10 werkdagen nodig. Daarnaast garandeert High Quality ook de kwaliteit van de gevonden financiële specialisten: als eerste in Nederland bieden zij een half jaar garantie op iedere match. Mocht de opdrachtgever niet volledig tevreden zijn over de kandidaat, dan wordt er geen factuur gestuurd en wordt er opnieuw (kosteloos) geworven.

Het risico dat een opdrachtgever met lege handen staat is uitgesloten, aldus Karel Heij, Commercieel Directeur van High Quality Detachering:

´Zwaar inzetten op garanties kun je alleen doen als je je beloftes ook waar kunt maken. We brengen precies in kaart wat de opdrachtgever zoekt. We komen langs voor een gedegen gesprek en inventariseren wat er speelt binnen het bedrijf. We beschikken over uitstekende mensen, op zowel MBO, HBO als WO niveau. Iedereen is uitvoerig gescreend, dus we kennen ze door en door. Dat maakt dat we binnen 24 uur de juiste persoon kunnen voorstellen. En dat we dus de garantie kunnen geven dat wij een opdrachtgever snel van zijn onderbezetting afhelpen.à¢â‚¬

 Over High Quality

High Quality is opgericht in 2000 en gespecialiseerd in de werving & selectie en detachering van financieel personeel. Met de disciplines Interim Administratie, Financieel Interim Management, Werving & Selectie en Administratieve Dienstverlening bedient High Quality het gehele vakgebied van Finance & Control. Met meer dan vijftig collega´s in vaste dienst en een vakkundige groep ZZP-ers biedt High Quality interim capaciteit en vakkennis aan. Als enige in de branche met garanties: een interim kandidaat binnen 24 uur, bij werving & selectie een kandidaat binnen 10 werkdagen en een half jaar garantie op iedere match. Voor meer informatie zie: www.high-quality.nl.

Het bericht High Quality Detachering biedt als eerste in Nederland plaatsingsgarantie verscheen eerst op Emea Persberichten.

Hunterz biedt een totaal scala aan topfuncties in de:

- Uitzendbranche,
- Detachering,
- Werving & Selectie,
- Payrolling,|
- Headhunting en
- Reintegratie

Het management van Hunterz (Elbers en Cillekens) hadden zeker verwacht dat er veel animo zou zijn voor een vacaturesite waar uitzenders en andere bemiddelaars hun eigen vacatures kunnen plaatsen, echter dat er in zo‘˜n snel tempo op werd gereageerd was voor hen ook een positieve verrassing.

De laatste weken hebben veel toplabels hun interne vacatures geplaatst op hunterz.nl, zoals:

- Creyfs
- Tence
- Timing
- Michael Page
- Technicum
- Robert Walters
- Payroll Select
- Olympia
- En nog vele meer

Zoals de meeste mensen weten is de uitzendbranche een van de eerste markten die voorop lopen als de markt weer aantrekt. Hunterz staat klaar om bij de wervingsvraagstukken van deze partners te helpen.

Mee weten? Kijk op www.hunterz.nl

Website: http://www.hunterz.nl

Het bericht Soms loopt een nieuw concept in een moeilijke markt beter dan je verwachtà¢â‚¬¦ verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het bedrijf Black Sheep Industries BV (innovatieve conceptontwikkeling) is per 22 oktober
op de markt gekomen met Nederlands eerste gespecialiseerde vacaturesite voor de commerciële arbeidsbemiddeling, genaamd Hunterz.

Hunterz is à¢â‚¬à…“de website voor mensen die een move willen maken in de arbeidsbemiddeling. Vacatures als intercedent, accountmanager, vestigingsmanager en meer zijn overzichtelijk vertegenwoordigd op deze portal.

De naam Hunterz verwijst naar de à¢â‚¬à…“vaak voorkomende vacatureteksten in de bemiddelingswereld waar wordt gevraagd naar haaien, tijgers en dergelijke.

De doelstelling van Hunterz is de vacaturemarktplaats te worden voor de Nederlandse uitzend, detachering, reintegratie en werving & selectiebranche.

De mensen achter Hunterz hebben zelf een jarenlange ervaring in de (inter)nationale arbeidsbemiddeling op Sr. Managementniveau.

Meer weten over deze website? Kijk op www.hunterz.nl of bel: 0495-631306

Website: http://www.hunterz.nl

Het bericht Nederlands 1e vacaturesite voor de commerciële arbeidsbemiddeling in de lucht! verscheen eerst op Emea Persberichten.

à¢â‚¬à…“ITERA is een succesvolle en sterk groeiende organisatie, aldus Sjaak Burgers. à¢â‚¬à…“Ik geloof sterk dat de kwalitatieve propositie van ITERA aansluit bij de vraag in de markt. Dat wordt ook bewezen door het succes van ITERA in een markt die onder druk staat. Wij draaien met ITERA een uitstekend jaar.
Daarbij komt dat ITERA erg veel aandacht aan haar medewerkers besteedt. Niet voor niets refereren wij aan onze professionals als onze Helden. De combinatie van professionaliteit en betrokkenheid spreekt mij erg aan.

à¢â‚¬à…“Wij zijn erg blij met de komst van Sjaak, aldus Edwin de Jonge, algemeen directeur bij ITERA. à¢â‚¬à…“Sjaak heeft ruime ervaring op het gebied van detachering en met behulp van zijn contacten en expertise kunnen wij onze organisatie verder uitbouwen.

Over ITERA

ITERA is een succesvolle en snel groeiende onderneming met zo´n 150 professionals, die projecten uitvoeren bij toonaangevende klanten in bedrijfsleven en overheid.
Op de gebieden ICT, Finance en Management Support ondersteunt Itera organisaties op basis van detachering of tegen vaste prijs. Daarnaast biedt Itera Werving & Selectie aan op genoemde aandachtsgebieden.
Itera is opgericht in 2003 en heeft vestigingen in Den Haag, Amsterdam en Rotterdam.

Voor meer informatie:
ITERA BV
T.a.v. Edwin de Jonge
Bachmanstraat 1
2596 JA Den Haag

Tel. 070-3122999
Fax 070-3652855
info@itera.nl
http://www.itera.nl

Website: http://www.itera.nl

Het bericht Sjaak Burgers nieuwe accountmanager bij ITERA verscheen eerst op Emea Persberichten.

Broekhuis gebruikt het complete Microsoft cursusmateriaal in haar eLearningoplossingen, in tegenstelling tot vele andere aanbieders. Dit maakt Broekhuis de perfecte opleidingspartner voor InWork.
In de nieuwe folder van Broekhuis spreekt Sofie Kochx-Vorst van InWork over de voordelen van het Broekhuis eLearningsysteem: "eLearning is voor ons de perfecte tool bij opleiden van personeel naar MCSA en MCSE-niveau. Deze kwalificaties worden toch het meest gevraagd in de markt. Wanneer kennis van nieuwe technologie gewenst is, zoals Server 2008 of Windows 7, kunnen we deze eenvoudig inkopen. Bovendien biedt de eLearningoplossing van Broekhuis HR-managers de mogelijkheid steeds de voortgang van hun medewerkers te volgen."

Website: http://www.inwork.nl/werknemers/41/opleiding/Algemeen.html

Het bericht Broekhuis Training Groep, de nieuwe opleidingspartner van InWork! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het wagenpark van InWork bestaat voor het merendeel uit auto´s met het energielabel A (beperkte CO2 uitstoot), het gaat daarbij om de Toyota Aygo en de Toyota Prius. Bovendien maakt InWork met medewerkers de afspraak dat indien het voor een detacheringproject niet nodig is om een auto ter beschikking te hebben, de auto ook niet wordt gebruikt. Hiermee wordt deelname aan het Openbaar Vervoer gestimuleerd.

Website: http://www.inwork.nl

Het bericht InWork verlengt samenwerking met ING en Toyota verscheen eerst op Emea Persberichten.

Kortom, bedrijven zijn op zoek naar Young Professionals: goed geschoolde medewerkers met enige relevante werkervaring. En terwijl de vraag toeneemt is het aanbod van Young Professionals juist krap: wie nu op een goede plek zit denkt er wel drie keer over na voor hij of zij van baan verandert.

à¢â‚¬à…“Gelukkig is het werven en selecteren van deze doelgroep nou precies onze specialiteit, stelt de directeur van InWork. à¢â‚¬à…“En niet alleen van IT personeel. Die verbreding hebben we al een hele tijd geleden ingezet en werpt zeker zijn vruchten af. Er is nu bijvoorbeeld juist veel vraag naar echte Sales toppers. Maar ook binnen de IT, die natuurlijk rake klappen krijgt, is voldoende vraag naar Young Professionals. Denk aan technisch applicatiebeheerders en sterke systeembeheerders: mensen die de boel draaiende houden tot de storm weer voorbij is en er weer in nieuwe infrastructuren geïnvesteerd kan worden. En dan zijn wij natuurlijk weer van de partij. Zo zie je, iedere marktbeweging brengt nieuwe kansen met zich mee. Zolang je maar blijft doen waar je goed in bent!

Het bericht InWork Young Professionals: gewoon doen waar je goed in bent! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Wel krijgt InWork Detachering van klanten steeds vaker de vraag of werving & selectie (w&s) tot de mogelijkheden behoort, in de veronderstelling dat dit een goedkopere optie is voor de invulling van IT vacatures. InWork bewijst met de deta-vast formule het tegendeel. Onderzoek onder HR en IT managers wijst uit dat w&s vaak minder voordelig uitpakt dan gehoopt. Detachering met kosteloze overname blijkt echter een betrouwbaarder en goedkoper alternatief.

Bij een w&s opdracht betaalt de klant na de proeftijd van de nieuwe medewerker tussen 25% en 30% van het bruto jaarsalaris als fee aan het w&s bureau. Een reëel risico is dat de match tussen werkgever en werknemer toch niet optimaal is. Veel uit w&s voortgekomen arbeidscontracten worden, door werkgever of werknemer, na 6 of 12 maanden niet verlengd. Zes of twaalf hele dure maanden.

Bovendien vergelijken bedrijven vaak het bruto uurloon van een medewerker met de uurprijs die aan het detacheringbureau betaald moet worden. Dat dit een ´appels met peren´ vergelijking is blijkt uit het volgende: een medewerker in eigen dienst kost veel meer dan zijn brutoloon (verloningkosten, pensioen, reiskosten etc.). Bovendien krijgt een medewerker in eigen dienst 176 uur per maand uitbetaald, terwijl hij gemiddeld minder dan 140 uur werkt (cijfers 2008). Vakantie, ziekte, kort verzuim en bijzonder verlof worden door een detacheringbureau niet in rekening gebracht.

Kortom, zet een w&s fee plus reëel uurloon uit tegen het uurtarief dat het detacheringbureau factureert en je kunt het volgende concluderen: de meest voordelige invulling van een IT vacature is om een werknemer een aantal maanden via een detacheringconstructie in te zetten en hem vervolgens zonder overnamekosten in eigen dienst te nemen: ´happily ever after´ dankzij deta-vast!

Het bericht Conclusie: IT detachering voordeliger dan werving & selectie verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het strakke en eigentijdse design geeft de ruim 1200 vierkante meter van het nieuwe pand een zeer moderne en zakelijke uitstraling. Met veel lichtinval, waanzinnig uitzicht, grote open ruimtes en opvallend warm kleurgebruik is het kantoor een plek geworden waar je je ´thuis´ voelt. De in-house bar zorgt net als in het vorige pand voor een prachtige ontvangstruimte en een goede vrijdagmiddagborrel.

Met inmiddels ruim 200 medewerkers in dienst behoort InWork Detachering tot een van de grootste detacheringbureaus in Nederland op het gebied van ICT beheer en support. Naast het hoofdkantoor in Amsterdam heeft InWork ook recentelijk een vestiging geopend in Gouda.

Zijn een nieuwe vestiging en een nieuw pand in het huidige economische tij wel een verstandige beslissing? à¢â‚¬à…“InWork is een sterke speler in het IT detacheringveld. Wij weten uiteraard ook niet precies wat de toekomst zal brengen, maar we hebben alle vertrouwen in onze koers. We hebben zin in 2009! aldus de directie van het detacheringbureau.

Het bericht Hoofdkantoor InWork verhuisd naar Amsterdam verscheen eerst op Emea Persberichten.