Bij Adver-Online wordt momenteel hard gewerkt aan een uitrol van het recruitmentsysteem HROffice in de volgende landen: Frankrijk, Duitsland, Spanje, Portugal, Engeland, Ierland, Hongarije, Tsjechië, Roemenië, Polen en Slowakije. Marco Chehin van HROffice zegt hierover: à¢â‚¬Å“Vanuit deze landen hebben al diverse bedrijven hun interesse in HROffice kenbaar gemaakt, daarom hebben we ervoor gekozen om bij deze landen te beginnen met de uitrol. We hebben het systeem echter zodanig ingericht dat we het in elke gewenste taal op kunnen leveren.à¢â‚¬

HROffice is het recruitmentsysteem van Adver-Online waarmee bedrijven als hun contacten met sollicitanten en uitingen naar de arbeidsmarkt kunnen beheren.

Het bericht PERSBERICHT: HROffice vanaf nu meertalig mogelijk! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Free Record Shop is marktleider op het gebied van home entertainmentproducten. De entertainmentretailer is ruim 38 jaar geleden begonnen als muziekwinkel. Inmiddels haalt zij, naast muziek, een groot deel van haar omzet uit films, games en gifts. Dit gebeurt niet alleen via de Free Record Shop winkels maar ook via de winkelformules EXPO, FAME en Game Mania.

Als Shopmanager bij EXPO kom je tussen het hoofdkantoor en het winkelpersoneel in te staan. Binnen deze functie sta je in nauw contact met de regiomanagers, leveranciers en andere filialen. Als Shopmanager heb je onder andere de verantwoordelijkheid over het sleutelbeheer, de verkoop en leiding van de winkel, de bezettingsplanning, de winkelgelden en diefstalbeperking.

De Shopmanager krijgt bij EXPO een zeer uitgebreid takenpakket. Een kleine greep uit dit takenpakket is:
à¢â‚¬¢ Je draagt onder bestendig toezicht van de Regio Verantwoordelijke, de verantwoording voor het dagelijkse beheer van de winkel.
à¢â‚¬¢ De realisatie van de vooropgestelde omzetten alsook de daarop afgestemde verkoop en promotionele activiteiten;
à¢â‚¬¢ Het opmaken van een optimale winkelbezetting;
à¢â‚¬¢ Een correcte kassa- en voorraadbehandeling;
à¢â‚¬¢ De filiaaladministratie;
à¢â‚¬¢ Het uitdragen van de EXPO waarden en filosofie. Loving, sharing, giving...caring!

Het bericht Adver-Online vacature van de week: Shopmanager EXPO Wijnegem shopping verscheen eerst op Emea Persberichten.

Westerhout heeft al cases gehoord van mensen die veroordeeld zijn op basis van activiteiten op LinkedIn. Dit ging voornamelijk om oud-werknemers die op LinkedIn aanpapte met klanten van hun vorige baas. Veel bedrijven stimuleren werknemers om te twitteren en social media in te zetten, wel wordt van werknemers verwacht om zich fatsoenlijk te gedragen. Het is dan ook voor alle bedrijven aan te raden om een social media policy op te stellen. Op deze manier kunnen ze hun werknemers informeren over de do‘˜s en don‘˜ts van social media gebruik.

Binnen Adver-Online hebben we de afgelopen maand ook een social media policy geïntroduceerd. Hier is binnen ons bedrijf erg enthousiast op gereageerd.

Het bericht Social media kunnen gaan leiden tot ontslag verscheen eerst op Emea Persberichten.

Met een vestiging in Venlo en Sittard heeft B&Adver-Online een mooie dekking in Limburg. Bedrijven in Limburg die hun kandidaten aan een selectie- en assessmenttraject wil onderwerpen hoeven deze kandidaten niet over de provinciegrenzen te sturen. Ze kunnen kiezen uit de dichtstbijzijnde vestiging in hun eigen provincie. Op deze manier kan B&Adver-Online haar klanten in Limburg nog beter en sneller van dienst zijn.

B&Adver-Online doorloopt drie stappen bij het vinden van de juiste kandidaat. Stap 1 omvat het werven van personeel met een op maat samengestelde online campagne. Bij stap 2 worden na een uitgebreide selectieprocedure de juiste kandidaten geselecteerd. Tenslotte biedt stap 3 de mogelijkheid om kandidaten aan een assessment te onderwerpen.

Het bericht Adver-Online nu ook in Limburg met B&Adver-Online verscheen eerst op Emea Persberichten.

De landen waar op zeer korte termijn naar uitgerold zal worden zijn: Frankrijk, Duitsland, Spanje, Portugal, Engeland, Ierland, Hongarije, Tsjechië, Roemenië, Polen en Slowakije. De applicatie zal ook in deze talen beschikbaar worden. Marco Chehin van HROffice zegt hierover: à¢â‚¬Å“Vanuit heel Europa krijgen we aanvragen binnen. Diverse klanten hebben al een commitment afgegeven voor het gebruik van HROffice indien het beschikbaar komt in hun land. Wij doen er alles aan om deze Europese uitrol zo snel mogelijk te realiseren.à¢â‚¬

HROffice begon als recruitment tool voor de klanten van Adver-Online. Inmiddels is het uitgegroeid tot een volwaardig recruitmentsysteem waarmee de gebruiker haar mediamix, wervingsactiviteiten en het behandelen van sollicitanten naadloos met elkaar integreert.

Het bericht PERSBERICHT: Recruitmentsysteem HROffice rolt uit in Europa verscheen eerst op Emea Persberichten.

Bedrijven die een medewerker aan willen nemen voor een functie met en zonder risicoprofiel, kunnen de kandidaten laten screenen. Dit screening onderzoek wordt uitgevoerd door een bij het ministerie van justitie geaccrediteerde partner van Adver-Online. Deze partner zal een grondige check doen van cruciale gegevens van de kandidaat en screent deze gegevens minutieus. Hierdoor heeft de klant van Adver-Online maximale zekerheid over wie de kandidaten zijn.

Adver-Screening is gekoppeld aan het recruitmentsysteem HROffice. Binnen HROffice voert u bepaalde gegevens van de kandidaat in om het screening onderzoek van start te laten gaan. Marco Chehin van HROffice is zeer tevreden met deze ontwikkelingen:à¢â‚¬ De integratie van Adver-Screening in het recruitmentsysteem HROffice is uniek in de markt. Adver-Screening kan volledig online uitgevoerd worden waardoor het klanten ontzettend veel tijd en kosten bespaart!à¢â‚¬

Edwin Blom eigenaar van Adver-Online zegt over Adver-Screening: à¢â‚¬Å“De berichten die de laatste tijd in de media zijn verschenen over bijvoorbeeld de kinderdagverblijven zijn natuurlijk een nachtmerrie voor elk bedrijf. Met behulp van Adver-Screening kunnen bedrijven voorkomen dat ze de verkeerde personen in het bedrijf binnen halen. Als de kandidaat vroeger met justitie in aanraking is geweest komt dit naar voren uit het onderzoek van screening.à¢â‚¬

Na recentelijk B&Adver-Online, de nieuwe samenwerkingspartner voor selectie en assessment vraagstukken, te hebben gelanceerd, blijft Adver-Online dus vernieuwen en uitbreiden. Hans van Rijnswoud mede-eigenaar van Adver-Online zegt hierover: à¢â‚¬Å“Met B&Adver-Online en Adver-Screening bieden we onze klanten dà© totaaloplossing voor het recruitmentvraagstuk. Adver-Screening biedt onze klanten diverse onderzoeken. Van een ID-check tot aan een volledig recherche onderzoek behoort tot de mogelijkheden.à¢â‚¬

Het bericht Adver-Online komt met automatische screening in recruitmentsysteem HROffice verscheen eerst op Emea Persberichten.

Burger Port Agencies B.V. is als Business Unit een onderdeel van de Koninklijke Burger Groep B.V. waar men zich bezighoudt met Port Agency activiteiten (Kapiteinskamer). De Nederlandse kantoren zijn gevestigd in Poortugaal, Vlissingen en in Amsterdam. De Koninklijke Burger Groep is à©à©n van de oprichters van S5 Agency World Ltd. S5 is een internationale samenwerking tussen gelijkwaardige bedrijven die gezamenlijk een netwerk bieden van Port Agencies.

De functie Waterklerk staat open bij Burger Port Agencies B.V. in Vlissingen. De Waterklerk krijgt de verantwoordelijkheid over het zekerstellen van een gecontroleerde behandeling en uitvoering van alle werkzaamheden voor de schepen in de havens van Vlissingen en Terneuzen. Het accent van de werkzaamheden van de Waterklerk ligt op het bezoeken van schepen bij aankomst (inklaring) en bij vertrek (uitklaring). De functie is een mooie combinatie tussen binnen- en buitenwerk.

Een aantal vereisten waar de ideale Waterklerk aan moet voldoen zijn:
- Een afgeronde HAVO of MBO opleiding en daarnaast is een scheepvaartgerelateerde opleiding vereist;
- Een nautische achtergrond en/of affiniteit met de scheepvaart;
- Communicatief vaardig in de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
- Flexibel, zelfstandig en stressbestendig;
- Voldoet aan onze drie kernwaarden: respect en integriteit, no-nonsense, commitment en trots.

Denk jij de ideale Waterklerk te zijn voor Burger Port Agencies B.V.? Klik hier en bekijk de volledige vacature!

Het bericht Adver-Online vacature van de week: Waterklerk bij Burger Port Agencies B.V. verscheen eerst op Emea Persberichten.

Deze maatregel komt uit de strategische agenda voor het hoger onderwijs, die vandaag besproken wordt in de ministerraad. Hogescholen en universiteiten worden verplicht vooraf aan de studie te melden hoe groot de kans op een baan is, hoe lang het duurt op werk te vinden en wat het gemiddelde startsalaris is met de opleiding op zak. Op dit moment zijn er nog te veel opleidingen die opleiden voor de werkloosheid.

Uit onderzoek van de HBO-Raad is gebleken dat vooral mensen met kunstvakopleidingen lange tijd zonder werk zitten. Daarnaast sluit hun studie vaak niet aan bij de beroepspraktijk. Technici weten daarentegen juist snel een baan te vinden na het afstuderen. 60 procent van de technici heeft binnen anderhalf jaar een vaste baan.

Het bericht Hoger onderwijs moet duidelijk zijn over baankansen verscheen eerst op Emea Persberichten.

Bijna de helft van de ondervraagde allochtone jongeren gaf aan een goed netwerk te missen. Door het missen van een netwerk hebben ze een enorme achterstand op de arbeidsmarkt, wat ervoor zorgt dat de werkloosheid groot is binnen deze groep. De werkloosheid onder allochtone jongeren is al jaren hoger dan onder autochtone jongeren. In 2010 lagen de werkloosheidpercentages respectievelijk op 23 procent tegenover 10 procent.

Allochtone jongeren die wel een baan hebben ervaren vaak discriminatie op de werkvloer. Ze vinden dat ze ongelijk behandeld worden ten opzichte van autochtone collega‘˜s. 13 procent van de allochtone jongeren voelt zich wel eens gediscrimineerd op basis van afkomst en leeftijd, onder autochtone jongeren ligt dit percentage op 5 procent.

Voor Adver-Online is afkomst geen selectiecriterium. Bedrijven kunnen met B&Adver-Online wel hun kandidaten aan een grondig selectieproces onderwerpen.

Het bericht Allochtone jongeren hebben achterstand op arbeidsmarkt verscheen eerst op Emea Persberichten.

Jonge interim managers werken vaker in opdracht, werken veel met social media, hebben veel nevenactiviteiten en investeren veel in hun loopbaanontwikkeling. Dit alles bij elkaar leidt tot een grotere tevredenheid over het zelfstandig ondernemerschap. Oudere interim managers zijn hier weer het tegenovergestelde voorbeeld van. Zij volgen minder vaak een opleiding waardoor hun concurrentiepositie verzwakt. Hierdoor is uiteindelijk een vast dienstverband de enige overblijvende optie.

Voor het vinden van nieuwe interim opdrachten blijken vooral social media sterk in opkomst te zijn. LinkedIn springt er binnen de social media bovenuit, steeds meer opdrachten worden binnengehaald via dit zakelijke netwerk.

Bedrijven die op zoek zijn naar Interim Managers doen er goed aan om eens een praatje te maken met de specialisten van Adver-Online.

Het bericht Jonge Interim Managers ideale ZZP‘˜ers verscheen eerst op Emea Persberichten.

Beide partijen zijn erg tevreden met deze samenwerking. Edwin Blom van Adver-Online zegt hierover: à¢â‚¬Å“met B&Adver-Online gaan we weer een stap verder in onze dienstverlening. Naast het vinden van kandidaten voor onze klanten, zorgen we er nu ook voor dat ze er de juiste kandidaat uit weten te pikken! Overigens worden de goede kandidaten die net buiten de boot vallen in de talentpool van onze recruitmenttool HROffice opgenomen, kortom wij weten onze klanten een echte totaaloplossing voor hun recruitmentvraagstuk te bieden.à¢â‚¬

B&Adver-Online doorloopt drie stappen bij het vinden van de juiste kandidaat. Stap 1 omvat het werven van personeel met een op maat samengestelde campagne. Binnen stap 2 worden de juiste kandidaten geselecteerd na een uitgebreide selectieprocedure en stap 3 biedt de mogelijkheid om kandidaten aan een assessment te onderwerpen.

Het bericht Samenwerking B&A Career Management en Adver-Online! verscheen eerst op Emea Persberichten.

HROffice is het recruitmentsysteem van Adver-Online wat september 2010 succesvol geïntroduceerd is in Nederland. Al snel bleek dat er ook op de Belgische markt veel interesse in een applicatie waarmee men al zijn contacten met sollicitanten en uitingen naar de arbeidsmarkt kan beheren. Edwin Blom directeur van Adver-Online is erg tevreden met deze ontwikkeling. à¢â‚¬Å“toen we HROffice op de markt brachten wilden we ons eerst op Nederland richten. Medio 2012 was het de planning om ook naar het buitenland te gaan. Door de overweldigende interesse vanuit België is dit proces in een stroomversnelling gekomen. Naast België is er inmiddels ook vanuit Duitsland en enkele landen uit het Oostblok interesse getoond in HROffice.à¢â‚¬

De directie van Adver-Online verwacht dat HROffice in het derde kwartaal van 2011 ook de Duitstalige en Engelstalige markten aangeboord gaan worden.

Het bericht Succes Adver-Online in België zet zich door met HROffice! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Een aantal voorbeelden van asociaal gedrag zijn:
à¢â‚¬¢ Andermans koffie pakken
à¢â‚¬¢ Te laat komen
à¢â‚¬¢ Met je voeten op tafel zitten
à¢â‚¬¢ Sigarettenas op de grond gooien in plaats van in de asbak

Mensen die dit gedrag vertonen worden door proefpersonen machtiger gevonden dan mensen die zich ´normaal‘˜ gedragen. Volgens de onderzoekers versterkt het effect zichzelf ook weer, mensen die meer macht hebben tonen meer asociaal gedrag.

Asociaal gedrag op de werkvloer loontà¢â‚¬¦hmm ik ben benieuwd of we straks allemaal leiders hebben als we bij Adver-Online ons allemaal asociaal gaan gedragenà¢â‚¬¦

Het bericht Asociaal gedrag op de werkvloer loont! verscheen eerst op Emea Persberichten.

In een brief aan de Tweede Kamer schrijft de staatssecretaris dat werkgevers als gevolg van de verwachte krapte op de arbeidsmarkt meer dan ooit open zullen staan voor werknemers die verder van de arbeidsmarkt afstaan. Het huidige kabinet bezuinigt stevig op de sociale werkplaatsen, dit is echter geen probleem aangezien steeds meer SW‘˜ers bij reguliere werkgevers terecht kunnen.

Door de verwachte krapte op de arbeidsmarkt wordt het voor bedrijven nog belangrijker om goede kennis van de markt te hebben. Steeds meer bedrijven zullen Adver-Online dan ook als de ideale partner zien bij het werven van personeel!

Het bericht Wajongers hebben baat bij komende krapte op arbeidsmarkt verscheen eerst op Emea Persberichten.

De cijfers van het CBS zijn iets minder positief dan de cijfers die uit het Adver-Online onderzoek kwamen. Volgens het onderzoek van Adver-Online is de vacaturemarkt in het eerste kwartaal van 2011 met 19,8% gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2010. Uit de cijfers van het CBS komt een stijging van 16,3%.

Het verschil tussen de cijfers van Adver-Online en het CBS zijn te verklaren doordat het onderzoek van Adver-Online gericht was op de online vacaturemarkt. Het CBS onderzoek is gericht op de totale vacaturemarkt.

Het bericht Cijfers CBS bevestigen conclusies Adver-Online onderzoek: vacaturemarkt stijgt! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Er zijn diverse vragen die rond social media blijven hangen. U kunt hierbij denken aan:
à¢â‚¬¢ Is social media een hype of is het een onmisbare tool voor organisaties?
à¢â‚¬¢ Hoe zet je social media in voor recruitmentvraagstukken?
à¢â‚¬¢ Hoe voer je social media beleid door in je organisatie?
à¢â‚¬¢ Hoe ga je om met twitterende werknemers?

In onze social media workshop zullen we onder andere ingaan op de bovenstaande vraagstukken. Alle ins en outs van social media zullen de revue passeren. U wordt meegenomen in de wereld van social media door Hans van Rijnswoud, directeur en mede-eigenaar van Adver-Online en Maxime van Liemt, HR-Trainingsmanager bij Teva Pharmachemie.

De social media workshop is een onderdeel van de werkconferentie ´Uit voor zorg‘˜ in het Abe Lenstra stadion Heerenveen. Deze werkconferentie zal plaats vinden op 17 mei van 12.30 17.00 uur.

Het bericht Adver-Online geeft samen met Teva Pharmachemie een social media workshop! verscheen eerst op Emea Persberichten.

De pas afgesloten cao voor grootmetaal is een voorbeeld van een cao waar de jeugdschalen aangepakt worden. Jongeren worden voortaan vanaf hun 23e als volwaardige vaklieden betaald volgens deze nieuwe cao. In eerdere cao‘˜s bleven werknemers soms wel tot hun 27e hangen in jeugdschalen. Ook bij de drogisterijen en de ´gemengde handel en speelgoed' worden begin twintigers nu beter betaald dan voorheen.

Volgens Ronald Dekker, arbeidseconoom aan de Universiteit van Tilburg is dit een logische ontwikkeling. Er zit onherroepelijk een tekort aan personeel aan te komen. Als sector moet je er voor zorgen dat je aantrekkelijk bent voor jongeren. Het aanbieden van een goed salaris is hierbij van essentieel belang.

Bij Adver-Online werken voornamelijk jonge twintigers. Deze krijgen echter niet betaald naar leeftijd, maar puur op basis van functie en kwaliteit.

Het bericht Jongeren gaan meer verdienen! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het onderzoek bevat een blik op de nieuw online geplaatste vacatures van diverse vacaturesites. Het grootste deel van deze stijging is in 2010 gerealiseerd. Het vierde kwartaal van 2010 werden er al ruim 15% meer vacatures geplaatst dan in het eerste kwartaal van datzelfde jaar. Deze stijging heeft zich in het eerste kwartaal van 2011 uitgebreid naar 19,8%.

Opmerkelijk genoeg heeft deze stijging in het aantal vacatures er niet voor gezorgd dat het aantal sollicitaties ook een flinke stijging heeft gemaakt. In het eerste kwartaal van 2011 was het aantal sollicitaties met 5,8% hoger vergeleken met het eerste kwartaal van 2011. De conclusie kan dus worden getrokken dat een groter wordend vacatureaanbod geen aanleiding is voor meer sollicitaties.

Het bericht Online vacatureaanbod stijgt bijna 20% in 1e kwartaal 2011 verscheen eerst op Emea Persberichten.

Agrifoodselect.nl is een samenwerking van de vakbladen: Plattelandspost(van en voor boeren), De Molenaar (voor graan verwerkende en diervoeder industrie) en EVMI (voedingsmiddelenindustrie). Op Agrifoodselect.nl komt vraag een aanbod van agri en food vacatures samen.

NRCCarrià¨re.nl is de vacaturesite van de NRC kranten. NRCCarrià¨re.nl heeft een groot bereik onder bestuurders, beslissers, financiële / zakelijke sector, semi overheid, en vrije beroepen. De bezoekers op NRCCarrià¨re.nl zijn hoog opgeleid (HBO+ en WO) en zijn erg carrià¨re gericht. Naast het online gedeelte worden de meest actuele vacatures ook doorgeplaatst naar de vacatureladders op woensdag in NRC.next en op zaterdag in NRC Handelsblad.

Het bericht Adver-Online breidt aanbod uit! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Cosun Food Technology Centre brengt kennis en expertise van Cosun samen op het gebied van procestechnologie, productontwikkeling en analysetechnieken. Deze kennis stelt CFTC ten dienste van de Cosun bedrijven en hun klanten, met als doel hen met raad en daad bij te staan in de realisatie van hun doelen. CFTC is gevestigd in Roosendaal.

De CFTC afdeling Analyse biedt analytische en microbiologische ondersteuning bij projecten, onderzoeken, kwaliteitscontrole etc. aan zowel de CFTC onderzoekers als de Cosun bedrijven. Binnen deze afdeling is CFTC op zoek naar een Chemisch analist. De Chemisch Analist komt onder leiding van het hoofd van de afdeling Analyse.

De Chemisch Analist zal op een zelfstandige wijze complexere natchemische en instrumentele analyses uitvoeren. Enkele andere taken van de Chemisch Analist zullen zijn:
- Zelfstandig ontwikkelen en valideren van nieuwe analysemethoden, opstellen van analysevoorschriften;
- Rapporteren van analyseresultaten en onderzoeksverslagen;
- Beheren (ijking, calibratie, onderhoud) van complexere apparatuur;
- Beheren van de voorraad onderzoekshulpmiddelen;
- Bijhouden van /verdiepen in vakliteratuur.

De ideale Chemisch Analist heeft een afgeronde HBO Laboratoriumopleiding, 2-3 relevante werkervaring en kennis van moderne analysetechnieken (m.n. HPLC/HPIC).

Het bericht Adver-Online vacature van de week: Chemisch Analist bij Cosun Food Technology Centre verscheen eerst op Emea Persberichten.

Via het Twitter account adveronline houden we onze followers op de hoogte van diverse vacatures die bedrijven via Adver-Online uit hebben gezet. Advernieuws is het nieuwe Twitter account van Adver-Online gericht op arbeidsmarkt communicatie nieuws en tips. Dagelijks komen wij via Advernieuws met nieuwe tweets op het gebied van arbeidsmarkt communicatie en recruitment.

Wilt u op de hoogte blijven van de belangrijkste arbeidsmarkt communicatie nieuwsberichten? Volg ons dan nu meteen op Twitter!

Het bericht Advernieuws brengt u dagelijks hà©t arbeidsmarkt communicatie nieuws! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Om geld op te halen voor het Emma kinderziekenhuis AMC heeft Stichting Embrace Emma een nieuwe vorm van fundraising ontwikkeld. De benefietavond van afgelopen zaterdag is dan ook bewust geen Fund Raising maar FUN Raising. Op deze manier hoopt de stichting ambitieuze, ondernemende jonge ouders aan te spreken.

Adver-Online voelt veel affiniteit met Stichting Embrace Emma en was afgelopen zaterdag dan ook à©à©n van de sponsors van de allereerste Emma‘˜s Amazing Fun Raising Show.

Het bericht Adver-Online sponsor van zeer geslaagde 1e Emma’s Amazing Fun Raising Show! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Uit de ervaring die Adver-Online de afgelopen 9 jaar heeft opgedaan blijkt dat de sollicitatiebrief juist van groot belang is voor bedrijven. Het niveau van de sollicitatiebrief wordt door bedrijven als maatstaf genomen voor het niveau van de sollicitant. Een brief waar weinig tijd aan besteed is en hierdoor bijvoorbeeld enkele spel- of typefouten bevat wordt door veel bedrijven afgewezen. Hoe goed de inhoud in dit geval ook is. Adver-Online raadt sollicitanten dan ook aan om goed de tijd te nemen voor het schrijven van een mooie foutloze sollicitatiebrief.

Het bericht Sollicitanten doen zichzelf te kort met sollicitatiebrief! verscheen eerst op Emea Persberichten.

30 procent van de automobilisten geeft aan al volledig in staat te zijn om flexibele werktijden te hanteren om de spits te vermijden. Automobilisten van onder de 55 hebben meer moeite met flexibel werken dan automobilisten van 55 jaar en ouder. Ook is uit dit onderzoek gebleken dat vrouwen er meer moeite mee hebben dan mannen.

De automobilisten zijn vooral blij met de mindere (reis)tijd bij Het Nieuwe Werken. 64% van de respondenten gaf aan hier erg blij tevreden mee te zijn. Efficiëntie werd door 47 procent van de respondenten als voordeel van Het Nieuwe Werken genoemd.

Is uw bedrijf volledig ingesteld op Het Nieuwe Werken? Adver-Online helpt u met het vinden werknemers die mee willen gaan in Het Nieuwe Werken!

Het bericht Nederlandse automobilisten omarmen Het Nieuwe Werken verscheen eerst op Emea Persberichten.

Net als in 2009 blijken systeemontwikkelaars en systeemanalisten het meest in trek te zijn bij de Nederlandse werkgevers. Van alle vacatures waren de systeemontwikkelaars en systeemanalisten de meest gezochte vakmensen.

Het plaatsen van vacatures op het internet is een steeds meer gebruikt fenomeen. In 2009 werd al ruim 89,7 procent van alle personeelsadvertenties op het internet geplaatst. In 2010 is dit uitgebreid naar 91,6 procent van alle vacatures. Adver-Online is hierin een belangrijke schakel doordat veel bedrijven hun vacatures via Adver-Online op het internet plaatsen.

Het bericht Personeelsadvertenties nemen sterk af verscheen eerst op Emea Persberichten.

Naast de positieve factoren in de werkomgeving zijn ook de ergernissen van Nederlanders op de werkvloer onderzocht. De grootste ergernis in de werkomgeving wordt gevormd door collega‘˜s die slecht werk afleveren en werk snel afraffelen zonder op de details te letten. Daarnaast worden roddelende collega‘˜s en collega‘˜s die ideeën stelen van andere zeer irritant bevonden. Met collega‘˜s die te laat komen, regelmatig ziek zijn of geen rekening houden met de ruimte van het kantoor worden minder irritant bevonden.

Het bericht Nederlanders hechten meeste waarde aan aardige collega‘˜s verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het platform wil middels deze zogenaamde werkcheque-regeling de jeugdwerkloosheid bestrijden. Elke werkgever die een jongere een jaarcontract van minimaal 32 uur geeft, krijgt een cheque van 3000 euro. Wanneer de medewerker naast dit contract ook nog opleidingsmogelijkheden krijgt aangeboden krijgt de werkgever hier nog eens maximaal 2500 euro bovenop. In de loop van het jaar zal moeten blijken of deze maatregelen de werkloosheid onder de jongeren in Zuidoost Brabant verder af heeft laten nemen.

Het bericht Bedrijven worden gestimuleerd om jongeren aan te nemen verscheen eerst op Emea Persberichten.

De overheid wil dit stimuleren en heeft plannen om de lastendruk voor ondernemers te verlagen. Daarnaast heeft de minister aangegeven dat hij kleinere bedrijven een betere toegang wil geven tot eventuele grote opdrachten van de overheid.
Door de uitstroom van werknemers naar eigen ondernemingen is het voor bedrijven lastiger om goede kandidaten te vinden. Adver-Online helpt u bij het vinden van de goede kandidaten die wel graag bij u in dienst komen!

Het bericht Nederlanders kiezen steeds vaker voor eigen onderneming verscheen eerst op Emea Persberichten.

OnGuard is marktleider op het gebied van ontwikkeling en implementatie van credit and collection management software. Meer dan 850 opdrachtgevers in 30 verschillende landen maken al gebruik van de software-oplossingen en aanvullende diensten van OnGuard. OnGuard Nederland is gevestigd nabij Amsterdam.

Als Sales en Accountmanager ben je bij Onguard Nederland volledig verantwoordelijk voor het genereren van New Business binnen Nederland. Als Sales en Accountmanager benader je actief nieuwe relaties en ben je verantwoordelijk voor het gehele verkooptraject. Alles van het maken van de afspraak tot aan het sluiten van de deal valt onder de verantwoordelijkheid van de Sales en Accountmanager. Het is belangrijk om relaties door middel van ´consultative selling‘˜ te overtuigen van het belang van de producten van OnGuard.

Een aantal belangrijke talenten van de Sales en Accountmanager zijn:
- Concept selling, bedrijfskundige processen en financiële software zijn vertrouwde begrippen.
- Je hebt minimaal 5 jaar commerciële B-to-B werkervaring, bij voorkeur in finance en/of ICT.
- Je voelt je thuis op het snijvlak van ICT en financiële business applicaties.
- Je bent initiatiefrijk en resultaatgericht met een afgeronde (commerciële) HBO.

OnGuard biedt de Sales en Accountmanager een inspirerende en motiverende werkomgeving in Kasteel Nederhorst. Daarnaast zijn er uitgebreide doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de OnGuard Group. Als Sales en Accountmanager kun je bij OnGuard rekenen op een auto, laptop en telefoon.

Wil je meer weten over de vacature Sales en Accountmanager bij OnGuard? Klik hier en bekijk de volledige vacature!

Het bericht Adver-Online vacature van de week: Sales en Accountmanager bij OnGuard verscheen eerst op Emea Persberichten.

Het onderzoek heeft uitgewezen dat in 2010 maar liefst 1 op de 4 werknemers is uitgescholden op de werkvloer. Voornamelijk klanten zijn de boosdoeners, maar ook collega‘˜s maken zich hier schuldig aan. Schokkende cijfers zijn dat 16% van de werknemers aangeeft ooit bedreigd te zijn op werk en ruim 15% van de werknemers bang is om op het werk bij een vechtpartij betrokken te raken.

In de zorg sector worden de meeste werknemers bedreigd. 1 op de 3 zorg werknemers is in 2010 bedreigd. Op de tweede plaats komen de werknemers van woningcorporaties. Hiervan heeft 1 op de 4 in 2010 te maken gehad met geweldsdreigingen. Bouwvakkers en fabrieksarbeiders ondervinden het minste last van geweld op de werkvloer. 96% van de bouwvakkers en fabrieksarbeiders voelt zich veilig op werk.

Mensen die zich veilig voelen op de werkvloer zullen hun werk een stuk beter uit kunnen voeren. Het is dan te hopen dat deze cijfers over 2011 een stuk positiever uit zullen vallen.

Het bericht 25% van werknemers uitgescholden op werkvloer verscheen eerst op Emea Persberichten.

Om een goed beeld te kunnen geven van deze stijging hebben we de cijfers van 2010 vergeleken met de eerste paar dagen van 2011. In December waren het gemiddeld het minste reacties per dag van 2010. De maanden September, Oktober, November leverden de meeste reacties op in 2010.

In Januari 2011 ligt het gemiddeld aantal reacties in de eerste vier werkdagen een stuk hoger dan in de maanden September, Oktober en November van 2010. Dit wijst erop dat veel mensen in het nieuwe jaar meteen op zoek zijn gegaan naar een nieuwe baan. Om te kijken of dit niet een algemene trend aan het begin van elk nieuw jaar is, hebben we onderzocht hoe de eerste vier werkdagen van 2010 zich verhouden tot de hele maand januari in 2010. Gebleken is dat in de eerste vier werkdagen in 2009 gemiddeld 10% minder reacties binnenkwamen dan in de hele maand januari.

Het bericht Januari lijkt startpunt van zoektocht naar nieuwe baan! verscheen eerst op Emea Persberichten.

De groep met ouderen, laagopgeleiden en langdurig werkzoekenden zal naar verwachting ook in 2011 nog veel moeite ondervinden om een nieuwe baan te vinden. Het loont voor deze groep werkzoekenden wel om buiten de eigen sector of gemeente te zoeken naar een nieuwe baan. De bereidheid om dit te doen blijkt uit onderzoek wel gegroeid te zijn.

Door de verwachte stijging van het aantal vacatures wordt het voor bedrijven lastiger om op te vallen. Adver-Online helpt u om er met uw vacatures bovenuit te springen.

Het bericht Steeds minder werkzoekenden in 2011 verscheen eerst op Emea Persberichten.

Social media en internet helpen de zzp‘˜er met ondernemen. Zzp‘˜ers hebben overal toegang tot een online kantoor, waardoor ze altijd beschikking hebben tot hun agenda, klant- en projectgegevens. Op het gebied van tarieven zijn de zzp‘˜ers minder enthousiast. 40 procent van de ondervraagden verwacht dat de tarief ontwikkelingen negatief zijn. Maar liefst 47 procent houdt zich op de vlakte op dit gebied.

Het bericht Zzp‘˜er is tevreden met balans tussen werk en privà©! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Burger King is al ruim 50 jaar à©à©n van de succesvolste Quick-Service restaurantondernemingen. Overal ter wereld biedt Burger King zijn gasten de beste kwaliteit met eersteklas grondstoffen en ingrediënten, vers bereide gerechten en een ongecompliceerde aanpak. Voor een nieuw restaurant in Nijmegen is Burger King op zoek naar een crew medewerker.

De crew medewerker zal achter de kassa of in de keuken werken. Samen met de rest van het team zorgt de crew medewerker ervoor dat de gasten krijgen wat ze willen. Het is belangrijk dat je als crew medewerker de gasten op de eerste plek zet. Daarnaast moet de crew medewerker een gemotiveerde teamplayer zijn.

Burger King is altijd ontzettend trots op zijn medewerkers en zorgt dan ook goed voor ze. Als crew medewerker kom je bij Burger King in een prettige en leerzame omgeving te werken. De crew medewerker krijgt veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Als je als crew medewerker over de juiste instelling beschikt kan je intern opgeleid worden. Hierdoor kan je goed doorstromen naar diverse managementfuncties bij Burger King.

Wil je meer weten over de vacature van deze week? Klik hier en bekijk de volledige vacature!

Het bericht Vacature van de week: Crew medewerker bij Burger King! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Detaillisten die geregistreerd zijn bij de stichting FAD en gebruiker zijn van recruitmentsysteem HROffice kunnen vanuit een kandidaat-profiel in HROffice meteen een check uitvoeren. Binnen enkele seconden weet u of deze kandidaat een melding voor fraude op zijn/haar naam heeft staan. Mocht de kandidaat een vermelding hebben staan, wordt er een email met meer informatie verzonden naar het FAD lid. Vanwege de privacygevoeligheid van deze gegevens gaat dit volledig buiten HROffice om.

Het bericht HROffice maakt grote stap voorwaarts met integratie FAD! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Gebleken is dat zowel voor werkgever als werknemer bij online mediation beter voorbereid zijn. Ook vinden ze het prettig om hun verhaal van te voren te kunnen doen. Een ander belangrijk voordeel is dat online mediation zorgt voor een nivellering van eventuele machtsongelijkheden. Beide partijen krijgen meer zelfvertrouwen bij online mediation.

De efficiëntie van online mediation schuilt voornamelijk in de tijdsbesparing. Er is geen gesprek van 2 uur meer nodig. Hierdoor kan de doorlooptijd versneld worden.

Voor bedrijven waarbij mediation geleid hebben tot het uit elkaar gaan van beide partijen is Adver-Online de ideale partner om u te ondersteunen in de zoektocht naar een nieuwe werknemer.

Het bericht Online mediation helpt arbeidsconflict sneller en efficiënter op te lossen! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Interhouse Huur- en Verhuurprofessionals is reeds 13 jaar specialist in huur, verhuur en beheer van woningen. Interhouse staat bekend om een dienstverlening van topkwaliteit en bouwt lange termijn relaties op met haar cliënten. Het netwerk van Interhouse wordt steeds groter. Interhouse is dan ook op zoek naar franchise ondernemers voor nieuwe vestigingen in Den Haag, Alkmaar en Hilversum.

De franchise ondernemers worden volledig verantwoordelijk voor het reilen en zeilen binnen hun eigen vestiging. De franchise ondernemers zullen bij Interhouse veel onderweg zijn, diverse woningbezoeken doen en veel persoonlijk contact hebben met hun cliënten. Daarnaast is het begeleiden van expats naar een geschikte huurwoning een belangrijke taak voor de franchise ondernemers.

Om als franchise makelaar huur en verhuur bij Interhouse aan de slag te gaan is het belangrijk om onder andere aan de volgende eisen te voldoen:
à¢â‚¬¢ Een ondernemende persoonlijkheid
à¢â‚¬¢ woonachtig in het werkgebied
à¢â‚¬¢ affiniteit met de huurwoning branche
à¢â‚¬¢ Een startkapitaal van ca. € 30.000,00.

Hiertegenover staat dat de franchise ondernemers van Interhouse onder andere de volgende voordelen krijgt:
à¢â‚¬¢ Werken met een bewezen succesformule
à¢â‚¬¢ Persoonlijke begeleiding
à¢â‚¬¢ Een exclusief werkgebied
à¢â‚¬¢ Een transparante overeenkomst met zeer goed winstmogelijkheden

Het bericht Vacature van de week: Makelaar Huur en Verhuur bij Interhouse verscheen eerst op Emea Persberichten.

De Echocardiografist komt te werken op de afdeling Polikliniek Cardiologie van het Thoraxcentrum Erasmus MC. Het Thoraxcentrum omvat de afdelingen Cardiologie en Cardiothoracale Chirurgie en heeft ruim 640 medewerkers uit 32 verschillende landen. Binnen de polikliniek werken momenteel 8 echolaboranten die nauw samenwerken met gespecialiseerde cardiologen. Het Thoraxcentrum van Erasmus MC is toonaangevend in Europa op het gebied van 3-dimensionale echocardiografie.

De Echocardiografist houdt zijn zich bezig met het maken van diverse soorten echo‘˜s van het hart zoals:
à¢â‚¬¢ Routine echo‘˜s
à¢â‚¬¢ Congenitale echo‘˜s
à¢â‚¬¢ Stress- en slokdarmecho‘˜s

Het thoraxcentrum van Erasmus MC werkt met digitale (3D) echoapparatuur. Er worden binnen de academische afdeling diverse cursussen georganiseerd. Studiemogelijkheden zijn ook bespreekbaar. Daarnaast zal de deskundigheid van de Echocardiografist gebruikt worden ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek.

Het bericht Vacature van de week: Echocardiografist bij Erasmus MC verscheen eerst op Emea Persberichten.

Een groot gedeelte van het verzuim blijkt een niet-medische achtergrond te hebben. Diverse factoren zoals: persoonlijkheid, werkhouding, privà©omstandigheden en arbeidsomstandigheden zijn van invloed op gezondheidsklachten.

Volgens Hoedeman is het onnodig dat werknemers met vage klachten voor langere periode thuis zitten. Voor de werknemer is het beter om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan.
Adver-Online helpt bedrijven met het optimaal werven van personeel. De meest stabiele werknemers werft u via ons!

Het bericht Vage klachten zorgen voor veel werkverzuim verscheen eerst op Emea Persberichten.

In maanden voor livegang van recruitmentsysteem HROffice hebben wij veel geluisterd naar de functionele wensen van een selecte groep klanten, om te komen tot een passende recruitment oplossing. Waarbij eenvoud en gemak voorop staan. De combinatie van de Adver-Online media diensten, het geautomatiseerd doorplaatsen van vacatures naar de jobboards vanuit het geïntegreerde recruitmentsysteem HROffice maakt het werving en selectieproces vele malen efficiënter.

Het bericht Recruitmentsysteem HROffice blijkt groot succes! verscheen eerst op Emea Persberichten.

De Business Consultant snapt wat de business wil en kan dit goed vertalen naar IT oplossingen. De Business Consultant komt te werken bij een jonge, snelgroeiende no-nonsense consultancy organisatie. Binnen drie jaar is de organisatie gegroeid van 5 naar 30 hoogopgeleide medewerkers.

In de consultancywereld spelen zich veel nieuwe ontwikkelingen af, waardoor partijen voor nieuwe uitdagingen komen te staan. De Business Consultant helpt bedrijven in het aangaan van deze uitdagingen. De Business Consultant werkt veel samen met zowel de klant als zijn eigen team. Een WO opleiding is een vereiste voor deze functie.

Voor de Business Consultant ligt een vast basissalaris klaar plus een jaarlijkse bonus. De verdiensten zijn tot 25% hoger dan het gemiddelde in deze markt.

Wil je meer informatie over de functie van Business Consultant? Klik hier!

Het bericht Vacature van de week: Business Consultant! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Ruim de helft van de respondenten vinden dat het niet uit maakt wanneer je werkt, zolang je maar de benodigde uren maakt. Ook voor bedrijven zitten er voordelen aan werknemers die flexibel werken. Doordat werknemers later beginnen en langer doorgaan is het bedrijf langer bereikbaar voor klanten.

Ook bedrijven staan steeds meer over voor werknemers die flexibel willen werken. Bij Adver-Online krijgen we steeds vaker klanten die er geen moeite mee hebben als hun werknemers flexibel met hun uren omgaan, zolang de uren maar gemaakt worden.

Het bericht Nederlanders erg positief over flexibel werken verscheen eerst op Emea Persberichten.

De FNV stelt voor om bedrijven te verplichten sollicitanten van 55 jaar en ouder ten aller tijden op gesprek te laten komen. Op deze manier krijgen deze sollicitanten de mogelijkheid om de vooroordelen en twijfels die bij bedrijven vaak bestaan in een persoonlijk gesprek weg te nemen. Als tweede maatregel stelt de FNV voor om het voor werkgevers mogelijk te maken om oudere werknemers tegen lagere kosten een paar maanden op proef te laten komen. De oudere werknemers krijgen dan de mogelijkheid zich op de werkvloer te bewijzen.

De vraag die vooral bij het eerste voorstel blijft hangen is in hoeverre dit uitvoerbaar is. Hoe denken jullie hierover?

Het bericht FNV probeert oudere sollicitanten verder te helpen verscheen eerst op Emea Persberichten.

Ruim 40% van de groep arbeidsgehandicapten heeft een betaalde baan van 12 of meer uur per week. De helft hiervan werkt in deeltijd.

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste arbeidsmarkt nieuws? Volg Adver-Online op Twitter!

Het bericht Relatief veel arbeidsgehandicapten onder 45-plussers verscheen eerst op Emea Persberichten.

Netwerksites zijn steeds populairder onder werkgevers als bron voor nieuw personeel. Het is dan ook van groot belang dat de 45-plussers weten hoe ze dit goed kunnen gebruiken. Om de werkzoekende 45-plussers de fijne kneepjes van het solliciteren via netwerksites bij te brengen, gaat het UWV workshops geven door heel Nederland. Hiermee hoopt het UWV de 45-plussers beter bekend te maken met netwerksites zoals LinkedIn, waardoor ze zichzelf ook hier goed kunnen presenteren. 45-plussers vergroten hiermee hun kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk.

De vorige week gepresenteerde nieuwe dienst van Adver-Online is zo‘˜n maatregel waarmee het makkelijker is om te solliciteren met je LinkedIn account. Deze nieuwe dienst maakt het voor sollicitanten mogelijk om op alle vacaturepagina‘˜s van Adver-Online snel te kunnen solliciteren met je LinkedIn gegevens. Hier hoef je alleen je LinkedIn account gegevens in te vullen en de werkgever krijgt dan meteen een overzicht met de gewenste gegevens.

Het bericht UWV gaat werkloze 45-plussers trainen in solliciteren via netwerksites verscheen eerst op Emea Persberichten.

Door uw vacature met behulp van Adver-Online op de juiste vacaturesites te plaatsen, kunt u voor elke vacature de beste kandidaten vinden. De nieuwe vacature van de week is het schoolvoorbeeld van een zeer specifieke en zware vacature die in het huidige online vacature landschap, met de juiste plaatsingen goed ingevuld kan worden. De vacature van deze week is: Arts assistent in opleiding bij het academisch ziekenhuis Maastricht (azM) op de afdeling Longziekten en Tuberculose.

Het academisch ziekenhuis Maastricht (azM) heeft drie taken: patiëntenzorg, onderwijs en opleiding en onderzoek. Veranderingen in maatschappij en wetenschap gaan razendsnel. Het azM wil daar graag een voortrekkersrol in vervullen. De Arts assistent in opleiding zal aan de slag gaan op de afdeling Longziekten en Tuberculose.

De arts assistent in opleiding zal bij het academisch ziekenhuis Maastricht een volledige opleiding tot longarts doorlopen. De aanstelling wordt dan ook gegarandeerd voor de opleidingsduur van zes jaar. Voor de arts assistent in opleiding is er een ruime gelegenheid om te participeren in wetenschappelijk onderzoek. De opleiding tot arts assistent zal in 2011 aanvangen.

De arts assistent in opleiding dient in ieder geval over uitstekende contactuele eigenschappen te beschikken en moet zeer flexibel zijn. Daarnaast is het wenselijk dat hij/zij beschikt over klinische ervaring in het specialisme longziekten en zowel zelfstandig als in teamverband kan werken.

Voor meer informatie over de vacature van deze week klikt u hier:

http://www.jobtrack.nl/jobtrack/JobOpeningDisplayPage.aspx?page=1&from=6&jonr=2349810

Het bericht Vacature van de week: Arts assistent in opleiding verscheen eerst op Emea Persberichten.

Voor een sollicitant scheelt dit veel invultijd. Je hoeft bij een sollicitatie niet meer al je gegevens in te vullen, maar alleen je LinkedIn gegevens. De koppeling van Adver-Online zorgt er dan voor dat het bedrijf waar je solliciteert meteen een overzicht krijgt met de volgende gegevens:

à¢â‚¬¢ LinkedIn account ID
à¢â‚¬¢ Voornaam
à¢â‚¬¢ Achternaam
à¢â‚¬¢ Geboortedatum
à¢â‚¬¢ Mobiel telefoon nummer
à¢â‚¬¢ Telefoon nummer

Het bedrijf waar de vacature uitstaat heeft de mogelijkheid deze lijst aan te passen. Als bedrijf kan je precies aangeven welke gegevens je van de sollicitant nodig hebt. Het systeem van Adver-Online zorgt er dan voor dat de gewenste gegevens uit het LinkedIn profiel worden geïmporteerd.

Het bericht Nieuw bij Adver-Online: solliciteren met LinkedIn account! verscheen eerst op Emea Persberichten.

Deze cijfers zijn bekend gemaakt in het Achtmaandenverslag dat het UWV aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft gestuurd. Uit dit rapport blijkt ook dat er in de eerste acht maanden van 2010 zo‘˜n 1.800 jonggehandicapten een baan hebben gevonden.

Adver-Online helpt bedrijven graag mee met het vinden van de juiste kandidaten. Door uw vacatures te optimaliseren en op strategische plekken online te plaatsen, weten wij altijd het optimale rendement uit uw vacatures te halen.

Het bericht UWV plaats 1/3e meer mensen dan vorig jaar! verscheen eerst op Emea Persberichten.

De projectcontroller zal vanuit het Corporate Center in Almere gaan werken. Vanuit Almere geeft de projectcontroller actief support aan de verdere professionalisering van de finance functie met een Corporate invalshoek danwel meer business-finance gerelateerde onderwerpen.

De projectcontroller krijgt binnen zijn functie een aantal belangrijke taken en verantwoordelijkheden. Een kleine greep uit deze taken en verantwoordelijkheden is:

Ownership nemen in deeltaken binnen corporate controle danwel operating companies;
Uitvoeren van controles en top=down-analyses ten behoeve van de rapportagecycli;
Projectmatige detachering bij de opco‘˜s indien van belang;
Op deelgebieden optreden als gesprekspartner voor de verschillende (corporate) finance afdelingen
Voorbereiden van boardpresentaties op project niveau
Voor haar klant heeft Lime Search&Connection een profiel opgesteld waar de ideale Projectcontroller Corporate & Operations aan voldoet. Een aantal criteria hiervan zijn:

Afgeronde bedrijfseconomische opleiding op minimaal WO niveau, idealiter aangevuld met een afronde RA/RC of studerend daarvoor;
Ca. 4-6 jaar relevante ervaring opgedaan in een Big 4 en/of multinational;
Beschikt over een sterk analytisch en communicatief vermogen
Ondernemende, nieuwsgierige persoonlijkheid
Daadkrachtige en doelgerichte teamplayer
Kerncompetenties waarbij voor deze functie naar wordt gekeken zijn:

Analytische vaardigheden
Communicatieve vaardigheden
Flexibiliteit
Inzet en energie
Ondernemersmentaliteit
Heb je interesse om als Projectcontroller Corporate & Operations aan de slag te gaan? Bekijk dan de volledige vacature op:

http://www.vacaturebase.nl/91332/vacatures/Projectcontroller-Corporate-Operations-bij-LIME-Search-Connection.htm

Het bericht Vacature van de week: Projectcontroller Corporate & Operations verscheen eerst op Emea Persberichten.