De Commissie Gelijke Behandeling ziet in solliciteren zonder naam, leeftijd en geslacht hà©t middel om discriminatie te voorkomen. De commissie opperde deze oplossing afgelopen maandag, toen ze een bouwbedrijf berispte, dat niet ingegaan was op een sollicitatie van een man met een Slavische achternaam. De FNV vindt het geen goed middel.
"We moeten alert blijven op alle vormen van discriminatie bij sollicitaties", zegt FNV's vice-voorzitter Ton Heerts. "Het is ook goed om die discriminatie aan de kaak te stellen, maar de oplossing die de commissie aandraagt lijkt op het ontkennen van de werkelijkheid. Wat voor gevolgen heeft het als de anonimiteit wordt opgeheven? Heeft zijn of haar achtergrond dan alsnog invloed? Krijgt iemand daarom eerst een proeftijd?" Heerts vindt het beter om mensen goed voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. "We kunnen mensen ook trainen om zich weerbaar op te stellen. Want uiteindelijk komt het toch op je eigen presentatie neer, of je nu blank, zwart, man of vrouw bent. Zo'n advies van de commissie kun je niet in de wet stoppen. We hebben nu de NVP-sollicitatiecode, die de sollicitant beschermt. Daar moeten we scherp op blijven."
bron:FNV