Op de vraag in welke branches zij zouden willen werken gaf 52% van de 7.589 respondenten aan graag in de consultancy aan de slag te gaan. Kort daar achter staat met 51% de overheid & semi-overheid en met 45% de zakelijke dienstverlening.

De branche die het minst gewild is onder de bezoekers is land- en tuinbouw, met slechts 8%.

Van de mannelijke bezoekers gaf 56% aan dat het in de consultancy branche wil werken en is daarmee de meest populaire sector. Onder vrouwen is de overheid en semi-overheid de meest gewilde branche. 56% van de vrouwelijke respondenten zouden in de toekomst wel voor de overheid of semi-overheid willen werken.

Verder is er een verschil te zien tussen de bezoekers met een HBO en WO opleiding. De bezoekers met een HBO achtergrond willen het liefst de zakelijke dienstverlening in. Op nummer twee voor deze groep staat communicatie en media. Voor de mensen met een WO opleiding geldt dat zij het liefst de consultancy ingaan. De overheid en semi-overheid komt hier op nummer twee.

In totaal deden 7.589 bezoekers van de website Kiesjewerkgever.nl mee aan het onderzoek waarvan 4.166 mannen en 3.421 vrouwen.

Het volledige brancheonderzoek van Kiesjewerkgever.nl kunt u door te mailen naar info@kiesjewerkgever.nl.

Het bericht Mannen kiezen voor consultancy, vrouwen voor de overheid. verscheen eerst op Emea Persberichten.

Naast training en opleiding heeft men de voorkeur voor een werkgever met een platte hiërarchische structuur waar veel ruimte is voor ondernemerschap. Verder is opvallend dat starters en professionals op zoek zijn naar een projectmatig ingerichte organisatie.

Het onderzoek vond plaats onder 2.000 bezoekers van Mijntopwerkgevers.nl. Op de website kon men een cultuurtest afnemen om te ontdekken welke werkgevers het best bij hen past. Deze werkgevers zijn aanstaande vrijdag 12 en zaterdag 13 november aanwezig op De Nederlandse Carrià¨redagen in de Amsterdam RAI, hierdoor krijgt men de gelegenheid om op de werkgevers af te stappen en te informeren naar de verschillende mogelijkheden.

Mijntopwerkgevers.nl is een initiatief van De Nederlandse Carrià¨redagen en Kiesjewerkgever.nl. Een groot aantal organisaties dat op vrijdag 12 en zaterdag 13 november aanwezig is tijdens De Nederlandse Carrià¨redagen, heeft een cultuurtest speciaal voor werkgevers ingevuld. Het bedrijfsprofiel dat hier uitkomt wordt gekoppeld aan de testresultaten van de kandidaten. à¢â‚¬Å“Voor de studenten en professionals die naar de beurs komen heeft dit als groot voordeel dat zij van te voren weten welke werkgevers goed bij hun passen qua cultuur. Voor werkgevers betekent dit uiteindelijk betere en doelgerichte kandidaten aan hun standà¢â‚¬, aldus Bram van der Graaf (initiatiefnemer).

Het bericht Training en opleiding naast het werk is het belangrijkst. verscheen eerst op Emea Persberichten.

Met deze arbeidsmarktmonitor is er een groot onderzoek naar de wensen van starters afgerond. Een opvallende uitkomst is dat hoger opgeleiden veel vrijheid wensen in hun eerste baan. Men geeft aan graag bij een organisatie te werken met een platte hiërarchische structuur waar veel in projecten wordt gewerkt. Binnen een dergelijke organisatie verwacht men de vrijheid te vinden om zaken te ondernemen. Dit in tegenstelling tot een sterk hiërarchische organisatie waar men intensief wordt gecontroleerd op de werkzaamheden die men uitvoert.

De gewenste vrijheid ziet men graag gepaard gaan met verantwoordelijkheid. Verder blijkt uit het onderzoek van Kiesjewerkgever.nl dat de hoger opgeleiden veel waarde hechten aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Men wil continu leren en daarbij wordt begeleiding in de vorm van evaluaties van werkzaamheden en resultaten als belangrijk gezien. Training en opleiding naast het werk blijft ook een sterke wens van de starters.

Op het gebied van de organisatiecultuur blijkt dat men graag samenwerkt met collega‘˜s die een andere sociale achtergrond, waarden en overtuigingen hebben. Een dergelijke omgeving ervaart de starter als inspirerend, men verwacht dat dit een positieve invloed op de werksituatie heeft.
De volledige Arbeidsmarktmonitor 2010 van Kiesjewerkgever.nl kunt u hier aanvragen.

Het bericht Starters willen vrijheid in eerste baan. verscheen eerst op Emea Persberichten.

In totaal werden gisteren 10 awards uitgereikt op het gebied van communicatie, e-commerce, marketing en publishing. Het grote verschil met andere awards is dat bij de Dutch Interactive Awards het om alle soorten websites gaat, en vooral gelet wordt op aspecten die bij een succesvol internetproject aan bod komen: strategie, design en bouw. De onafhankelijke vakjury roemde Kiesjewerkgever.nl om de vernieuwende benadering van de arbeidsmarkt. Zo wordt er niet vanuit de vacature gewerkt maar vanuit de werkzoekende. Een belangrijk element hierin is de cultuurtest. De jury noemde als succesfactor voor de toekomst de opschaalbaarheid. De website is zo ingericht dat het plaats biedt voor er erg veel vacatures en werkzoekenden.

Kiesjewerkgever.nl helpt HBO/WO studenten en young professionals aan de hand van drie testen bij het vinden van hun ideale werkgever en bijbehorende vacatures. Met behulp van een Test & Match systeem worden werkzoekenden gematched op organisaties en vacatures.

De website Kiesjewerkgever.nl is ontwikkeld door Case Builders.

Het bericht Kiesjewerkgever.nl wint Dutch Interactive Award verscheen eerst op Emea Persberichten.

De bezoekers van de website kregen diverse stellingen met betrekking tot het salaris voorgeschoteld. De voorkeur blijkt te liggen bij een vast salaris, een salaris dat deels vastgesteld is aan te behalen resultaten is minder populair.

Opvallend is dat de vrouwelijke respondenten het meest neigen naar een vast salaris. Mannen daarentegen zitten precies in het midden. Het is hen om het even of ze een vast salaris krijgen of dat ze worden beloond aan de hand van hun prestaties.

Ook is er een groot verschil zichtbaar tussen de bezoekers met een economische opleiding en haar collega‘˜s met een andere achtergrond. Zo blijkt dat de economisch opgeleide studenten en young professionals in vergelijking met de rest veel sneller voor een prestatiegebonden salaris kiezen. Daarnaast neigen studenten en young professionals met een landbouwachtergrond veruit het sterkst naar een vast salaris.

Uit eerder onderzoek in 2008 van Kiejewerkgever.nl bleek dat de studenten en young professionals destijds nog de voorkeur hadden voor een prestatiegericht salaris. Het vervolgonderzoek stelt vast dat er nu duidelijk een verschuiving is naar het zekere van een vast salaris. Heeft de crisis en de negatieve geluiden over bonusstructuren het Nederlands talent op andere gedachtes gebracht?

In totaal deden 5.000 bezoekers van de website kiesjewerkgever.nl mee aan het onderzoek waarvan 2.300 vrouwen en 2.700 mannen.

Het bericht Studenten en young professionals kiezen voor een vast salaris verscheen eerst op Emea Persberichten.

Een groot aantal organisaties dat op 12 en 13 maart aanwezig was op De Nationale Carrià¨rebeurs, heeft een cultuurtest speciaal voor werkgevers ingevuld, deze test is ontwikkeld door Kiesjewerkgever.nl. Het profiel dat hier uitkomt werd gekoppeld aan de testresultaten van de bezoekers. à¢â‚¬Å“Studenten en young professionals weten vaak niet direct welke werkgevers passen bij hun profiel en voorkeuren. Door de inzet van onze cultuurtest zijn we in staat gebleken om de bezoekers van de beurs vooraf te informeren over welke werkgevers het best bij hem/haar passen. Voor de werkgevers betekende dit uiteindelijk betere, maar ook goed geïnformeerde kandidaten aan hun standà¢â‚¬, aldus Bram van der Graaf (initiatiefnemer).

In de persoonlijke top 9 van de bezoekers is Arcadis het meest vertoond gevolgd door Capgemini en DSM. De top 5 werd verder gecomplementeerd met Coca-Cola Enterprises en Stork. De bezoekers van Mijntopwerkgevers.nl hadden vooral een economisch of technische achtergrond.

Naast de persoonlijke werkgevers top 9 van Mijntopwerkgevers.nl kunnen de bezoekers op Kiesjewerkgever.nl op zoek gaan naar de meest geschikte vacature. Dit gaat met behulp van een persoonlijkheids- en competentietest. Na deze testen krijgt men een ranglijst van de meest geschikte vacatures waar men direct op kan solliciteren. à¢â‚¬Å“De werkgevers hebben voor de openstaande vacatures een helder functieprofiel ingevuld. Hierin wordt beschreven wie men zoekt qua persoonlijkheid en competenties. Met behulp van het Test & Match systeem wordt de zoektocht naar de ideale vacature een stuk makkelijker. Voor de werkgever genereert het Test & Match systeem een ranglijst van meest geschikte kandidaten voor de openstaande vacature. Dit scheelt veel tijd en geld. Ons doel met dit systeem is om op grote schaal meer informatie op voorhand ter beschikking te stellen aan de werkgevers en werkzoekenden. Uiteindelijk kan op deze wijze de arbeidsmarkt een stuk transparanter worden gemaakt.à¢â‚¬, aldus Bram van der Graaf.

Mijntopwerkgevers.nl is een initiatief van De Nationale Carrià¨rebeurs en Kiesjewerkgever.nl.

Het bericht Arcadis eindigt op nummer à©à©n op Mijntopwerkgevers.nl! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Met de stelling à¢â‚¬Å“Binnen een projectgroep stel ik me dominant opà¢â‚¬ waren de economische studenten het eerder eens dan haar collega‘˜s. De studenten die een opleiding in een andere richting volgen zoals de technische- en sociale wetenschappen scoorden op de stelling à¢â‚¬Å“Als ik leiding geef dan ga ik graag afwachtend te werkà¢â‚¬ weer hoger. De studenten met een landbouw achtergrond bleken zich het minst dominant op te stellen gevolgd door mensen met een opleiding richting de gezondheidszorg.

Opvallend aan het onderzoek is dat er geen verschil is aan te merken tussen mannen en vrouwen De stellingen werden gemiddeld door beide groepen op dezelfde manier beantwoord. In totaal deden 1.750 bezoekers van de website kiesjewerkgever.nl mee aan het onderzoek waarvan 800 vrouwen en 950 mannen.

Het bericht Dominante studenten vooral te vinden op economische opleidingen verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het onderzoek is gehouden onder ruim 1.750 bezoekers van de website www.kiesjewerkgever.nl. Op de website gaf men onder andere antwoord op de stellingen: à¢â‚¬Å“Als manager ga ik graag routinematig te werkà¢â‚¬ en à¢â‚¬Å“Als manager improviseer ik graagà¢â‚¬. De uitslag laat zien dat vooral de mannelijke bezoekers vanuit hun improvisatie handelen als het gaat om hun management attitude. Vrouwen daarentegen genieten de voorkeur om routinematig te werk te gaan.

Op de website worden de personen die veel gebruik maken van improvisatie ook gekoppeld aan werkgevers die daar de ruimte voor bieden. Deze managementattitude binnen bedrijven wordt gemeten aan de hand van een korte organisatiescan. Naast dit aspect worden de werkgevers op nog eens 30 andere items getest. Na het maken van de cultuurtest krijgen de bezoekers een persoonlijke top 10 van werkgevers die goed bij de persoon passen qua cultuur.

Het bericht ´Mannelijke managers improviseren graag.‘˜ verscheen eerst op Emea Persberichten.

In de huidige arbeidsmarkt hebben pas afgestudeerde HBO en WO studenten het zwaar met het vinden van een baan. Om de kansen te vergroten worden er vele sollicitaties de deur uit gedaan. Met als gevolg dat men vaak wordt teleurgesteld met een negatief antwoord.

Hier wil de website Kiesjewerkgever.nl wat aan gaan doen. De werkzoekenden kunnen online een gratis pre-assessment maken dat ingaat op je persoonlijkheid, competenties en cultuur. De resultaten worden samen met het CV in een talentenpool gezet. De werkgevers geven aan wat voor een type persoon met welke achtergrond ze zoeken en een online applicatie koppelt dit meteen aan een aantal kandidaten. Het doel is het aantal onnodige sollicitatiegesprekken te verminderen en teleurstellingen te voorkomen.

à¢â‚¬Å“Een goede match hangt zwaar af van de persoon - organisatie en persoon functie fit. Dit brengen wij in kaart voordat er à¼berhaupt een sollicitatiebrief is verstuurd. Op deze manier zullen de werkzoekenden alleen benaderd worden door werkgevers die goed bij hun passen. Uiteindelijk kan dit zowel de werkzoekende als de werkgever enorm veel tijd besparen op het voeren van onnodige sollicitatiegesprekkenà¢â‚¬. Aldus Huub Zijlstra, initiatiefnemer van Kiesjewerkgever.nl.

Het online karakter van dit concept maakt het erg toegankelijk voor werkzoekenden. Het maken van het pre-assessment kan thuis en neemt maar 45 minuten in beslag. Werkzoekenden kunnen zich op Kiesjewerkgever.nl gratis aanmelden voor de talentenpool.

Website: http://www.kiesjewerkgever.nl

Het bericht Onnodige sollicitatiegesprekken zijn verleden tijd verscheen eerst op Emea Persberichten.

De groep die op dit moment hard wordt getroffen door de crisis zijn de studenten en young professionals die net klaar zijn met hun opleiding. De arbeidsmarkt wordt krapper, ook voor aanstormend talent. Kiesjewerkgever.nl helpt hen bij het vinden van de baan die perfect past bij hun persoonlijkheid en competenties. Daarbij biedt de website de werkgever precies dat talent dat past bij de cultuur van het bedrijf en het functieprofiel van de vacature. Een wederzijds perfecte match die teleurstellingen voorkomt en snelle inzet en ontwikkeling van Young professionals garandeert. Het vaak kostbare en onvoorspelbare werving- en selectieproces rond Young professionals wordt in een klap transparant, voorspelbaar en vooral ook betaalbaar. Voor de werkgever is Kiesjewerknemer.nl ontwikkeld. Een site waar de werkgever kennis kan nemen van het op Kiesjewerkgever.nl beschikbare talent dat hij kan uitnodigen te solliciteren.

Alles on-line
Dit alles gebeurt allemaal online met behulp van een innovatief test en match systeem. Aan de hand van een online af te nemen assessment worden cultuur, persoonlijkheid en competenties van de werkzoekende vergeleken met de cultuurprofielen en functieprofielen van werkgevers en daar beschikbare banen. Kiesjewerkgever.nl presenteert de werkzoekende een ranglijst van de meest geschikte werkgevers en vacatures. Men kan direct online solliciteren en de werkgever krijgt online direct en volledig inzicht in de rangschikking en de testrapporten van de voor het bedrijf (cultuur) en vacature (persoonlijkheid en competenties) meest geschikte kandidaten. Door dit gericht online solliciteren en beoordelen op basis van de vergelijking tussen een assessmentuitslag en een cultuur- en functieprofiel worden de resultaten van het solliciteren, werven en selecteren aanzienlijk verbeterd, zowel voor werknemer als werkgever.

Voor de studenten en young professionals die zich willen oriënteren op de arbeidsmarkt kan de test gratis worden ingevuld op Kiesjewerkgever.nl. Inmiddels zijn er al meer dan 100 bedrijven actief op Kiesjewerkgever.nl waaronder Ahold, ABB, ABN/Amro, Unit 4 Agresso, Sogeti etc.

Transparante arbeidsmarkt
Al voor de start van het Rotterdamse bedrijf hebben de ondernemers Bram van der Graaf en Huub Zijlstra zich als doel gesteld om de arbeidsmarkt zo transparant mogelijk te maken. à¢â‚¬à…“ De arbeidsmarkt is enorm vertroebeld. Niemand heeft meer zicht op welke baan goed bij haar of hem past. Een transparante arbeidsmarkt begint bij het sollicitatieproces. Alle informatie over de werkzoekenden en de werkgevers moet op voorhand bekend en à¢â‚¬à…“doorzichtig zijn, zo meent Bram van der Graaf.
De huidige vacaturebanken zijn zo vol geladen met vacatures dat de verschillen tussen werkgevers en banen nauwelijks duidelijk zijn. Op Kiesjewerkgever.nl wordt de arbeidsmarkt voor starters en werkgevers een stuk transparanter.

Samenwerking
Kiesjewerkgever.nl is het resultaat van een intensieve samenwerking tussen de twee Rotterdamse ondernemers met het Limburgse CASE Builders. Hun concept van talenten werving op basis van bedrijfscultuur is gecombineerd met de expertise van CASE Builders op het gebied van online testen en matchen. De samenwerking heeft geleid tot de oprichting van een nieuw bedrijf, Test&Match BV, dat Kiesjewerkgever.nl en Kiesjewerknemer.nl ontwikkelde en exploiteert.

Website: http://www.kiesjewerkgever.nl

Het bericht Talent op de arbeidsmarkt zelf aan zet verscheen eerst op Emea Persberichten.

De vraag is of de studenten wel moeten overwerken, mochten ze beginnen met hun loopbaan. 48% van de werkgevers die meededen aan het onderzoek staan neutraal tegen overwerken. 29% van de werkgevers hebben aangegeven dat er niet veel binnen hun organisatie wordt overgewerkt. De overige 23% van de werkgevers geven aan dat overwerken regelmatig voorkomt binnen hun organisatie.
De studenten van vandaag de dag willen wel overwerken maar zien daar ook graag iets voor terug. Er moet dan worden gedacht aan extra trainingen en opleidingen die door de werkgever worden aangeboden. Maar liefst 96% van de respondenten geeft aan op zoek te zijn naar een werkgever die een uitvoerig training en opleidingsprogramma aanbiedt.

Het onderzoek is gebaseerd op de testresultaten die zijn verzameld door de carrià¨readvies website www.kiesjewerkgever.nl

Het bericht Student bereidt tot overwerken verscheen eerst op Emea Persberichten.

Met kiesjewerkgever.nl willen de jonge ondernemers beginnen met het werken aan een overzichtelijke arbeidsmarkt. à¢â‚¬Å“HBO- en WO studenten zijn tegenwoordig het doelwit van vele werving- en selectiebureaus, vacaturebanken en carrià¨redagen. De jacht op een goed CV lijkt geen grenzen te kennen en het onderscheid tussen de bedrijfpresentaties is enorm vervaagd. Het is hoog tijd om dit te veranderen, de studenten moeten in een vroeg stadium meer informatie over werkgevers kunnen krijgenà¢â‚¬. Aldus Huub Zijlstra initiatiefnemer van kiesjewerkgever.nl.

Voortaan kunnen studenten online uitzoeken in hoeverre ze matchen met een werkgever. www.Kiesjewerkgever.nl biedt hiermee ook voor de bedrijven een alternatief voor de vele werving en selectiebureaus.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Huub Zijlstra, 06 24720805, h.zijlstra@kiesjewerkgever.nl

Bram van der Graaf, 06 47394606, b.vd.graaf@kiesjewerkgever.nl

Het bericht Studenten bieden alternatief voor werving & selectiebureaus. verscheen eerst op Emea Persberichten.