InWork is gespecialiseerd in het leveren van ICT beheer- en supportmedewerkers. Het detacheringbureau investeert veel in de deskundigheid van haar ICT personeel. Naast de Gold Status voor Server Platform is InWork reeds Microsoft Silver Partner voor Desktop en Hardware OEM. InWork is tevens gecertificeerd als Microsoft Small Business Specialist en daarmee een uitstekende partner voor het MKB.

De Microsoft Gold status wordt mede toegekend op basis van een uitgebreid onderzoek naar de klanttevredenheid. Uit dit onderzoek is onder andere gebleken dat 90% van de zakenrelaties meer dan eens een beroep op InWork doet voor personele oplossingen op het gebied van ICT. Een nog hoger percentage beveelt InWork als betrouwbare samenwerkingspartner aan bij bekenden en zakenrelaties. Dankzij de Gold status hebben medewerkers van InWork nog eerder toegang tot de nieuwste Microsoft technologieën, waardoor de kwaliteit van de dienstverlening van InWork verder stijgt.

Het bericht Microsoft Gold Status voor InWork Detachering verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het NEN 4400-1 certificaat bestaat sinds 2007. Het is een hoogwaardig en onafhankelijk betrouwbaarheidskeurmerk voor alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen.

Ondernemingen met een NEN 4400-1 certificaat voldoen aan de strenge eisen die gesteld worden aan de loon-, personeel- en financiële administratie.

Deze eisen zijn:
- identificatie van de onderneming;
- aangifte en afdracht van verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
- loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
- uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
- voorkomen van risico's op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.

Door te voldoen aan deze eisen bieden bedrijven die bemiddelen in werk of werk aannemen hun opdrachtgevers bescherming tegen risico‘˜s voor fraude en illegaliteit.

SNA geeft aan dat gecertificeerde ondernemingen "betrouwbare partners zijn voor ondernemingen die arbeid inlenen of werk uitbesteden."

Het bericht NEN 4400-1 certificering voor InWork B.V. verscheen eerst op Emea Persberichten.

Na een Europees Openbaar Aanbestedingstraject is InWork B.V. geselecteerd om op projectmatige basis ICT medewerkers te leveren aan de gemeente Houten. InWork B.V. is een van de grootste zelfstandige HR bureaus in Nederland gespecialiseerd in ICT detachering en ICT werving en selectie.

Het contract tussen InWork B.V. en de gemeente Houten wordt aangegaan voor een periode van twee jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van nogmaals diezelfde periode. Bij de gunning van de opdracht heeft de gemeente Houten zich laten leiden door de à¢â‚¬Å“Economisch Meest Voordelige Aanbiedingà¢â‚¬.

Overige partijen die door de gemeente Houten geselecteerd zijn om de komende jaren tijdelijk personeel te leveren zijn o.a. British Telecom en BMC.

Het bericht Gemeente Houten gunt aanbesteding inhuur ICT personeel aan InWork B.V. verscheen eerst op Emea Persberichten.

Onderzoeksbureau Gartner voorspelt dat de ICT uitgaven in 2010 wereldwijd 3,3 procent zullen stijgen ten opzichte van 2009. De IT service markt groeit relatief sneller, met 4,5 procent. De verwachting is daarmee dat de markt in 2010 weer langzaam aantrekt, in 2011 nog steeds herstellende is en in 2012 weer het uitgavenniveau van 2008 zal bereiken.

InWork heeft de afgelopen maanden niet op personeelskosten bezuinigd, in tegenstelling tot veel collega-detacheerders. De Human Resource afdeling en de Sales afdeling zijn op topsterkte en kunnen vol inspringen op iedere aantrekkende beweging van de markt. En dat werpt z'n vruchten af. "De gedetacheerde medewerkers van InWork hebben hun steentje aan het 'overleven' van de crisis bijgedragen door extra veel aandacht te besteden aan opleidingen en certificeringen en door zich eenvoudigweg onmisbaar te maken bij opdrachtgevers", voegt een HR manager trots toe. Conclusie: InWork gaat vol energie en vertrouwen 2010 in!

Website: http://www.inwork.nl/

Het bericht InWork Ziet Markt IT Beheer en Support Aantrekken verscheen eerst op Emea Persberichten.

De bekroonde servicedesk is relatief klein ten opzichte van een aantal andere kanshebbers. Er werken op dit moment 15 support engineers, waarvan 3 medewerkers van InWork. InWork is een detacheringbureau gespecialiseerd in IT support en beheer. Sinds augustus 2008 werken medewerkers van InWork bij het ministerie van Verkeer en Waterstaat. De directeur van InWork laat weten het erg leuk te vinden dat medewerkers van InWork bijdragen aan de meest efficiënte en klantvriendelijke IT servicedesk van Nederland, maar is zeker niet verbaasd: "onze IT professionals zijn goed opgeleid en worden zorgvuldig begeleid, hierdoor kunnen wij kwaliteit garanderen voor al onze opdrachtgevers".

De servicedesks van ING Lease Holding, Leids Universitair Medisch Centrum en Capgemini Retail Solutions (waar ook een aantal medewerkers van InWork de servicedesk versterken) waren ook genomineerd voor de Servicedesk Award 2009. De award werd uitgereikt tijdens het jaarlijks congres "ServiceDesk Forum", georganiseerd door het Institute for International Research. Tijdens de uitreiking werden vooral het enthousiasme van de medewerkers en de creativiteit waarmee incidenten snel en klantgericht worden opgelost als sterke punten van de SSO ICT-helpdesk genoemd.

Website: http://www.inwork.nl

Het bericht Ministerie van VWS wint servicedesk award 2009! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Broekhuis gebruikt het complete Microsoft cursusmateriaal in haar eLearningoplossingen, in tegenstelling tot vele andere aanbieders. Dit maakt Broekhuis de perfecte opleidingspartner voor InWork.
In de nieuwe folder van Broekhuis spreekt Sofie Kochx-Vorst van InWork over de voordelen van het Broekhuis eLearningsysteem: "eLearning is voor ons de perfecte tool bij opleiden van personeel naar MCSA en MCSE-niveau. Deze kwalificaties worden toch het meest gevraagd in de markt. Wanneer kennis van nieuwe technologie gewenst is, zoals Server 2008 of Windows 7, kunnen we deze eenvoudig inkopen. Bovendien biedt de eLearningoplossing van Broekhuis HR-managers de mogelijkheid steeds de voortgang van hun medewerkers te volgen."

Website: http://www.inwork.nl/werknemers/41/opleiding/Algemeen.html

Het bericht Broekhuis Training Groep, de nieuwe opleidingspartner van InWork! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het wagenpark van InWork bestaat voor het merendeel uit auto´s met het energielabel A (beperkte CO2 uitstoot), het gaat daarbij om de Toyota Aygo en de Toyota Prius. Bovendien maakt InWork met medewerkers de afspraak dat indien het voor een detacheringproject niet nodig is om een auto ter beschikking te hebben, de auto ook niet wordt gebruikt. Hiermee wordt deelname aan het Openbaar Vervoer gestimuleerd.

Website: http://www.inwork.nl

Het bericht InWork verlengt samenwerking met ING en Toyota verscheen eerst op Emea Persberichten.

Kortom, bedrijven zijn op zoek naar Young Professionals: goed geschoolde medewerkers met enige relevante werkervaring. En terwijl de vraag toeneemt is het aanbod van Young Professionals juist krap: wie nu op een goede plek zit denkt er wel drie keer over na voor hij of zij van baan verandert.

à¢â‚¬à…“Gelukkig is het werven en selecteren van deze doelgroep nou precies onze specialiteit, stelt de directeur van InWork. à¢â‚¬à…“En niet alleen van IT personeel. Die verbreding hebben we al een hele tijd geleden ingezet en werpt zeker zijn vruchten af. Er is nu bijvoorbeeld juist veel vraag naar echte Sales toppers. Maar ook binnen de IT, die natuurlijk rake klappen krijgt, is voldoende vraag naar Young Professionals. Denk aan technisch applicatiebeheerders en sterke systeembeheerders: mensen die de boel draaiende houden tot de storm weer voorbij is en er weer in nieuwe infrastructuren geïnvesteerd kan worden. En dan zijn wij natuurlijk weer van de partij. Zo zie je, iedere marktbeweging brengt nieuwe kansen met zich mee. Zolang je maar blijft doen waar je goed in bent!

Het bericht InWork Young Professionals: gewoon doen waar je goed in bent! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Wel krijgt InWork Detachering van klanten steeds vaker de vraag of werving & selectie (w&s) tot de mogelijkheden behoort, in de veronderstelling dat dit een goedkopere optie is voor de invulling van IT vacatures. InWork bewijst met de deta-vast formule het tegendeel. Onderzoek onder HR en IT managers wijst uit dat w&s vaak minder voordelig uitpakt dan gehoopt. Detachering met kosteloze overname blijkt echter een betrouwbaarder en goedkoper alternatief.

Bij een w&s opdracht betaalt de klant na de proeftijd van de nieuwe medewerker tussen 25% en 30% van het bruto jaarsalaris als fee aan het w&s bureau. Een reëel risico is dat de match tussen werkgever en werknemer toch niet optimaal is. Veel uit w&s voortgekomen arbeidscontracten worden, door werkgever of werknemer, na 6 of 12 maanden niet verlengd. Zes of twaalf hele dure maanden.

Bovendien vergelijken bedrijven vaak het bruto uurloon van een medewerker met de uurprijs die aan het detacheringbureau betaald moet worden. Dat dit een ´appels met peren´ vergelijking is blijkt uit het volgende: een medewerker in eigen dienst kost veel meer dan zijn brutoloon (verloningkosten, pensioen, reiskosten etc.). Bovendien krijgt een medewerker in eigen dienst 176 uur per maand uitbetaald, terwijl hij gemiddeld minder dan 140 uur werkt (cijfers 2008). Vakantie, ziekte, kort verzuim en bijzonder verlof worden door een detacheringbureau niet in rekening gebracht.

Kortom, zet een w&s fee plus reëel uurloon uit tegen het uurtarief dat het detacheringbureau factureert en je kunt het volgende concluderen: de meest voordelige invulling van een IT vacature is om een werknemer een aantal maanden via een detacheringconstructie in te zetten en hem vervolgens zonder overnamekosten in eigen dienst te nemen: ´happily ever after´ dankzij deta-vast!

Het bericht Conclusie: IT detachering voordeliger dan werving & selectie verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het strakke en eigentijdse design geeft de ruim 1200 vierkante meter van het nieuwe pand een zeer moderne en zakelijke uitstraling. Met veel lichtinval, waanzinnig uitzicht, grote open ruimtes en opvallend warm kleurgebruik is het kantoor een plek geworden waar je je ´thuis´ voelt. De in-house bar zorgt net als in het vorige pand voor een prachtige ontvangstruimte en een goede vrijdagmiddagborrel.

Met inmiddels ruim 200 medewerkers in dienst behoort InWork Detachering tot een van de grootste detacheringbureaus in Nederland op het gebied van ICT beheer en support. Naast het hoofdkantoor in Amsterdam heeft InWork ook recentelijk een vestiging geopend in Gouda.

Zijn een nieuwe vestiging en een nieuw pand in het huidige economische tij wel een verstandige beslissing? à¢â‚¬à…“InWork is een sterke speler in het IT detacheringveld. Wij weten uiteraard ook niet precies wat de toekomst zal brengen, maar we hebben alle vertrouwen in onze koers. We hebben zin in 2009! aldus de directie van het detacheringbureau.

Het bericht Hoofdkantoor InWork verhuisd naar Amsterdam verscheen eerst op Emea Persberichten.