Reverse Recruitment



Namens HR Support heeft haar visie op het nieuwe recruitment gepresenteerd.
Het nieuwe recruitment is volgens Marlies Altink, eigenaar van Namens BV, Reverse Recruitment.

Wat is Reverse Recruitment?
Reverse Recruitment is in het kort het uitgaan van het profiel van de kandidaat en niet uitgaan van het functieprofiel van de vacature die vervuld moet worden.
Reverse Recruitment heeft als speerpunten:
1. Talentmanagement
2. Uitgaan van unieke vaardigheden van de kandidaat
3. Uitgaan van diversiteit, dus niet alleen de blanke hooglopleide 35 jarige man
4. Geen “verklonisering” maar elkaar aanvullende medewerkers
5. Presenteren van intrinsieke motivatie
6. Een kandidaat is niet een strakke gepimpte cv, de mens achter de cv is veel belangrijker
7. What makes you tick? De belangrijke vraag waarin toegevoegde waarde van zowel bedrijf als nieuwe medewerker duidelijk worden gepresenteerd.

Namens heeft een unieke manier ontwikkeld om CV‘s te presenteren.
De doelgroep waarop Namens zich richt zijn salesfuncties in binnen- en buitendienst van verkooporganisaties.
De kandidaten die bemiddeld worden door Namens variëren van starters op de arbeidsmarkt tot de meer ervaren groep.

Korte omschrijving recruitment proces:
1. Intakegesprek
2. Online assessment (Thomas International)
3. Benaderen van geselecteerde bedrijven
4. Voeren van kennismakingsgesprekken
5. Na aannamegesprek volgt na een coachingstraject van 6 maanden waarin op regelmatige basis wordt gemonitord of de juiste match tot stand is gekomen.

Einde persbericht



Comments are closed.
%d bloggers liken dit: