Unique, auteur op Emea Persberichten

Kinderen beleven tekenplezier in ziekenhuizen en steunen UNICEF

Unique — Fri, 23 Dec 2011 12:53:02 +0000

(Persbericht) Almere, 23 december 2011 De kinderafdeling van 15 ziekenhuizen door heel Nederland lieten afgelopen week een vrolijk beeld zien. De kinderen maakten mooie tekeningen en steunden daarmee UNICEF in de strijd tegen kinderarbeid. Om deze actie mogelijk te maken verkocht Unique de afgelopen periode ruim 700 tekenpakketten aan haar relaties.

Kinderen in de ziekenhuizen namen de tekenpakketten in ontvangst en beleefden gezamenlijk tekenplezier. De opbrengst werd besteed aan een blijvend cadeau voor de deelnemende ziekenhuizen en een sponsorbijdrage aan UNICEF voor de strijd tegen kinderarbeid in ontwikkelingslanden als Benin. UNICEF ontvangst ook een collage van de mooiste tekeningen.

à¢â‚¬Å“We kijken met heel veel plezier terug op de tekendagen. Als je ziet dat deze kinderen hun ziekte even vergeten, dan levert dat het ultieme kerstgevoel op. Daarbij helpen we met de actie via UNICEF ook nog eens kinderen over de grens die het hard nodig hebben. Ook komend jaar blijven we ons inzetten voor UNICEF. Telkens zullen we zoeken naar acties die zowel in Nederland als daarbuiten een positieve bijdrage leverenà¢â‚¬, aldus Raymond Puts, algemeen directeur bij Unique.

Unique en UNICEF hebben een structurele samenwerking. Unique ondersteunt de doelstellingen van UNICEF door donatie en door samen met haar eigen medewerkers acties als deze te initiëren.

Het bericht Kinderen beleven tekenplezier in ziekenhuizen en steunen UNICEF verscheen eerst op Emea Persberichten.

Werknemer wenst vurig een bonus voor kerst

Unique — Fri, 16 Dec 2011 10:02:20 +0000

(Persbericht) Almere, 16 december 2011 Een ruime meerderheid van de Nederlandse medewerkers wil het liefst een kerstbonus. 50 procent verkiest een bonus boven een kerstpakket, geschenkbon en een donatie aan een goed doel. Unique onderzocht voor het vierde jaar op rij wat medewerkers bij voorkeur willen als kerstgeschenk. Op basis van de mening van 519 respondenten is geconcludeerd dat de kerstbonus wederom veruit het populairste kerstgeschenk is.

Het kerstpakket komt met 31 procent op de tweede plek van favoriete kerstgeschenken. De geschenkbon sluit de top drie af met 12 procent. Het minst populair is een donatie aan een goed doel. Aan dit kerstgeschenk geeft slechts 7 procent de voorkeur.

De uitkomst van dit onderzoek ligt in lijn met de uitkomsten van de Mentality Test. Met dit model is Nederland onderverdeeld in acht verschillende Mentality Milieus. De Moderne Burgerij komt met 22 procent van de totale bevolking het meest voor in Nederland. Mensen die hiertoe behoren zijn statusgevoelig, plannen het leven zorgvuldig, zijn toekomstgericht en streven naar financiële zekerheid. Een kerstgeschenk in de vorm van een bonus past goed binnen dit profiel.

à¢â‚¬Å“Aantrekkelijke werkgevers hebben de wensen en voorkeuren van medewerkers goed op hun netvlies. Een methode om daar inzicht in te krijgen is de Mentality Test. Er blijven natuurlijk altijd individuele wensen, maar aan de hand van de Mentality Test wordt een profiel geschetst met kenmerkende drijfveren, normen en waarden. Ook de gewenste manier van belonen is hieruit op te maken. Wij vragen daarom iedere kandidaat die we spreken om de test in te vullen, zodat we verder kijken dan het cv en een betere match met werkgevers kunnen realiserenà¢â‚¬, aldus Raymond Puts, algemeen directeur bij Unique.

Het bericht Werknemer wenst vurig een bonus voor kerst verscheen eerst op Emea Persberichten.

Zorgzame organisatiecultuur komt het meest voor in Nederland

Unique — Thu, 08 Dec 2011 10:05:22 +0000

(Persbericht) Almere, 8 december 2011 De organisatiecultuur ´De Zorgzame‘˜ is met 29 procent de cultuur die het meest in Nederland voorkomt. Kernwoorden van deze organisatiecultuur zijn: mensgericht, solidariteit, ontwikkeling, inspiratie en initiatief. ´De Leider‘˜ staat op de tweede plaats. 25 procent van de organisaties vertoont hiermee de meeste overeenkomsten. Dit blijkt uit een analyse van Unique, waarbij de cultuur van ruim 250 Nederlandse organisaties getypeerd is door middel van de CultureScan. Uit onderzoek naar de overwegingen van medewerkers om afscheid te nemen van hun werkgever, blijkt dat 70 procent een werkgever overweegt te verlaten omdat de bedrijfscultuur niet bij de medewerker past. Reden voor Unique om de match tussen organisatiecultuur en mentaliteit van de medewerker bovenaan te zetten bij de bemiddeling.

Naast deze twee meest geziene culturen zijn er nog drie andere culturen die bij Nederlandse organisaties voorkomen: ´De Uitdager‘˜ (18 procent), ´De Bewuste‘˜ (14 procent) en ´De Zakelijke‘˜ (13 procent). Een CultureScan-profiel wordt gevormd door een specifieke combinatie van organisatiewaarden die, afhankelijk van de bedrijfsgrootte, bij meerdere mensen worden getoetst. Elke organisatie heeft een dominante organisatiecultuur en draagt ook kenmerken van de andere profielen in zich. De CultureScan is exclusief voor Unique ontwikkeld door onderzoeksbureau Motivaction.

à¢â‚¬Å“De organisatiecultuur is steeds meer toonaangevend bij de keuze voor een baanà¢â‚¬, vertelt Raymond Puts, algemeen directeur van Unique. à¢â‚¬Å“Het is voor organisaties heel goed om inzicht te hebben in hun cultuur en om deze duidelijk in- en extern uit te dragen. Helemaal in 2012 zal dit een belangrijk onderdeel van aantrekkelijk werkgeverschap worden. Wij zetten bij onze bemiddeling de CultureScan tegenover de MentalityTest van kandidaten om zo goed mogelijk in kaart te brengen of iemand in een organisatie past. Op deze manier maken wij de optimale match tussen werkgever en werknemer.à¢â‚¬

De uitgebreide profielen van de organisatieculturen zijn te vinden op: http://www.unique.nl/CultureScan. Op deze pagina kunnen organisaties zich ook aanmelden voor een CultureScan.

Het bericht Zorgzame organisatiecultuur komt het meest voor in Nederland verscheen eerst op Emea Persberichten.

De Moderne Burgerij is meest dominante mentaliteit in Nederland

Unique — Fri, 02 Dec 2011 14:18:48 +0000

(Persbericht) Almere, 2 december 2011 De Moderne Burgerij komt met 22 procent van de totale bevolking het meest voor in Nederland. Dit mentality-milieu, bestaande uit 2,8 miljoen Nederlanders, is statusgevoelig, plant het leven zorgvuldig, is toekomstgericht en streeft naar financiële zekerheid. Onderzoeksbureau Motivaction heeft Nederland in acht verschillende mentality-milieus onderverdeeld en onderzoekt jaarlijks de waarden en drijfveren van ruim 1.200 respondenten. De inzichten die de mentality-milieus bieden gebruikt Unique als enige uitzendbureau bij de bemiddeling van werkzoekenden.

De Traditionele Burgerij (plichtsgetrouw, maatschappelijk betrokken en aandacht voor gezin) en de Opwaarts Mobielen (materialistisch, gericht op carrià¨re en presteren) nemen in Nederland met respectievelijk 16 procent en 13 procent de tweede en derde plek in. De acht mentality-milieus van het onderzoeksmodel zijn te vinden op: unique.nl/mentality.

Eerder deed Motivaction onderzoek naar de overwegingen van werknemers om afscheid te nemen van hun werkgever. Hieruit blijkt dat 70 procent een werkgever overweegt te verlaten, omdat de bedrijfscultuur niet bij de werknemer past. Unique en Motivaction hebben samen het initiatief genomen om die ongrijpbare click om te zetten in een meetbare mentaliteitsmatch. Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: à¢â‚¬Å“Wij kijken bij onze werving en selectie verder dan alleen het cv. Alle werkzoekenden die zich bij ons inschrijven doen eerst de Mentality-test. Hierdoor hebben we een goed beeld van hoe de kandidaat in het leven staat, op werk- en privà©gebied. Met het in kaart brengen van de mentality van een kandidaat is de match vollediger, omdat er ook wordt gekeken naar een bedrijfscultuur die echt past bij de persoon. Hierdoor is de kans op een succesvolle en langdurige samenwerking nog groter.à¢â‚¬

Op de website van Unique kan de Mentality-test worden ingevuld.

-----
Noot voor de redactie: Een afbeelding van de indeling van Nederland in mentality-milieus is op aanvraag beschikbaar.

Het bericht De Moderne Burgerij is meest dominante mentaliteit in Nederland verscheen eerst op Emea Persberichten.

Unique tekent voor kinderplezier in ziekenhuizen en ontwikkelingslanden

Unique — Wed, 23 Nov 2011 10:24:27 +0000

(Persbericht) Almere, 23 november 2011 In de week van 12 december zullen kinderen in Nederlandse ziekenhuizen plezier maken met tekenen en even niet denken aan hun ziekte. In ziekenhuizen door heel het land doen kinderen mee aan de tekenactie van Unique voor UNICEF. Om deze actie te realiseren verkoopt Unique tekenpakketten aan haar relaties. De opbrengst wordt besteed aan tekenpakketten voor de kinderen, een blijvend cadeau voor de deelnemende ziekenhuizen en een sponsorbijdrage aan UNICEF voor de strijd tegen kinderarbeid. Naast de financiële bijdrage ontvangt UNICEF een collage van de mooiste tekeningen.

De verkoop van de tekenpakketten is gestart op 28 oktober en loopt tot 11 december. à¢â‚¬Å“Het is fantastisch om te zien hoe onze consultants zich inzetten om van de actie een succes te makenà¢â‚¬, aldus Raymond Puts, algemeen directeur bij Unique. à¢â‚¬Å“Ook onze relaties omarmen het initiatief. Met elkaar gaan we de zieke kinderen een leuke dag bezorgen en geven we via UNICEF kinderen in ontwikkelingslanden de kans om naar school te gaan in plaats van te werken. Hoe meer sponsors we binnenhalen, des te meer kinderen er baat bij hebben.à¢â‚¬

De samenwerking tussen Unique en UNICEF is medio 2010 tot stand gekomen. Unique biedt ondersteuning door donatie, ledenwerving en door acties als deze te initiëren.

Meer informatie over de tekenactie is te vinden op de site van Unique. Hier staat ook de lijst met deelnemende ziekenhuizen. Tevens is er een contactformulier waar geïnteresseerden vragen kunnen stellen en zich op kunnen geven voor deelname.

-----
Noot voor de redactie: We nodigen u van harte uit om een tekendag bij te wonen. Marcommit PR stemt uw aanwezigheid graag verder af. Zie onderstaand de contactgegevens.

Het bericht Unique tekent voor kinderplezier in ziekenhuizen en ontwikkelingslanden verscheen eerst op Emea Persberichten.

Unique.nl is de beste carrià¨rewebsite van het jaar 2011

Unique — Fri, 11 Nov 2011 10:25:06 +0000

(Persbericht) Almere, 11 november 2011 Unique.nl is uitgeroepen tot beste website van het jaar in de categorie carrià¨re. Unique heeft het hoogst gescoord op inhoud, navigatie en ontwerp. Naast de verbeteringen die continu worden doorgevoerd, heeft de site het afgelopen jaar een complete restyling ondergaan. Deze award beschouwt Unique als de kroon op het werk. De winnaars van de verkiezing, geïnitieerd door Emerce en MetrixLab, zijn gisteravond tijdens een gala in de Beurs van Berlage te Amsterdam bekendgemaakt.

Het is voor het eerst dat Unique deze award wint en daarmee winnaars van voorgaande jaren, NationaleVacaturebank.nl, bijbanen.nl en Monsterboard.nl, achter zich laat. Unique is de eerste uitzendorganisatie die deze award toegekend krijgt. Er zijn 22 categorieën in de Verkiezing Website van het Jaar. Per categorie kent het publiek twee prijzen toe, à©à©n voor de beste website en à©à©n voor de populairste website. De beste website wordt beoordeeld op inhoud, navigatie en ontwerp. De populairste website is de site met de meeste stemmen.

à¢â‚¬Å“We zijn er trots op dat Unique heeft gewonnen. Het publiek heeft zijn mening gegeven en het is fantastisch dat het heeft geresulteerd in deze award. Onze focus ligt continu op het optimaliseren van gebruikersgemak voor onze bezoekers, werknemers en werkgevers. De site is niet een site an sich, maar volledig aangesloten op de vestigingen. We ontvangen bijvoorbeeld duizenden sollicitaties per week en die komen via de site automatisch op de juiste plek terecht. Alleen als dit optimaal functioneert, kunnen we zorgen voor een goede combinatie tussen online en face-to-face contact. Online profilering, vacatures en sollicitaties nemen een steeds grotere plek in binnen het bemiddelingsproces. We kunnen en zullen dan ook niet achterover zitten en blijven elke maand verbeteringen introducerenà¢â‚¬, aldus Endre Davids, marketingmanager bij Unique.

Het bericht Unique.nl is de beste carrià¨rewebsite van het jaar 2011 verscheen eerst op Emea Persberichten.

Successen vieren blijkt belangrijkste gewoonte

Unique — Thu, 13 Oct 2011 08:31:48 +0000

(Persbericht) Almere, 13 oktober 2011 65,8 procent van werkzoekend en werkend Nederland is het met elkaar eens: successen op het werk moeten benoemd en gevierd worden. Daarentegen blijkt aandacht voor persoonlijke gebeurtenissen aanzienlijk minder relevant. Slechts 2,5 procent van de ruim 4.000 respondenten geeft aan dit een heel belangrijke gewoonte te vinden. Deze resultaten komen naar voren uit grootschalig onderzoek van Unique waarin werd onderzocht wat een werkgever aantrekkelijk maakt.

Andere gewoontes die hoog scoren op het gebied van interpersoonlijk contact op kantoor zijn: dat de deuren van de leiding altijd open staan en dat iedereen elkaar met voornaam mag aanspreken. Deze gewoontes worden gezien als een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur. Eerder onderzoek toont aan dat sfeer en cultuur bepalend is voor het werkplezier van medewerkers.

Raymond Puts, algemeen directeur bij Unique zegt hierover: à¢â‚¬Å“In ons onderzoek naar aantrekkelijk werkgeverschap brengen we in kaart welke gewoontes het meest op prijs wordt gesteld. Successen vieren en benoemen is bijzonder belangrijk gebleken, dat staat buiten kijf. Het is goed als werkgevers zich daarvan bewust zijn. Echter wil ik het belang van ´aandacht voor persoonlijke gebeurtenissen‘˜ niet uitvlakken. 2,5 procent van Nederland heeft aangegeven dit heel belangrijk te vinden, maar 27,4 procent heeft deze gewoonte aangeduid als belangrijk. Samen kom je op bijna een derde van Nederland en dat is alsnog een aanzienlijk deel.à¢â‚¬

De mate waarin de bedrijfscultuur past bij de mentaliteit van de medewerker bepaalt de klik tussen beide. à¢â‚¬Å“Om een goede match te realiseren, brengen we de cultuur van een organisatie in kaart met de CultureScan en onze kandidaten doen de Mentalitytest. Hierdoor is de kans op een succesvolle en langdurige samenwerking nog groterà¢â‚¬, aldus Puts.

MKB Marktmonitor: Nieuwe Tijden
Het onderzoek onder werknemers en werkzoekenden is een aanvullend onderzoek op de MKB Marktmonitor 2011. Unique is momenteel bezig met het veldwerk voor de MKB Marktmonitor 2011 die zich dit jaar richt op aantrekkelijk werkgeverschap in Nieuwe Tijden. Deze Nieuwe Tijden hebben betrekking op het voorzichtige herstel van de economie, de opkomst van social media en het benodigde aantrekkelijk werkgeverschap door de verwachte krapte op de arbeidsmarkt. Deelnemende organisaties ontvangen een maatwerkrapport met een uitgebreid advies over het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap met een benchmark naar regio en branche en de (voor hen relevante) respons uit het kandidatenonderzoek. Tot slot wordt alle input in het MKB Marktmonitor 2011 onderzoeksrapport samengevat, dat in januari 2012 wordt verwacht.

Werkgevers die aan het onderzoek mee willen doen, kunnen zich nog aanmelden via www.unique.nl/marktmonitor.

Het bericht Successen vieren blijkt belangrijkste gewoonte verscheen eerst op Emea Persberichten.

Adriaan Belonje nieuwe directeur Receptel

Unique — Wed, 28 Sep 2011 13:14:05 +0000

(Persbericht) Almere, 28 september 2011 Adriaan Belonje (36) is als directeur in dienst getreden bij Receptel. Dit label van Unique is gespecialiseerd in outsourcing van receptiediensten. Belonje is in deze functie verantwoordelijk voor de prestaties van Receptel Nederland. Kwaliteit, continuïteit en imago van receptiediensten zijn de belangrijkste kernwaarden van de dienstverlening van Receptel die Belonje verder zal professionaliseren en optimaliseren.

Belonje was de afgelopen 5 jaar werkzaam bij arbeidsmarktintermediair Start People en heeft daar diverse managementfuncties vervuld. Hij was in de beginperiode als manager implementatie onder andere verantwoordelijk voor het grootste vakantiekrachtenproject van Europa. Later heeft Belonje in de functie van areamanager in Limburg en Noord-Brabant ondanks het economische klimaat goede resultaten behaald.

à¢â‚¬Å“De receptie is van groot belang voor het imago van een onderneming. De receptionist en gastvrouw of -heer in combinatie met het dienstverleningsmodel maken hierin het verschil. Elke in- en externe klant wil gepaste aandacht en zich bijzonder voelen, Receptel staat hiervoor garantà¢â‚¬, aldus Belonje. Over zijn groeiambitie met de organisatie zegt hij: à¢â‚¬Å“Receptel heeft haar kwaliteit van receptiedienstverlening op het hoogste niveau in Nederland georganiseerd en daar zal ik op blijven focussen. Ik heb er het volste vertrouwen in dat deze bruisende organisatie een sterke groei blijft doormaken.à¢â‚¬

-----------------------
Noot voor de redactie: een foto op hoge resolutie van Adriaan Belonje, directeur van Receptel, is op aanvraag beschikbaar.

Over Receptel
Receptel is strategisch partner op het gebied van receptiedienstverlening en onderdeel van Unique. Receptel is gespecialiseerd in het outsourcen van receptiediensten en neemt de receptiediensten van klanten geheel, gedeeltelijk of tijdelijk uit handen. Door de ontvangst en de telefonie te outsourcen, verzekeren bedrijven de receptie hun ´visitekaartje‘˜ van een professionele uitstraling. Voor meer informatie, zie: www.receptel.com.

Het bericht Adriaan Belonje nieuwe directeur Receptel verscheen eerst op Emea Persberichten.

Unique Multilingual stelt Sylvie Craenen aan als General Manager

Unique — Wed, 21 Sep 2011 09:02:07 +0000

(Persbericht) Almere, 21 september 2011 Sylvie Craenen (37) is als General Manager in dienst getreden bij Unique Multilingual. Het label van Unique is gespecialiseerd in de bemiddeling van native speaking en meertalige officemedewerkers. Craenen is verantwoordelijk voor de prestaties van het label op het gebied van omzet, marge en kwaliteit. Daarbij wil zij extra aandacht besteden aan de autoriteitspositie van Unique Multilingual in de markt. Haar jarenlange ervaring in de multilingual-branche zal zij hiervoor aanwenden.

Na een tussenpose van twee jaar werkt Craenen weer in de multilingual-branche. De branche waar haar hart ligt. De afgelopen twee jaar werkte Craenen bij Unique Executive. Hier gaf zij leiding aan drie vestigingen in Nederland en zette zij de non-profit tak op in Noord-Holland. Daarvoor werkte ze zeven jaar bij Content Multilingual.

Craenen zegt over haar aanstelling: à¢â‚¬Å“Mijn aanstelling bij Unique Multilingual sluit in alle opzichten aan bij mijn wensen vanwege de klik met de branche en de stap voorwaarts in mijn carrià¨re. Het multilingual-label vind ik een prachtig label vanwege de diversiteit aan culturen, nationaliteiten en opdrachtgevers. Ik kijk er naar uit om het label verder uit te bouwen en op de kaart te zetten. De kwaliteit is het belangrijkste speerpunt in onze dienstverlening en daarom zoeken we vanzelfsprekend ook naar de beste meertalige medewerkers.à¢â‚¬

Gurth Severien, HR directeur van Unique, is ook enthousiast over de aanstelling van Craenen: à¢â‚¬Å“Sylvie heeft voor verschillende labels gewerkt en klimt telkens een trede hoger op de ladder. Unique kent haar capaciteiten en zij kent ons. We maken elkaars ambitie waar. Dat resulteert nog altijd in de prettigste samenwerkingenà¢â‚¬, aldus Severien.

Het bericht Unique Multilingual stelt Sylvie Craenen aan als General Manager verscheen eerst op Emea Persberichten.

Werknemer wil liever coach dan opleiding

Unique — Fri, 19 Aug 2011 07:30:34 +0000

(Persbericht) Almere, 19 augustus 2011 Werknemers willen graag begeleiding door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers geeft aan dat dit een werkgever aantrekkelijk maakt. Daarnaast zegt 38 procent begeleiding door een interne coach te willen. Unique heeft deze gegevens achterhaald in een onderzoek onder ruim 4.000 respondenten.

Coaching blijkt belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Slechts zes procent zou heel graag een externe opleiding volgen en drie procent een interne. Een vijfde van de werknemers laat de aanwezigheid van een gestructureerd beoordelingssysteem zwaar meewegen in de aantrekkelijkheid van een werkgever. Tot slot vindt twaalf procent regelmatige à©à©n-op-à©à©n gesprekken met leidinggevenden heel belangrijk.

à¢â‚¬Å“De overweldigende belangstelling voor begeleiding van een externe loopbaancoach is opvallendà¢â‚¬, vindt Raymond Puts, algemeen directeur van Unique. à¢â‚¬Å“Persoonlijke ontwikkeling is heel belangrijk voor de huidige generatie werknemers. Het hebben van een motivator of coach op de werkvloer geeft mensen vaak net een extra duwtje in de rug om stappen te zetten in hun persoonlijke ontwikkeling. Ook zijn tegenwoordig vaardigheden van een persoon vaak belangrijker dan de genoten opleiding, waardoor deze in belang kan dalen. Daarnaast kunnen werknemers via een coach hulp krijgen bij het plannen van werk en privà© en bij het halen van energie uit het werk. Het voordeel van een externe coach is dat hij werknemers vanuit een veilige en onafhankelijke relatie helpt. Ook binnen Unique wordt de waardering van een coach bevestigd. Wanneer onze werknemers hier behoefte aan hebben, bieden we vanuit USG People hulp van jobcoaches aan.à¢â‚¬
Binnenkort introduceert Unique haar nieuwe HR-dienst voor werkgevers. Unique HR biedt ondersteuning en HR-advies op maat met betrekking tot verzuimbegeleiding, conflict- en ontslagbemiddeling, functionerings- en beoordelingsgesprekken, trainingen en loopbaanbegeleiding.

MKB Marktmonitor: Nieuwe Tijden
Unique is momenteel bezig met het veldwerk voor de MKB Marktmonitor 2011 die zich dit jaar richt op aantrekkelijk werkgeverschap in Nieuwe Tijden. Deze Nieuwe Tijden hebben betrekking op het voorzichtige herstel van de economie, de opkomst van social media en het benodigde aantrekkelijk werkgeverschap door de verwachte krapte op de arbeidsmarkt. Naast het uitvoerige werkgeversonderzoek worden dit jaar ook kandidaten betrokken in het onderzoek. De genoemde resultaten komen voort uit dit kandidatenonderzoek. Deelnemende organisaties ontvangen een maatwerkrapport met een uitgebreid advies over het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap met een benchmark naar regio en branche en de (voor hen relevante) respons uit het kandidatenonderzoek. Tot slot wordt alle input in het MKB Marktmonitor 2011 onderzoeksrapport samengevat, dat in januari 2011 wordt verwacht.

Werkgevers die aan het onderzoek mee willen doen, kunnen zich nog aanmelden via www.unique.nl/marktmonitor.

-----
Over Unique
Unique is de grootste specialist in de bemiddeling van officemedewerkers: administratieve, commerciële, financiële, secretariële en callcenterbanen. Deze marktleiderspositie is geen op zichzelf staand doel. Unique wil vooral mensen in beweging brengen en hen zo helpen hun ambities te realiseren. Unique heeft een landelijk netwerk van 100 vestigingen en verschillende labels met gespecialiseerde diensten, namelijk Finance, Multilingual, Callstaff en Receptel. Unique is onderdeel van USG People N.V. Kijk ook op www.unique.nl
Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035-582 27 30
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Werknemer wil liever coach dan opleiding verscheen eerst op Emea Persberichten.

Arbeidsvoorwaarden belangrijkst bij reageren op vacature

Unique — Thu, 04 Aug 2011 09:00:30 +0000

(Persbericht) Almere, 4 augustus 2011 Gunstige arbeidsvoorwaarden is de belangrijkste reden om op een vacature te reageren. Dit blijkt uit online onderzoek van Unique onder 506 respondenten. Voor meer dan de helft (51 procent) van de respondenten geeft salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden in de personeelsadvertentie de doorslag om te solliciteren. De toon en schrijfstijl van de vacaturetekst worden door à©à©n op de vijf van doorslaggevend belang gevonden.

Reistijd blijkt de minst belangrijke factor in een vacaturetekst om voor die baan te kiezen. Slechts 12 procent van de respondenten stelt dat dit de doorslag geeft. Daarnaast vindt 17 procent de informatie over de organisatie die uit de vacature blijkt juist de reden om naar de functie te solliciteren.

Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: à¢â‚¬Å“Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, is het voor HR managers goed om te weten wat uiteindelijk de doorslaggevende factoren zijn in vacatureteksten. De tekst is toch vaak de eerste kennismaking die werknemers met de organisatie hebben. Een aantrekkelijke werkgever speelt in op de behoeftes van de werknemer. Aantrekkelijk werkgeverschap is dit jaar ook het thema in de nieuwe MKB Marktmonitor die Unique samen met TNO heeft ontwikkeld.à¢â‚¬

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035-582 27 30 of 06-461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Arbeidsvoorwaarden belangrijkst bij reageren op vacature verscheen eerst op Emea Persberichten.

Vakantiewerk zit in de lift

Unique — Tue, 05 Jul 2011 09:48:24 +0000

(Persbericht) Almere, 5 juli 2011 Het aantal plaatsingen van vakantiekrachten bij organisaties is dit jaar al ruim een derde (36 procent) gestegen ten opzichte van vorig jaar. Dit blijkt uit cijfers van de site vakantiewerk.nl van Unique. Op deze site wordt vraag en aanbod van vakantiewerk bij elkaar gebracht.

Ook heeft Unique onderzocht om welke reden werkgevers dit jaar vakantiekrachten willen inzetten. Ruim de helft van hen geeft aan dat zij vakantiewerkers inzetten om de lage bezetting op te vangen zodat het werk gewoon door kan gaan. Daarnaast geldt voor 28 procent dat ze met vakantiewerkers de hoge pieken in de zomerperiode kunnen opvangen. Tot slot vindt 19 procent het inzetten van deze flexibele krachten tegen vrij lage kosten een pluspunt.

Raymond Puts, algemeen directeur bij Unique: à¢â‚¬Å“Sinds vorig jaar is er een flinke toename te zien van de inhuur van vakantiekrachten. In 2009 werd er een dieptepunt gesignaleerd. Dit had alles te maken met de economische crisis. Het is een goed teken dat er dit jaar nu al een stijging te zien is in het aantal plaatsingen van vakantiekrachten. De meeste werkgevers bedenken gedurende de zomer dat ze vakantiewerkers willen inhuren, dus ik verwacht dat deze stijging nog verder door zal zetten. Wel blijft de vraag naar vakantiewerkers nog achter bij het aanbod. Dit is echter een jaarlijks terugkerende trend.à¢â‚¬

Om vakantiekrachten en werkgevers te matchen heeft Unique voor de zomerperiode de site www.vakantiewerk.nl. Om werkgevers te belonen voor de inzet van flexibel personeel, selecteert Unique wekelijks een werkgever die à©à©n week van de plaatsing gratis krijgt.

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Roy Roelofs
Tel. 035-582 27 30 of 06-113 97 655
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Vakantiewerk zit in de lift verscheen eerst op Emea Persberichten.

Vakantieperiode blijft heikel punt op Nederlandse werkvloer

Unique — Thu, 23 Jun 2011 08:54:33 +0000

(Persbericht) Almere, 23 juni 2011 Een derde van werknemers ziet op tegen de vakantieperiode. 13 procent laat weten dat vakanties niet goed worden afgestemd en 20 procent vindt deze periode niet te doen zonder de inhuur van vakantiekrachten. Dit blijkt uit het online onderzoek van Unique dat ieder jaar in kaart brengt hoe de Nederlandse werknemer de zomerperiode op het werk tegemoet ziet.

Aangezien veel mensen afwezig zijn en de werkdruk hierdoor vaak stijgt, blijven de zomermaanden binnen veel organisaties een uitdaging. Het aandeel werknemers dat op ziet tegen de vakantieperiode is niet geslonken ten opzichte van vorig jaar. Daarnaast vindt 58 procent dat vakanties goed worden afgestemd en 9 procent ziet de periode zonnig tegemoet vanwege de inzet van vakantiekrachten.

à¢â‚¬Å“Veel medewerkers zien nog tegen de zomerperiode op, terwijl de inhuur van vakantiekrachten toeneemt. Vorig jaar is er ook al een stijging van de vraag naar vakantiewerk geconstateerd. Het zou mooi zijn als deze tendens doorzet, waardoor medewerkers minder tegen deze maanden op gaan zien en hun werkplezier toeneemt. Juist met het oog op de komende krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers te binden aan de organisatieà¢â‚¬, aldus Gurth Severien, HR directeur Unique.

Om vakantiekrachten en werkgevers te matchen heeft Unique voor de zomerperiode de site www.vakantiewerk.nl. Om werkgevers extra te bewegen tot de inhuur van vakantiekrachten, selecteert Unique wekelijks een werkgever die de eerste week van de plaatsing gratis krijgt.

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035-582 27 30 of 06-461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Vakantieperiode blijft heikel punt op Nederlandse werkvloer verscheen eerst op Emea Persberichten.

NS tekent driejarige samenwerkingsovereenkomst met Unique

Unique — Wed, 27 Apr 2011 07:31:58 +0000

(Persbericht) Almere, 27 april 2011 Unique heeft de tender van NS Groep gewonnen waarin de samenwerking voor de komende drie jaar is vastgelegd. De samenwerking behelst payrolling en het uitzenden van officemedewerkers zoals administratieve en callcenter medewerkers, secretaresses, receptionistes en enquàªteurs. Woensdag 13 april is de overeenkomst getekend door Gerard Groten, directeur P&O arbeidszaken van NS en Ivo Schunselaar, operationeel directeur van Unique. Deze tender is mede gewonnen door Studentenwerk.

à¢â‚¬Å“We zijn er trots op om NS Groep tot onze klant te rekenen en kijken uit naar voortzetting van de langdurige samenwerking. Unique loopt als uitzendbureau voorop in de digitalisering van uitzenden. Zo waren wij de eerste partij die het digitale urenbriefje als standaard invoerde en vormt Mijn Unique voor kandidaten het meest geavanceerde online portaal. Daarnaast hebben we recentelijk de Unique iPhone app aangekondigd, waarmee kandidaten ondermeer hun gewerkte uren kunnen doorgevenà¢â‚¬, aldus Ivo Schunselaar, operationeel directeur van Unique.

-----
Over Unique
Unique is de grootste specialist voor officemedewerkers: administratieve, commerciële, financiële, secretariële en callcenterbanen. Deze marktleiderspositie is geen op zichzelf staand doel. Unique wil vooral mensen in beweging krijgen en hen zo helpen hun ambities te realiseren. Unique heeft een landelijk netwerk van 100 vestigingen en verschillende labels met gespecialiseerde diensten, namelijk Finance, Multilingual, Callstaff en Receptel. Unique is onderdeel van USG People N.V. Kijk ook op www.unique.nl

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035-582 27 30 of 06-461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht NS tekent driejarige samenwerkingsovereenkomst met Unique verscheen eerst op Emea Persberichten.

Secretaresses verwachten steeds minder van secretaressedag

Unique — Wed, 20 Apr 2011 10:35:07 +0000

(Persbericht) Almere, 20 april 2011 Secretaressedag verliest aan terrein. Meer dan de helft van de Nederlandse secretaresses stelt hun verwachtingen naar beneden bij ten opzichte van 2009. Zo verwacht 45 procent van de secretaresses dat hun werkgever niets aan secretaressedag zal doen. Hiernaast geeft 23 procent aan dat de werkgever deze dag maar zo zou kunnen vergeten. Dit blijkt uit online onderzoek van Unique.

Twee jaar terug heeft Unique dezelfde vraag gesteld aan secretaresses, namelijk: Verwacht je dat jouw baas iets aan secretaressedag doet? Waar dit jaar 45 procent van de secretaresses verwacht dat de werkgever geen aandacht aan secretaressedag zal besteden, heeft vorige keer slechts 28 procent dezelfde verwachting uitgesproken.

à¢â‚¬Å“Secretaressedag is bij uitstek de dag om secretaresses in het zonnetje te zetten. Uit ons onderzoek van vorig jaar bleek dat een attentie op deze dag de motivatie van de secretaresses vergroot. Een kleine moeite met een groot effect. Waarom zou je als werkgever zo‘˜n kans laten liggen? Voor Unique is dit genoeg reden om werkgevers ook hierin te ondersteunen. Unique verzorgt daarom op verzoek van hun relaties kosteloos en discreet een attentie op deze dagà¢â‚¬, aldus Gurth Severien, HR directeur Unique.

Sinds 1989 is secretaressedag ook in Nederland een jaarlijks terugkerende dag. Dit van oorsprong Amerikaanse initiatief vindt in Europa plaats op de derde donderdag in april.

-----
Over Unique
Unique is, door de fusie met Content, de grootste specialist voor officemedewerkers: administratieve, commerciële, financiële, secretariële en callcenterbanen. Deze marktleiderspositie is geen op zichzelf staand doel. Unique wil vooral mensen in beweging krijgen en hen zo helpen hun ambities te realiseren. Unique heeft een landelijk netwerk van 100 vestigingen en verschillende labels met gespecialiseerde diensten, namelijk Finance, Multilingual, Callstaff en Receptel. Unique is onderdeel van USG People N.V. Kijk ook op www.unique.nl

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035-582 27 30 of 06-461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Secretaresses verwachten steeds minder van secretaressedag verscheen eerst op Emea Persberichten.

Sfeer en cultuur doorslaggevend bij keuze nieuwe werkgever

Unique — Wed, 30 Mar 2011 09:26:07 +0000

(Persbericht) Almere, 30 maart 2011 Bij de keuze voor een nieuwe werkgever zijn de sfeer en cultuur van een organisatie het meest bepalend. Uit online onderzoek van Unique blijkt namelijk dat 48 procent van de Nederlandse (latent) werkzoekenden deze factoren het belangrijkst vindt. De inhoud van de functie en het takenpakket geeft voor 33 procent de doorslag. Ruim 350 respondenten gaven in dit onderzoek antwoord op de vraag: ´Wat is voor jou doorslaggevend bij de keuze voor een nieuwe werkgever?‘˜

De factoren ´salaris en andere arbeidsvoorwaarden‘˜ en ´imago en uitstraling‘˜ zijn aanzienlijk minder van belang. Zo blijkt uit dit onderzoek dat slechts 16 procent van de respondenten salaris en andere arbeidsvoorwaarden het meest bepalend vinden. Imago en uitstraling van het bedrijf komen in verhouding als minst belangrijk naar voren met 3 procent van de stemmen.

à¢â‚¬Å“Omdat sfeer en cultuur heel belangrijke factoren zijn, heeft Unique de CultureScan ontwikkeld. Hiermee wordt de bedrijfscultuur op een objectieve manier in kaart gebracht. Voor kandidaten geldt eigenlijk hetzelfde principe. Kandidaten doen de MentalityTest, waarmee hun persoonlijkheid in kaart wordt gebracht. We kijken dus verder dan personeelsvraag, het CV en functieprofiel. Hierdoor zorgen we voor de optimale match, juist op lange termijnà¢â‚¬, aldus Nicole Tollenaar, HR directeur Unique.

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035-582 27 30 of 06-461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Sfeer en cultuur doorslaggevend bij keuze nieuwe werkgever verscheen eerst op Emea Persberichten.

Liefde op kantoor viert hoogtij

Unique — Wed, 09 Feb 2011 11:09:08 +0000

(Persbericht) Twee derde medewerkers krijgt op het werk te maken met liefde

Almere, 9 februari 2011 Twee derde (66 procent) van de medewerkers heeft op het werk weleens te maken gehad met liefde. 55 procent van het totaal bestaat uit medewerkers die zelf weleens verliefd zijn geweest op een collega en voor 11 procent uit medewerkers die nog nooit verliefd zijn geweest op een collega, maar wel een liefdesverklaring van een collega hebben gekregen. Dit blijkt uit online onderzoek van Unique waar 589 respondenten antwoord gaven op de vraag: ´Ben jij weleens verliefd geweest op een collega?‘˜

Uit het onderzoek blijkt ook dat 62 procent van de verliefde collega‘˜s eventuele bezwaren opzij heeft gezet en heeft gehandeld naar de verliefdheid. De overige 38 procent van de verliefde werknemers geeft aan niets met hun verliefdheid te hebben gedaan. Van de respondenten die nog nooit verliefd zijn geweest op een collega heeft 34 procent nog nooit liefdesverklaring van een collega heeft gekregen.

à¢â‚¬Å“Dat liefde hoogtij viert op de werkvloer, dat blijkt maar weer eens uit dit onderzoek. Als je zelf niet verliefd bent op een collega, dan is er misschien wel een collega verliefd op jou! Een verrassend gegeven, maar ook wel weer goed te verklaren. In je werk maak je samen vaak bijzondere momenten mee: samen vieren van successen, samen bereiken van resultaten, samen oplossen van problemen, elkaar waardering geven om wat er bereikt wordt. Dat schept een speciale band,à¢â‚¬ aldus Nicole Tollenaar, HR directeur Unique.

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035-582 27 30 of 06-461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Liefde op kantoor viert hoogtij verscheen eerst op Emea Persberichten.

Winnaar Ambition Challenge: oprichten restaurant Koning Pannenkoek

Unique — Wed, 15 Dec 2010 08:22:45 +0000

(Persbericht) Gerben Broens wint â‚¬ 50.000,-- en coaching

Almere, 14 december 2010 Het oprichten van restaurant Koning Pannenkoek is de winnende ambitie van de Unique Ambition Challenge. Deze ambitie is ingezonden door Gerben Broens die daarmee ruim 1.600 ambitieuze deelnemers achter zich heeft gelaten. Met behulp van een coach en een bedrag tot â‚¬ 50.000,-- wordt zijn ambitie gerealiseerd. Deze uiteindelijke winnaar is gekozen door de jury onder leiding van Annemarie van Gaal aan de hand van de presentaties die de top drie vanmiddag om 12 uur heeft gehouden.

Gerben heeft de jury verrast met zijn goed doordachte plan voor dit restaurant. Zowel het productieproces en de marketingpropositie als de doelgroep heeft hij volgens de jury goed in kaart gebracht. Ook vanwege zijn intrinsieke motivatie voor deze uitdaging wist hij de jury ervan te overtuigen dat restaurant Koning Pannenkoek echt gerealiseerd gaat worden.

à¢â‚¬Å“Ik ben dolblij met het winnen van de Ambition Challenge en kan niet wachten om van start te gaan met restaurant Koning Pannenkoek. Ik loop al een tijd met het idee rond om dit restaurant op te richten in Amsterdam vlakbij de Nieuwmarkt, maar dat valt zonder startkapitaal niet mee. Dankzij de Ambition Challenge wordt mijn droom eindelijk werkelijkheidà¢â‚¬, aldus Gerben Broens.

à¢â‚¬Å“Unique wil met deze actie mensen in beweging brengen. Dat doel is met ruim 1.600 inzendingen zeker bereikt. Bijna 200.000 unieke bezoekers hebben in vier weken tijd de site bezocht en zij hebben massaal meegeleefd met deze Challenge. De passie en ambitie van de deelnemers, de spanning van de Challenge en de blijdschap van de winnaar hebben iets magischà¢â‚¬, aldus Astrid Wagemans, manager communicatie bij Unique.

Op www.uniquebeweegtje.nl is meer informatie te lezen over de winnende ambitie. Ook de overige inzendingen zijn op deze site nog terug te vinden. De presentaties zijn gehouden door de top drie. Deze bestond, naast de winnaar, uit:

- Jules Sohier met coaching voor kankerpatiënten
- Allan Vos met kindermusical voor homo-acceptatie

---------
Over Unique
Unique is, door de fusie met Content, de grootste specialist voor officemedewerkers: administratieve, commerciële, financiële, secretariële en callcenterbanen. Deze marktleiderspositie is geen op zichzelf staand doel. Unique wil vooral mensen in beweging krijgen en hen zo helpen hun ambities te realiseren. Unique heeft een landelijk netwerk van 100 vestigingen en verschillende labels met gespecialiseerde diensten, namelijk Finance, Multilingual, Callstaff, Executive en Receptel. Unique is onderdeel van USG People N.V. Kijk ook op www.unique.nl

Unique beweegt je.

Mocht u belangstelling hebben voor een gesprek met Unique en/of de winnaar van de Ambition Challenge. Wij brengen u graag met hen in contact. Ook voor meer informatie kunt u terecht bij:

Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035 - 582 27 30 of 06 - 461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Winnaar Ambition Challenge: oprichten restaurant Koning Pannenkoek verscheen eerst op Emea Persberichten.

Starten eigen onderneming is populairste ambitie Nederland

Unique — Mon, 13 Dec 2010 12:28:32 +0000

(Persbericht) Top tien ambities Unique Ambition Challenge bekend

Almere, 7 december 2010 De genomineerden van de Unique Ambition Challenge zijn bekend. Het overgrote deel van de deelnemers aan de Challenge blijkt een eigen onderneming te ambiëren (46 procent), gevolgd door een nieuwe studie (16,4 procent) en ambities op sociaal maatschappelijk gebied (14,8 procent). Nederland heeft de afgelopen weken meer dan 1.000 ambities ingezonden en daarvan zijn tien ambities geselecteerd. De inzenders van deze ambities gaan door naar de volgende selectieronde en strijden om een coach en een bedrag tot â‚¬ 50.000,-- om de ambitie te realiseren.

De Ambition Challenge is door Unique, de grootste specialist in bemiddeling van officemedewerkers, in het leven geroepen om hun missie ´ambities waarmaken‘˜ kracht bij te zetten. à¢â‚¬Å“Het aantal deelnemers aan de Challenge heeft onze verwachtingen overtroffen. We vinden het fantastisch om te zien dat Nederlanders zo ambitieus zijn en dat zij massaal hebben deelgenomen. Zij blijken ook nog eens het hart op de goede plek te hebben, want naast individuele ambities is ook het aandeel maatschappelijke ambities aanzienlijk grootà¢â‚¬, aldus Astrid Wagemans, manager communicatie Unique.

Op www.uniquebeweegtje.nl zijn de ambities van heel Nederland terug te vinden. De top tien bestaat uit:

- Het beste hostel van Zuid-Amerika, Marco van Swelm
- Sportacademie in de jeugdzorg, Inge Voorhout
- Een ´THUIS‘˜ voor kinderen in Borneo, Alfred Alfred Voortman
- 1 taal, gelijke kansen, Vincent UImer
- Kindermusical over homo-acceptatie, Allan Vos
- Icing Smiles Holland, Jacqueline Ash
- Taart Artiest Extraordinair, Karen Anne Groothedde
- Koning Pannenkoek (restaurant), Gerben Broens
- 10.000en duurzamer laten leven, Egon de Bruin
- Wildcard: Coaching voor kankerpatiënten, Jules Sohier

De jury, onder leiding van Annemarie van Gaal, stelt de top drie samen. Hieruit wordt een winnaar gekozen en die wordt in week 50 bekend gemaakt.

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035 - 582 27 30 of 06 - 461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Starten eigen onderneming is populairste ambitie Nederland verscheen eerst op Emea Persberichten.

Transportsector verwacht een bovengemiddelde groei van kantoorpersoneel

Unique — Mon, 13 Dec 2010 12:25:49 +0000

(Persbericht) Almere, 9 december 2010 De transportsector verwacht in verhouding een grote groei van kantoorpersoneel. Waar ondernemers in Nederland gemiddeld een groei verwachten van 4,1 procent in twee jaar, verwacht de transportsector het kantoorpersoneel uit te breiden met 5 procent. Deze verwachtingen blijken uit onderzoek van Unique dat de vraag en het aanbod van het officesegment tot in detail in kaart heeft gebracht.

Er zijn meer specifieke kenmerken van kantoorpersoneel in de transportsector naar voren gekomen in het onderzoek. Zo blijkt de grootste groep (38,5 procent) kantoorpersoneelsleden tussen de 30 en 40 jaar te zijn, het mannelijk aandeel in de transportsector met 62,8 procent aanzienlijk groot en blijkt het aandeel universitair geschoolde kantoorpersoneelsleden ver onder het landelijk gemiddelde van 8,6 procent, namelijk slechts 3,1 procent.

à¢â‚¬Å“Als grootste bemiddelaar in het officesegment beschikken we over een schat aan informatie en kunnen we de markt tot in detail overzien. We hebben dit onderzoek uitgevoerd met behulp van ruim 2.000 ondernemers met gemiddeld 29,5 fulltime officemedewerkers in dienst en hebben zo vraag en aanbod uiteen kunnen zettenà¢â‚¬, aldus Ivo Schunselaar, operationeel directeur van Unique.

Uitbreiding kantoorpersoneel Nederland
Overall verwacht 31,8 procent van ondernemend Nederland in 2011 en 2012 hun kantoorpersoneel uit te breiden. In de zakelijke dienstverlening wordt de meeste groei van kantoorpersoneel verwacht, namelijk 5,5 procent. Na de transportsector verwacht de financiële sector het meest uit te breiden met 4 procent. In schril contrast staat de verwachting van overheid met -3 procent. Deze sector laat verreweg de meeste krimpverwachting zien. Hierna volgt onderwijs met 0,7 procent krimp.

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035 - 582 27 30 of 06 - 461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Transportsector verwacht een bovengemiddelde groei van kantoorpersoneel verscheen eerst op Emea Persberichten.

Ambition Challenge: de top 3 ambities is bekend

Unique — Mon, 13 Dec 2010 12:25:42 +0000

(Persbericht) Almere, 10 december 2010 De top drie van de Unique Ambition Challenge is bekend en bestaat uit de ambitie om een kindermusical ten behoeve van homo-acceptatie vorm te geven, restaurant Koning Pannenkoek op te richten en coaching voor kankerpatiënten te realiseren. Afgelopen weken heeft Nederland massaal ambities ingezonden om mee te dingen naar de winnende ambitie die wordt gerealiseerd met behulp van een coach en een bedrag tot â‚¬ 50.000,--. De winnaar wordt dinsdag 14 december aanstaande bekend gemaakt.

De ambities uit de top drie liggen in lijn met de uitkomsten van het online onderzoek van Unique, de grootste specialist in bemiddeling van officemedewerkers. Op de vraag: ´Als ik aan ambities denk, dan denk ik aanà¢â‚¬¦‘˜ antwoordde ruim een derde (37,3 procent) van de Nederlanders: ´iets heel anders doen dan wat ik nu doe qua werk‘˜. Ook gaf ruim een derde (36,5 procent) aan hierbij te denken aan carrià¨re maken in hun huidige vakgebied.

De top drie van de Ambition Challenge bestaat uit:
- Jules Sohier met coaching voor kankerpatiënten
- Gerben Broens met restaurant Koning Pannenkoek
- Allan Vos met kindermusical voor homo-acceptatie

Hun persoonlijke toelichting staat op www.uniquebeweegtje.nl. Hier zijn ook meer details over de Challenge terug te vinden.

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035 - 582 27 30 of 06 - 461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Ambition Challenge: de top 3 ambities is bekend verscheen eerst op Emea Persberichten.

Meer mannen dan vrouwen werkzaam op kantoor

Unique — Tue, 23 Nov 2010 16:22:09 +0000

(Persbericht) Almere, 22 november 2010 Tegen het imago in blijkt het officesegment uit meer mannelijke medewerkers dan vrouwelijke medewerkers te bestaan. In heel Nederland is het gemiddelde aandeel mannelijke officemedewerkers 54,7 procent. Het opleidingsniveau van veruit de meeste (56,3 procent) officemedewerkers is MBO niveau en de grootste groep officemedewerkers bevindt zich in de leeftijdscategorie 30-40 jaar. Dit blijkt uit onderzoek van Unique dat de vraag en het aanbod van het officesegment tot in detail in kaart heeft gebracht.

à¢â‚¬Å“Een nieuw stereotype officemedewerker is met dit onderzoek geboren. Natuurlijk is dit een momentopname, maar daarom niet minder waar. Als grootste specialist in het officesegment beschikken we over een schat aan informatie en kunnen we de markt tot in detail overzien. We hebben dit onderzoek uitgevoerd met behulp van ruim 2.000 ondernemers met gemiddeld 29,5 fulltime officemedewerkers in dienst en hebben zo de samenstelling van vraag en aanbod uiteen kunnen zettenà¢â‚¬, aldus Jeannine Peek, algemeen directeur Unique.

Ook op regionaal niveau heeft Unique inzicht in het officesegment. Zo blijkt bijvoorbeeld in Limburg het aandeel mannelijke officemedewerkers zelfs 57,7 procent en in Zuid-Holland 57,3 procent. In Friesland en in Noord-Holland daarentegen werken bijna evenveel mannen als vrouwen in officefuncties, namelijk respectievelijk 51,4 procent en 51,1 procent.

Unique is, sinds de fusie met Content, de grootste specialist in het officesegment. Vanaf 1 november zijn beide uitzendorganisaties officieel gefuseerd. Individueel waren de bedrijven al actief in het officesegment, maar bedienden zij andere markten. Zo richtte Unique zich voornamelijk op het MKB-segment en Content vooral de grootzakelijke markt.

---------
Over Unique
Unique is, door de fusie met Content, de grootste specialist voor officemedewerkers: administratieve, commerciële, financiële, secretariële en callcenterbanen. Deze marktleiderspositie is geen op zichzelf staand doel. Unique wil vooral mensen in beweging brengen en hen zo helpen hun ambities te realiseren. Unique heeft een landelijk netwerk van 100 vestigingen en verschillende labels met gespecialiseerde diensten, namelijk Finance, Multilingual, Callstaff, Executive en Receptel. Unique is onderdeel van USG People N.V. Kijk ook op www.unique.nl
Unique beweegt je.

Mocht u belangstelling hebben voor meer informatie, dan is deze voor u beschikbaar. Op verzoek verzien wij u ook van details per branche, functie en regio. Neem hiervoor dan contact op met:

Marcommit PR
Pauline van Die
tel. 035 - 582 27 30 of 06 - 461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Meer mannen dan vrouwen werkzaam op kantoor verscheen eerst op Emea Persberichten.

Unique en Content officieel gefuseerd tot Unique

Unique — Fri, 12 Nov 2010 13:49:43 +0000

(Persbericht) Grootste specialist voor officemedewerkers

Almere, 1 november 2010 Vanaf vandaag zijn uitzendorganisaties Unique en Content officieel gefuseerd. De bedrijven gaan samen verder onder de internationaal gedragen naam Unique. Individueel waren de bedrijven al actief in het officesegment, maar bedienden zij andere markten. Door de combinatie van beide is Unique nu de grootste specialist voor officemedewerkers.

De fusie is eind oktober 2009 aangekondigd. Vandaag, een jaar later, is de juridische fusie een feit. à¢â‚¬Å“In de tussenliggende periode hebben we het beste van beide organisaties samengevoegd tot het nieuwe Unique. Dit resulteert in een slagvaardige onderneming met meer dan 100 vestigingen in heel Nederland waarvan zowel kandidaat als opdrachtgever de vruchten pluktà¢â‚¬, aldus Jeannine Peek, algemeen directeur Unique.

Unique beschikt nu over een groter bestand aan kandidaten en werkgevers. Om beide optimaal te matchen biedt Unique een innovatieve internet-recruitment en maakt zij gebruik van het Mentality-model. De organisatie heeft een nieuwe website, www.unique.nl. Daarnaast wordt de landelijke Ambition Challenge gestart op 8 november. De winnaar van deze challenge ontvangt een bedrag tot â‚¬ 50.000,- om zijn of haar ambitie met behulp van een coach te realiseren.

Unique beweegt je.

Meer informatie:
Marcommit PR
Pauline van Die
Tel. 035 - 582 27 30 of 06 - 461 82 796
E-mail: unique@marcommit.nl

Het bericht Unique en Content officieel gefuseerd tot Unique verscheen eerst op Emea Persberichten.