Naleving CAO buschauffeurs vakantiereizen verbeterd



In de nieuwe CAO Besloten Bus, die de arbeidsvoorwaarden voor buschauffeurs van o.a.
vakantiereizen regelt, zijn afspraken gemaakt om de naleving van de CAO te verbeteren. De bonden en werkgever sloten hierover - vlak voor het winterpendelseizoen naar de
skigebieden - een principe-akkoord. De leden van FNV Bondgenoten zijn dik tevreden over de inhoud.

Belangrijk onderdeel is het verbeteren van de naleving van de CAO. Tot nu toe gebeurde dat heel slecht, waardoor werknemers er vaak bij in schoten. Door over te gaan op een jaarurenregeling is de naleving beter te controleren en wordt er ook meer werkgelegenheid gecreëerd. Werk- en overwerkuren worden weliswaar per maand berekend, maar als een werknemer na x maanden aan zijn totale jaaruren (1840 uur) is gekomen krijgt hij over de dan nog te werken uren standaard overwerktoeslag berekend. Doel is om zo het werk evenrediger te verdelen over het hele jaar. Nu nemen werkgevers in 60% van de gevallen werknemers maar aan voor een paar maanden, omdat dan het meeste werk te doen is. Met deze regeling wordt het aantrekkelijker om werknemers voor een langere periode aan te nemen. De commissie die de naleving van de CAO Besloten Bus controleert krijgt daarnaast meer mogelijkheden om haar werk goed te doen. De werknemers krijgen de komende 2,5 jaar een loonsverhoging van 4,5 %, verdeeld in drie delen van 1,5 %. De afgelopen drie jaar was een stijging achterwege gebleven. De CAO loopt van 1 januari 2006 tot 1 juli 2008 en geldt voor 8000 werknemers.
bron:FNV



Comments are closed.
%d bloggers liken dit: